某股份公司保密工作規(guī)定

北京首信股份有限公司保密工作規(guī)定根據(jù)?中華人民共和國保守國家秘密法?、?科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定?、?關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的假設(shè)干規(guī)定?和?關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的假設(shè)干意見?的精神，結(jié)合我公司?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定?及具體情況，制定本規(guī)定。第一條公司所有人員，包括技術(shù)開發(fā)人員、銷售人員、行政管理人員、生產(chǎn)和后勤效勞人員等〔以下簡稱為“工作人員〞〕，都負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。第二條本規(guī)定所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

本規(guī)定所稱不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。

本規(guī)定所稱能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢。

本規(guī)定所稱公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

本規(guī)定所稱技術(shù)信息和經(jīng)營信息，應(yīng)包括內(nèi)部文件，包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。其中技術(shù)信息，包括但不限于設(shè)計圖紙〔含草圖〕、試驗結(jié)果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、計算機(jī)程序等等。技術(shù)信息可以是有特定的完整的技術(shù)內(nèi)容，構(gòu)成一項產(chǎn)品、工藝、材料及其改良的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的局部技術(shù)要素。第三條未經(jīng)公司同意，任何工作人員不得將公司的商業(yè)秘密披露給其它單位或個人。第四條公司可以按照有關(guān)法律規(guī)定，與工作人員簽訂保密協(xié)議。該保密協(xié)議可以與勞動聘用合同訂為一個合同，也可以與有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議合訂為一個合同，也可以單獨(dú)簽訂。

簽訂保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原那么，其主要內(nèi)容包括：保密的內(nèi)容和范圍、雙方的權(quán)利和義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。技術(shù)保密協(xié)議可以在有關(guān)人員調(diào)入公司時簽訂，也可以與已在公司工作的人員協(xié)商后簽訂。拒不簽訂保密協(xié)議的，公司有權(quán)不調(diào)入，或者不予聘用。承當(dāng)保密義務(wù)的科技人員享有因從事技術(shù)開發(fā)活動而獲取相應(yīng)報酬和獎勵的權(quán)利。公司無正當(dāng)理由，拒不支付獎勵和報酬的，科技人員或者有關(guān)人員有權(quán)要求變更或者終止技術(shù)保密協(xié)議。保密協(xié)議一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議的，另一方可以依法向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第五條公司可以在勞動聘用合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或者保密協(xié)議中，與工作人員協(xié)商，約定競業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開公司后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。凡有這種約定的，公司應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。競業(yè)限制的期限最長不得超過三年。競業(yè)限制條款一般應(yīng)當(dāng)包括競業(yè)限制的具體范圍、競業(yè)限制的期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方法、違約責(zé)任等內(nèi)容。但與競業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的商業(yè)秘密已為公眾所知悉，或者已不能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢，不具有實用性，或負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的人員有足夠證據(jù)證明該公司未執(zhí)行與員工所簽相關(guān)協(xié)議條款，受到顯失公平待遇以及公司違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)限制條款自行終止。第六條公司工作人員離開公司時，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資料〔如試驗報告、數(shù)據(jù)手稿、圖紙、軟盤和調(diào)測說明等〕交回公司。公司工作人員離開公司時，公司可以書面或者口頭形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報該人員在原單位所承當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。在科技人員或有關(guān)人員調(diào)入公司時，公司應(yīng)當(dāng)了解該人員在原單位所承當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并自覺尊重上述協(xié)議。第七條公司工作人員在離開公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此根底上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了公司所擁有的，且其本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時，應(yīng)當(dāng)征得公司的同意，并支付一定的使用費(fèi)；未征得公司同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條在工作期間接觸或掌握公司所擁有的商業(yè)秘密的離退休人員、行政管理人員以及其他因業(yè)務(wù)上可能知悉公司擁有的商業(yè)秘密的人員，可以依照本規(guī)定進(jìn)行管理。第九條科技人員在完本錢職工作和不侵犯公司技術(shù)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)利益的前提下，業(yè)余兼職從事技術(shù)開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新等活動的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和１９８８年１月國務(wù)院批準(zhǔn)的?國家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職假設(shè)干問題的意見?的規(guī)定，正確處理本職和兼職關(guān)系，不得在業(yè)余兼職活動中將公司的商業(yè)秘密擅自提供應(yīng)兼職單位，也不得利用兼職關(guān)系從兼職單位套取商業(yè)秘密，侵害兼職公司的技術(shù)權(quán)益。企事業(yè)單位可以參照本意見對有關(guān)兼職人員進(jìn)行管理。我公司的新產(chǎn)品開發(fā)和某些重要工作，屬國家科技攻關(guān)和本公司重要任務(wù)，在這些崗位上工作的人員兼職可能影響完成國家方案和公司任務(wù)。根據(jù)?國家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職假設(shè)干問題的意見?第二條的規(guī)定，不允許這些人員從事業(yè)余兼職活動。第十條對違反本規(guī)定的人員，視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟(jì)處分和紀(jì)律處分。情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司將依法追究其刑事責(zé)任。第十一條、本規(guī)定未盡事宜，按國家工商行政管理局?關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的假設(shè)干規(guī)定?〔1995年11月23日〕、國家科委?關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的假設(shè)干意見?〔1997年7月2日〕規(guī)定辦理。第十二條、本規(guī)定自發(fā)布之日起開始實施。

附：國務(wù)院批準(zhǔn)國家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職假設(shè)干問題的意見〔節(jié)選〕〔一九八八年一月十八日〕二、科技人員業(yè)余兼職可以由本單位安排，也可以由技術(shù)市場中介機(jī)構(gòu)或者科技人員根據(jù)技術(shù)市場的情況，特別是廣闊鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的需要自行聯(lián)系。但有以下情況之一的，科技人員所在單位可以決定科技人員暫不兼職：〔一〕不認(rèn)真做好本職工作或者不積極承當(dāng)本單位分配的任