2023員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書

員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書1.背景在員工與雇主之間的關(guān)系中，保持商業(yè)機(jī)密的安全和競業(yè)行為的限制非常重要。本協(xié)議的目的是確保員工在離職之后不會泄露雇主的商業(yè)機(jī)密，并制定一些限制，以保護(hù)雇主的商業(yè)利益。2.定義在本協(xié)議中，術(shù)語的含義如下:雇主:指公司或組織，即本協(xié)議的簽署方。員工:指在雇主公司擔(dān)任全職或兼職職位的個(gè)人，即本協(xié)議的簽署方。競業(yè):指員工離開雇主并在與雇主業(yè)務(wù)直接或間接競爭的組織中從事類似工作。保密信息:指雇主向員工提供或員工在工作期間接觸到的所有技術(shù)、商業(yè)、操作和其他信息，無論以何種形式存在，包括但不限于文檔、軟件、圖紙、藍(lán)圖、設(shè)計(jì)、規(guī)格、產(chǎn)品、客戶名單或價(jià)格信息。3.保密義務(wù)3.1員工在任何情況下都必須維護(hù)雇主的商業(yè)機(jī)密并保持絕對機(jī)密。員工應(yīng)在該機(jī)密不再對其職位工作有用或在受限期滿后無須再保密時(shí)，始終對其進(jìn)行保密。3.2員工不得以任何方式泄露、復(fù)制或使用保密信息，除非獲得雇主明確書面授權(quán)。3.3員工不得將任何保密信息提供給任何第三方，包括其個(gè)人聯(lián)系人、親友等，也不得在任何社交媒體平臺上發(fā)布相關(guān)信息。4.競業(yè)禁止4.1員工在解雇、離職或合同終止后，禁止在與雇主業(yè)務(wù)相同或類似的任何組織中從事競業(yè)活動(dòng)，包括但不限于直接或間接與雇主的客戶、供應(yīng)商或合作伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。4.2競業(yè)禁止的期限為離職后的兩年內(nèi)。4.3員工違反競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，雇主有權(quán)采取法律措施并索賠，包括但不限于通過行政、民事或刑事途徑追究其責(zé)任。5.違約條款5.1員工確認(rèn)并同意，違反本協(xié)議的任何條款將對雇主造成重大損失，因此雇主有權(quán)尋求適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施，包括但不限于請求臨時(shí)禁令、損害賠償和追究法律責(zé)任。5.2若本協(xié)議的任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，則該條款應(yīng)視為可分割的，不影響本協(xié)議其他條款的有效性。6.爭議解決若因本協(xié)議引起的任何爭議未能通過友好協(xié)商解決，雙方同意將爭議提交戶籍地所在地的仲裁機(jī)構(gòu)解決。7.效力和生效本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并在員工離職后的競業(yè)禁止期限內(nèi)持續(xù)有效。簽署人及日期:雇主:[雇主簽字]員工: