門崗管理及考核辦法范本

第頁共頁門崗管理及考核辦法范本第一章總則第一條為加強門崗管理，規(guī)范門崗工作，提高門崗管理水平，制定本辦法。第二條本辦法適用于所有擔任門崗工作的人員。第三條門崗是企事業(yè)單位、住宅小區(qū)等場所入口處設(shè)立的崗位，主要負責門禁管理、人員出入管理、車輛進出管理等。第四條門崗工作是單位安全工作的重要組成部分，門崗員是單位安全工作的重要基礎(chǔ)力量。第五條門崗員必須遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和工作紀律，服從單位的安排，嚴守工作崗位，認真負責，保證自己和同事的人身安全。第六條門崗員具備門崗管理和安全防范基本知識，經(jīng)過考試合格后方可上崗。第七條門崗員應(yīng)定期進行崗位培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和應(yīng)急處置能力。第八條單位應(yīng)對門崗員進行績效考核，通過考核結(jié)果來評價崗位工作情況和個人表現(xiàn)，以便激勵和獎勵優(yōu)秀人員，督促和提醒在工作中有不足之處的人員。第九條單位應(yīng)建立門崗工作檔案，記錄門崗員的考核結(jié)果、培訓(xùn)情況、崗位表現(xiàn)等，作為評價、調(diào)整和考核的依據(jù)。第二章門崗管理第十條門崗員應(yīng)提前到達崗位，認真檢查門崗設(shè)備的正常運行狀況，確保設(shè)備完好，并將設(shè)備情況上報給管理員。第十一條門崗員必須認真了解和掌握單位的安全規(guī)章制度和工作流程，嚴格按照規(guī)定進行工作，不得違規(guī)操作。第十二條門崗員應(yīng)主動向出入人員和車輛了解有關(guān)情況，協(xié)助查證相關(guān)事實，不得隨意放行。第十三條門崗員應(yīng)主動與來訪人員發(fā)生有效溝通，詢問來意并核實身份，對于無法確定身份的人員，要及時向上級匯報，決不能自行決定放行。第十四條門崗員應(yīng)認真履行門崗管理職責，確保來訪人員和車輛的安全進入和離開，做到嚴格把關(guān)，杜絕安全隱患。第十五條門崗員應(yīng)時刻保持警惕，對于可疑人員和可疑車輛，要及時上報，并根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的處置措施。第三章門崗考核第十六條門崗考核包括日常工作考核和突發(fā)事件處理能力考核。第十七條日常工作考核內(nèi)容包括：門崗設(shè)備的工作情況、來訪人員的身份核實情況、車輛進出的管理情況等。第十八條突發(fā)事件處理能力考核內(nèi)容包括：火災(zāi)逃生、緊急救援、人員疏散等。第十九條考核時，單位應(yīng)在門崗設(shè)立考核小組，由具備安全管理經(jīng)驗的人員組成。第二十條考核小組對門崗員進行考核時，應(yīng)以實際工作情況為依據(jù)，采取隨機抽查、現(xiàn)場觀察等方式進行。第二十一條考核小組在考核過程中，應(yīng)注重態(tài)度、技能和知識的綜合評價，確保考核結(jié)果公正、客觀。第二十二條考核小組應(yīng)編寫考核報告，將考核結(jié)果及時上報給有關(guān)部門，并及時向門崗員反饋考核結(jié)果。第四章門崗激勵和獎勵第二十三條單位應(yīng)根據(jù)門崗員的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，進行激勵和獎勵。第二十四條激勵和獎勵的方式包括：物質(zhì)獎勵、榮譽稱號、晉升提聘等。第二十五條單位應(yīng)設(shè)立先進個人或先進集體，以表彰在門崗工作中有突出貢獻的個人和集體。第五章附則第二十六條本辦法自發(fā)布之日起實施。第二十七條本辦法由單位安