單位解除勞動(dòng)合同(15篇)

單位解除勞動(dòng)合同(15篇)

單位解除勞動(dòng)合同1

__，男，漢族，身份證號(hào)：______，系__有限公司員工。

__自年月日至年月日，擅自離開單位，連續(xù)曠工已超過天以上，嚴(yán)峻違反了勞動(dòng)紀(jì)律，影響極壞。為嚴(yán)厲勞動(dòng)紀(jì)律，教育他人，依據(jù)《銀行員工違規(guī)行為處理方法》第三百六十條之規(guī)定。經(jīng)總行討論，并經(jīng)屆職工代表大會(huì)第次會(huì)議審議通過，打算解除與__的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自年月日解除。

特此公告。

股份有限公司

年月日

單位解除勞動(dòng)合同2

___(身份證號(hào)：__________)：

由于你自年月日起未經(jīng)公司允許的狀況下，無故連續(xù)多日未到公司上班，嚴(yán)峻違反公司勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)規(guī)章制度。公司打算與你解除勞動(dòng)合同！年月日為你的勞動(dòng)合同解除之日及你在公司工作的最終一天，工資結(jié)算到年月日。

年月日公司已通過EMS(_______)向你寄遞解除勞動(dòng)合同通知書。再次向你公告，自本公告之日起日內(nèi)到辦理離職手續(xù)。逾期未辦理即視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生的”后果由你自行擔(dān)當(dāng)，特此公告。

__公司

年月日

單位解除勞動(dòng)合同3

一、單位在醫(yī)療期內(nèi)能否解除合同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。

另外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要根據(jù)法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，單位以請(qǐng)病假時(shí)間長為由解除勞動(dòng)合同是沒有法律依據(jù)的。假如單位單方解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁，要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)酬勞或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、法律對(duì)員工醫(yī)療期有何詳細(xì)規(guī)定

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停頓工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予3個(gè)月到24個(gè)月的`醫(yī)療期。

因此，在當(dāng)事人的確有病需要治療的狀況下，只要請(qǐng)病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。

除非職工在醫(yī)療期內(nèi)有重大的違規(guī)違法行為，否則單位是不能單方解除勞動(dòng)合同的。這也是在確保每個(gè)處于醫(yī)療期的勞動(dòng)者的合法權(quán)益不被用人單位侵害。

單位解除勞動(dòng)合同4

勞動(dòng)合同的解除可以分為勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除和協(xié)商解除。那么在用人單位想要單方解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，哪些情形下是不能解除雙方之間的勞動(dòng)合同呢？下面，就讓我們一起了解一些不能解除勞動(dòng)合同的相關(guān)學(xué)問。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的。

勞動(dòng)者患職業(yè)病或因公負(fù)傷，是否丟失或局部丟失勞動(dòng)力量，需要經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定，被確認(rèn)為已丟失或局部丟失勞動(dòng)力量，用人單位方不得解除勞動(dòng)合同。

（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

這里的負(fù)傷指非因公負(fù)傷。對(duì)患病或者負(fù)傷，我國法律規(guī)定允許勞動(dòng)者有肯定的治療期。例如，依據(jù)《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(1986年7月12日國務(wù)院公布)第21條的規(guī)定，企業(yè)對(duì)患病或非因公負(fù)傷的”職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在本單位工作時(shí)間的長短，賜予3個(gè)月至1年的醫(yī)療期，在本單位工作20年以上的，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長。在上述醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。假如合同到期，則應(yīng)順延到醫(yī)療期滿。

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)連續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

即法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同的其他情形，比方應(yīng)征入伍在義務(wù)服役期內(nèi)的、參與公平協(xié)商的職工方代表在集體合同期限內(nèi)的，等等。這些狀況一經(jīng)消失，用人單位都不得解除勞動(dòng)合同。

然而，上述用人單位不得解除勞動(dòng)合同的狀況并不是肯定的。依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第30條的規(guī)定，即使存在上述規(guī)定的狀況，但只要?jiǎng)趧?dòng)者存在《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的四種情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（2）嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

（3）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

我國為了愛護(hù)廣闊勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在法律中規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。但是各位勞動(dòng)者請(qǐng)留意，即使存在單位不得解除的情形，但是在滿意某些條件的時(shí)候，用人單位依舊是可以解除勞動(dòng)合同的。

單位解除勞動(dòng)合同5

單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎?這是許多勞動(dòng)者都比擬擔(dān)憂的一個(gè)問題，可怕一覺醒來就被單位給解除了。那么針對(duì)這種狀況，法律是否規(guī)定了單位能單方解除勞動(dòng)合同呢？

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的方式有以下三種方式：

(1)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”)的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采納書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(3)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

