滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年度非教學(xué)部門目標(biāo)績效考核評分表

滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年度非教學(xué)部門目標(biāo)績效考核評分表考核指標(biāo)考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)和考核方式一級指標(biāo)二級指標(biāo)A年度工作完成情況（50分）A1：學(xué)院黨政工作要點(diǎn)分解的任務(wù)（15分）認(rèn)真完成學(xué)院黨政年度工作要點(diǎn)分解的任務(wù)和黨政布置的階段性任務(wù)，認(rèn)真完成本部門年度工作計(jì)劃確定的任務(wù)。評分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)學(xué)院黨政工作要點(diǎn)分解的任務(wù)、階段性任務(wù)及部門年度工作計(jì)劃確定的任務(wù)等，擬定任務(wù)清單，根據(jù)任務(wù)清單完成情況組織評委評分。未及時(shí)完成的，每項(xiàng)扣1-2分；無正當(dāng)理由未完成工作任務(wù)的，每項(xiàng)扣2-3分；未完成或未及時(shí)完成，造成嚴(yán)重影響的，每項(xiàng)扣3-4分。考核方式：由系部負(fù)責(zé)人組成評委，年底對照任務(wù)清單，結(jié)合部門總結(jié)和部門述職情況，對任務(wù)完成情況進(jìn)行評議，去掉最高分、最低分，取平均分。A2：學(xué)院黨政部署的階段性工作（10分）A3：部門年度工作計(jì)劃確定的任務(wù)（15分）A4：地方技能型高水平大學(xué)建設(shè)工作及內(nèi)部質(zhì)量體系整改工作（5分）A5：任務(wù)輕重及復(fù)雜情況（5分）各部門任務(wù)輕重、難易等情況評價(jià)。評分標(biāo)準(zhǔn)：任務(wù)重且復(fù)雜的得5分；任務(wù)較重且較復(fù)雜的得4分；任務(wù)較輕及復(fù)雜程度一般的得3分?？己朔绞剑河上挡控?fù)責(zé)人組成評委，根據(jù)擬定的任務(wù)清單確定部門任務(wù)輕重及復(fù)雜情況，分為任務(wù)重且復(fù)雜、任務(wù)較重且較復(fù)雜、任務(wù)較輕及復(fù)雜程度一般三個(gè)等次，按等次給分。B部門管理能力和水平（19分）B1：明確職責(zé)和工作目標(biāo)（3分）部門工作目標(biāo)明確，工作人員崗位職責(zé)、人員分工合理，認(rèn)真完成工作任務(wù)。評分標(biāo)準(zhǔn)：按要求報(bào)送部門周工作簡報(bào)，部門工作缺少計(jì)劃和思路的扣0.2-0.5分；工作計(jì)劃性不強(qiáng)的扣0.2-0.5分。部門人員崗位職責(zé)不明確的扣0.2-0.5分；人員分工有漏項(xiàng)的扣0.1-0.2分。部門工作有不良反應(yīng)情況屬實(shí)的扣0.2-0.5分?？己朔绞剑耗甑走M(jìn)行專項(xiàng)檢查。從系部抽選人員組成評委，對照學(xué)院確定的部門職責(zé)，根據(jù)部門周工作簡報(bào)填寫報(bào)送情況、部門人員分工情況和不良反應(yīng)等情況進(jìn)行評分。B2：健全制度提高工作效率（4分）部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，履行“一崗雙責(zé)”，健全規(guī)章制度，內(nèi)部規(guī)范化管理，提高工作效率。評分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)部門負(fù)責(zé)人年度述職述廉報(bào)告和平時(shí)業(yè)務(wù)管理及加強(qiáng)部門員工教育情況進(jìn)行評分，“一崗雙責(zé)”履職不到位的扣0.2-0.5分。廉政風(fēng)險(xiǎn)防控制度和措施不健全的，扣0.2-0.5分。未定期召開部門例會的扣0.2-0.5分。部門議事不規(guī)范、重要事項(xiàng)未經(jīng)室務(wù)會研究的扣0.2-0.5分。部門制度建設(shè)不到位的扣0.2-0.5分。做好部門檔案工作，檔案工作不規(guī)范的扣0.1-0.5分。考核方式：從系部抽選人員組成評委，年底集中進(jìn)行專項(xiàng)檢查。根據(jù)部門負(fù)責(zé)人述職述廉報(bào)告、部門會議記錄、部門制度建設(shè)情況進(jìn)行評分。檔案工作由綜合檔案室進(jìn)行專項(xiàng)檢查，檢查結(jié)果提交評委進(jìn)行評分。B3：遵守規(guī)章制度

