關(guān)于考勤管理補(bǔ)充規(guī)定模版

第頁共頁關(guān)于考勤管理補(bǔ)充規(guī)定模版考勤管理補(bǔ)充規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司的考勤管理，提高員工的出勤率和工作效率，特制定本《考勤管理補(bǔ)充規(guī)定》。第二條本規(guī)定適用于全公司的所有員工，包括正式員工、合同員工等。第三條公司的考勤管理原則是合理、公平、公正的原則，鼓勵(lì)員工按時(shí)出勤，不得隨意曠工、遲到，否則將會(huì)受到相應(yīng)的處罰。第四條公司將建立完善的考勤管理制度，包括考勤時(shí)間、考勤方式、考勤記錄等內(nèi)容。第五條本規(guī)定的內(nèi)容如與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二章考勤時(shí)間第六條公司的正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，具體上班時(shí)間為早上9點(diǎn)，下班時(shí)間為下午6點(diǎn)。第七條公司實(shí)行五天工作制，即周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。第八條員工在工作日的出勤時(shí)間統(tǒng)計(jì)以實(shí)際上班時(shí)間為準(zhǔn)。第九條員工在休息日加班需要提前向所在部門申請(qǐng)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。第十條員工在休息日加班的加班工資按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。第三章考勤方式第十一條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需通過打卡機(jī)進(jìn)行簽到和簽退。第十二條員工簽到和簽退的時(shí)間以打卡機(jī)記錄的時(shí)間為準(zhǔn)，不得自行更改。第十三條員工應(yīng)妥善保管自己的考勤卡，不得私自交換或借用他人的考勤卡。第十四條員工因個(gè)人原因忘記打卡或打卡出現(xiàn)問題的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或所在部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，由考勤管理員或所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行補(bǔ)簽。第十五條員工因個(gè)人原因丟失考勤卡的，應(yīng)向考勤管理員申請(qǐng)新的考勤卡，申請(qǐng)成功后需繳納一定的費(fèi)用。第十六條員工不得偷打卡、漏打卡、代打卡或曠工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。第四章考勤記錄第十七條公司將對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄，包括每日的簽到、簽退時(shí)間、加班時(shí)間等。第十八條公司將定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，根據(jù)考勤情況評(píng)定員工的績(jī)效。第十九條員工可以通過公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢自己的考勤記錄，如有疑問可以咨詢考勤管理員進(jìn)行核實(shí)。第二十條員工如對(duì)考勤記錄有異議，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員提出申訴，并提供相關(guān)證據(jù)。第二十一條考勤記錄是員工的工作表現(xiàn)和工資發(fā)放的依據(jù)，員工不得私自更改、篡改考勤記錄。第五章處罰措施第二十二條員工遲到或早退超過3次的，將會(huì)扣除當(dāng)月工資50元。第二十三條員工遲到或早退超過5次的，將會(huì)扣除當(dāng)月工資100元。第二十四條員工無故缺勤超過3天的，將會(huì)扣除當(dāng)月工資200元。第二十五條員工無故缺勤超過5天的，將會(huì)扣除當(dāng)月工資500元。第二十六條員工連續(xù)遲到或早退超過7天的，將會(huì)視情況予以警告、記過、降級(jí)等處理。第六章附則第二十七條公司將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修改和完善，并及時(shí)向員工公布。第二十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。第二十九條員工對(duì)于本規(guī)定的解釋有異議的，可以向公司