用人單位在解除合同時(shí)的程序應(yīng)留意，工會(huì)要發(fā)揮作用。

《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同商定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位訂正。用人單位應(yīng)當(dāng)討論工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

通過介紹，信任大家都已經(jīng)知道單位是可以單方解除勞動(dòng)合同的。與此同時(shí)，法律對(duì)單位單方解除勞動(dòng)合同又是作出了條件限制的，用以愛護(hù)廣闊勞動(dòng)者的權(quán)益。

單位解除勞動(dòng)合同6

用人單位名稱：______________

地址：______________

聯(lián)系電話：______________

勞動(dòng)者姓名：______________

身份證號(hào)碼：______________

工作崗位：

入職日期：______________年______________月______________日

解除日期：______________年______________月______________日

在本單位工作時(shí)間：______________年______________月

依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)民法典》第______________條第______________款第______________項(xiàng)

解除緣由（打√）

□勞動(dòng)者單方解除□用人單位按勞動(dòng)民法典39條解除

□勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動(dòng)民法典40條解除

□勞動(dòng)者按勞動(dòng)民法典38條解除□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

協(xié)商全都解除：□單位緣由□個(gè)人緣由

單位名稱（蓋章）______________

______________年______________月______________日

簽收人：______________

簽收日期：______________年______________月______________日

單位解除勞動(dòng)合同7

甲方（用人單位）：______

乙方（勞動(dòng)者）：______

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：______年______月______日至______年______月______日）。

解除您的理由是：

１、過失性解除

（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（２）嚴(yán)峻違反公司的`規(guī)章制度的；

（３）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（４）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（５）因《勞動(dòng)合同法》其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（６）被依法追究刑事責(zé)任的。

您的勞動(dòng)合同于______年______月______日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

１、您薪資結(jié)算至______年______月______日；計(jì)____元；

您薪資結(jié)算至______年______月______日；計(jì)____元；

２、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)____元。

以上事宜完成后，根據(jù)公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

通知方：______

______年______月______日

被通知方：______

______年______月______日

單位解除勞動(dòng)合同8

一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度現(xiàn)行規(guī)定

勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種緣由導(dǎo)致勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或雙方提前毀滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為①。我國現(xiàn)行勞動(dòng)合同單方解除制度，由我國現(xiàn)行勞動(dòng)合同單方解除的情形、勞動(dòng)合同單方解除的條件和程序及限制、勞動(dòng)合同單方解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及解除手續(xù)和后果等內(nèi)容構(gòu)成。單方解除勞動(dòng)合同可以分為用人單位單方解除合同（一般稱為辭退）和勞動(dòng)者單方解除合同（一般稱為辭職）兩種狀況。我國現(xiàn)行用人單位單方解除勞動(dòng)合同的狀況：

（一）用人單位預(yù)報(bào)解除勞動(dòng)合同（也稱非過失性解除勞動(dòng)合同），是指勞動(dòng)合同的解除不是由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)，而是由于一些特別狀況的發(fā)生，使雙方的勞動(dòng)合同無法履行，用人單位單方解除勞動(dòng)合同。但是用人單位須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法合同》規(guī)定有以下情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其次，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的②。

（二）用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除勞動(dòng)合同（也稱過失性解除勞動(dòng)合同），是指用人單位在勞動(dòng)者存在肯定過錯(cuò)的狀況下，而不必事先通知就可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；其次，嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；第三，嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；第四，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第五，因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；第六，被依法追究刑事責(zé)任的③。

（三）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而消失勞動(dòng)力過剩，通過一次性辭退局部勞動(dòng)者以改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段。”④但是，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或全體職工的意見，向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，才可以裁員。用人單位自裁減人員之日起6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第41條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件及程序。

二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的缺乏

（一）用人單位預(yù)報(bào)解除勞動(dòng)合同制度的缺乏

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條我們可以看出，我國勞動(dòng)法對(duì)用人單位預(yù)報(bào)解除勞動(dòng)合同規(guī)定了較為嚴(yán)格的條件，并要求用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但也存在許多問題。

1、預(yù)報(bào)通知期的規(guī)定過于單一

現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定預(yù)報(bào)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，但沒有區(qū)分勞動(dòng)者的年齡和工作崗位及工作年限等的不同。目前我國的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，用人單位使用勞動(dòng)者青春期現(xiàn)象普遍存在，40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)難，已經(jīng)成為影響社會(huì)和諧和穩(wěn)定的重要因素。假如法律規(guī)定一律提前30日通知，未免一刀切。對(duì)于年齡偏大，工作時(shí)間較長又缺少肯定就業(yè)力量的家庭負(fù)擔(dān)較重的職工來說，30天的通知期明顯太短。通知期限沒有和職工的工作時(shí)間長短、年齡大小結(jié)合起來。

