內(nèi)蒙古自治區(qū)臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)

第頁(yè)共頁(yè)內(nèi)蒙古自治區(qū)臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)甲方：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：聯(lián)系電話：法定代表人：乙方：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，就員工為甲方提供臨時(shí)工作的事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.員工將根據(jù)公司的安排和要求從事具體的臨時(shí)工作。2.具體的工作內(nèi)容包括但不限于：__________________________。第二條工作時(shí)間和地點(diǎn)1.工作時(shí)間：根據(jù)公司的安排和工作需要，工作時(shí)間為每天_____小時(shí)/每周_____小時(shí)。2.工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)為公司指定的地點(diǎn)。第三條工資和福利待遇1.員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)_______元（人民幣）。2.工資支付方式為每月末或每周末發(fā)放一次。3.員工享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（具體保險(xiǎn)和福利項(xiàng)目根據(jù)國(guó)家和地方政策進(jìn)行調(diào)整）。第四條勞動(dòng)紀(jì)律與勞動(dòng)保護(hù)1.員工必須遵守公司的工作紀(jì)律和規(guī)定，服從公司的安排和指揮。2.員工在工作期間必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，做到安全作業(yè)，防止工傷事故的發(fā)生。第五條保密義務(wù)1.員工在工作期間和解除勞動(dòng)合同后，對(duì)公司的商業(yè)秘密和公司的相關(guān)信息必須嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。2.員工違反保密義務(wù)給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任1.若員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守，影響工作進(jìn)度或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若員工多次違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)根據(jù)情況解除勞動(dòng)合同，并保留追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。第七條合同解除1.若員工因身體健康原因無(wú)法繼續(xù)從事工作，可提前一個(gè)月書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同。2.若員工在工作期間表現(xiàn)良好且符合公司要求，公司也可提前一個(gè)月書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)合同。第八條爭(zhēng)議解決1.甲、乙雙方在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決；若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可向法院提起訴訟。2.甲方和乙方同意接受仲裁或法院的裁決。第九條其他事項(xiàng)1.本合同自雙方簽字生效，有效期為_(kāi)_____年。2.本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份。甲方（公司）：乙方（員工）：法定代表人：