2023年服務(wù)專(zhuān)員聘用合同書(shū)

2023年服務(wù)專(zhuān)員聘用合同書(shū)合同編號(hào):[合同編號(hào)]本合同由雇主和雇員根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂，并對(duì)雙方權(quán)利和義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同雙方雇主：[雇主全稱(chēng)]（簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”）雇員：[雇員全稱(chēng)]（簡(jiǎn)稱(chēng)“雇員”）第二條工作內(nèi)容及要求雇主聘請(qǐng)雇員為該公司的服務(wù)專(zhuān)員，負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容]。雇員應(yīng)按照公司相關(guān)制度和勞動(dòng)合同約定，認(rèn)真履行職責(zé)，提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。雇員應(yīng)積極配合公司的安排，完成雇主委派的工作任務(wù)。第三條工作地點(diǎn)和工作時(shí)間雇員的工作地點(diǎn)為雇主所在的辦公地質(zhì)。工作時(shí)間根據(jù)公司安排，具體工作時(shí)間為每周[工作日]，每天工作[工作小時(shí)數(shù)]，中午休息[休息時(shí)間]。第四條試用期雇員入職后的前三個(gè)月為試用期。試用期內(nèi)雙方有權(quán)終止合同。雇主有權(quán)對(duì)雇員進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，如果考核結(jié)果不符合公司要求，雇主有權(quán)提前結(jié)束合同。試用期結(jié)束后，雙方滿(mǎn)意則轉(zhuǎn)為正式合同。第五條薪酬和福利雇員的基本薪資為每月人民幣[薪資金額]元。雇員享受?chē)?guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，具體由公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納。第六條保密協(xié)議雇員在工作期間和任職期間獲得的雇主商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等，須保守秘密，不得泄露給第三方。未經(jīng)雇主同意，雇員不得將通過(guò)工作獲得的信息用于非法或違法活動(dòng)。第七條終止合同及違約責(zé)任如果發(fā)現(xiàn)雇員違反公司規(guī)定，嚴(yán)重影響公司利益的，雇主有權(quán)解除合同。雇員如有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，雇主有權(quán)依法解除合同。在解除合同前必須提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方。第八條爭(zhēng)議的解決如因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。如無(wú)法通過(guò)調(diào)解解決爭(zhēng)議，雙方可向人民法院提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字后生效，有效期為[合同起始日期]到[合同終止日期]。本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。雇主：_________________________雇員：_________