（4分）嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度。評分標(biāo)準(zhǔn)：行政值班脫崗一人次扣0.2分；不按時(shí)參加各類會議、活動，無故缺席、遲到、早退累計(jì)人次扣分，每人次扣0.05分；月考勤檢查中發(fā)現(xiàn)缺勤一次的扣0.1分，部門月考勤表失真的每次扣0.2分。以上累計(jì)扣完4分為止?？己朔绞剑焊鶕?jù)行政值班檢查情況、月考勤情況和歷次參會情況評分。由相關(guān)責(zé)任部門負(fù)責(zé)檢查，按時(shí)提供檢查結(jié)果。B4：信息公開（3分）按照學(xué)院信息公開和黨務(wù)公開要求，認(rèn)真做好本部門的信息公開工作。加強(qiáng)部門網(wǎng)站建設(shè)，及時(shí)公開相關(guān)辦事制度、工作流程、服務(wù)指南等。評分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)學(xué)院信息公開目錄，公開有缺項(xiàng)的每項(xiàng)扣0.1-0.2分；未建立信息公開臺賬的，扣0.5分，信息臺賬不完善的扣0.1-0.2分；未按要求在指定的信息公開平臺公布的扣0.1-0.2分；未及時(shí)公布的扣0.1-0.2分。部門網(wǎng)站建設(shè)有欠缺的扣0.1-0.2分?？己朔绞剑河尚畔⒐_領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行考核檢查，檢查結(jié)果提交評委進(jìn)行評分。B5：安保工作（2分）按照學(xué)院與部門簽訂的安全責(zé)任書的要求，確保本部門平安穩(wěn)定。評分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《學(xué)院安全管理考核辦法》考核結(jié)果取權(quán)重得分。考核方式：保衛(wèi)處半年集中公布一次,年底考核計(jì)分。B6：資產(chǎn)管理（3分）按照學(xué)院規(guī)定，維護(hù)國有資產(chǎn)的安全、完整和保持正常使用狀態(tài)。評分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《學(xué)院資產(chǎn)管理考核辦法》考核結(jié)果取權(quán)重得分?？己朔绞剑贺?cái)務(wù)處每半年檢查一次,年底考核計(jì)分。C部門工作作風(fēng)和服務(wù)（15分）C1：團(tuán)結(jié)協(xié)作支持配合（6分）部門人員團(tuán)結(jié)，密切合作，工作狀態(tài)好，工作效率高。能顧全大局，與其他部門之間溝通良好，互相支持配合。評分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)部門工作人員工作狀態(tài)和部門之間協(xié)作配合情況評分?？己朔绞剑簭拿總€(gè)部門隨機(jī)抽取同數(shù)額人員參加測評計(jì)分。C2：服務(wù)基層和師生情況（9分）為基層和師生員工提供有效服務(wù)，有針對性解決實(shí)際問題。有具體的服務(wù)措施的，服務(wù)效果好。評分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)部門平時(shí)對基層管理、指導(dǎo)和服務(wù)情況進(jìn)行群眾評議?？己朔绞剑耗甑讖拿總€(gè)系部各隨機(jī)抽取教職員工代表，進(jìn)行評議計(jì)分。D領(lǐng)導(dǎo)評議（16分）綜合評價(jià)院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時(shí)對處室所掌握的情況及處室述職情況，全面綜合的進(jìn)行評價(jià)。評分標(biāo)準(zhǔn)：詳見現(xiàn)場評分表?？己朔绞剑侯I(lǐng)導(dǎo)在述職大會現(xiàn)場評議。E附加分E1：成績顯著，獲得榮譽(yù)部門工作取得突出業(yè)績，獲得省有關(guān)廳局表彰的集體項(xiàng)目，每項(xiàng)加0.5分；獲得省委省政府和國家部委表彰的集體項(xiàng)目，每項(xiàng)加1分；受到國家級表彰的集體項(xiàng)加2分。（備注：所有獲獎項(xiàng)目必須與部門實(shí)際工作相關(guān)聯(lián)）部門提供材