2、解除程序缺少標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位單方預(yù)報(bào)解除的條件限制很嚴(yán)格，但仍缺少程序上的標(biāo)準(zhǔn)，如書面通知的內(nèi)容和形式，應(yīng)包括解除合同的明確表示以及應(yīng)有解除合同的理由等均未明確規(guī)定。如蚌埠市某企業(yè)工作，改制為制造有限公司。改制方案規(guī)定：新公司全部承受原企業(yè)的全部職工，解除原企業(yè)與職工的勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的變更。公司在報(bào)紙上通知原企業(yè)員工于登報(bào)十五日內(nèi)來公司辦理安置手續(xù)。但是有些員工沒有看到報(bào)紙通知而引發(fā)糾紛，訴至法院。本案中，如何界定企業(yè)在報(bào)紙登載通知的效力？

（二）用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的缺乏

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定可以看出，我國關(guān)于用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同條件的法律規(guī)定，是實(shí)行列舉式，將勞動(dòng)者的過失行為列舉出來，只要符合條件的，就可以依法即時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。這在實(shí)踐中也暴露出了很多問題，包括立法技術(shù)方面的、法律適用方面，有實(shí)體方面的還有程序方面的，這些問題的根源是勞動(dòng)合同制度的不完善。

1、立法技術(shù)采納完全列舉式規(guī)定，不能滿意特別簡(jiǎn)單多變的現(xiàn)實(shí)狀況

假如勞動(dòng)者消失了法律列舉之外的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的事由，用人單位是否能解除合同，立法未作規(guī)定。又比方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，至于何謂“嚴(yán)峻違反”？何謂“一般違反”？立法上也未作界定。實(shí)踐中，用人單位在利益驅(qū)動(dòng)下，對(duì)實(shí)際上犯小錯(cuò)誤的勞動(dòng)者也可按嚴(yán)峻違紀(jì)來解除勞動(dòng)合同。如某單位的機(jī)器操作員，在一次不當(dāng)操作中給企業(yè)帶來了20xx多元的損失，企業(yè)就對(duì)其賜予辭退，秦某不服訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。在此，秦某對(duì)企業(yè)造成的20xx多元損失是屬于“嚴(yán)峻違反”還是“一般違反”，如何認(rèn)定？

2、試用期的錄用條件規(guī)定不明確

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以被即時(shí)解除勞動(dòng)合同。但是“錄用條件”是否符合都是用人單位打算的，勞動(dòng)者沒有任何權(quán)利可言。立法將錄用條件的制定權(quán)、勞動(dòng)者是否符合錄用條件的打算權(quán)授予了用人單位，勞動(dòng)者沒有任何救濟(jì)權(quán)利。由于立法存在這一漏洞，致使在實(shí)踐中，一些不誠信的企業(yè)利用這一法律規(guī)定，廉價(jià)使用試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，試用屆滿，被告不符合錄用條件，即被解除勞動(dòng)合同，然后以同樣的方法再錄用，再解除，使用人單位廉價(jià)使用勞動(dòng)者。如曹凌是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期中，公司以其不符合工作條件為由賜予辭退。曹凌不服訴至法院。在法庭審理中，曹凌認(rèn)為，其充其量是不勝任工作，工作表現(xiàn)不佳，但并非不符合錄用條件，在這種狀況下，公司應(yīng)當(dāng)賜予調(diào)整崗位，給一次時(shí)機(jī)，而不應(yīng)當(dāng)解

除勞動(dòng)關(guān)系。公司則稱曹凌應(yīng)聘本錢會(huì)計(jì)崗位的”條件是財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，兩年以上制造型企業(yè)本錢會(huì)計(jì)閱歷及良好的英語溝通力量，但曹凌實(shí)際僅符合學(xué)歷的要求，其他條件均不符合，即曹凌未有在制造型企業(yè)工作滿2年以上的工作經(jīng)受，也沒有良好的英語溝通力量。通過試用期的考察，認(rèn)為曹凌不符合崗位期望目標(biāo)，不符合錄用條件，就此解除了勞動(dòng)關(guān)系。曹凌則對(duì)公司對(duì)其工作描述不予認(rèn)可，認(rèn)為工作描述是部門主管、部經(jīng)理等的個(gè)人主觀意見，其中夸張了本人的小錯(cuò)誤，不是客觀評(píng)價(jià)。曹凌認(rèn)為，聘請(qǐng)條件不是錄用條件，其書面英語是很好的，聽和說有點(diǎn)欠缺。本案中，在沒有詳細(xì)法律規(guī)定的狀況下，法院對(duì)于曹凌試用期錄用條件如何界定？

3、用人單位內(nèi)部規(guī)章的有效要件未規(guī)定

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的有效性要件未作規(guī)定?，F(xiàn)行法律規(guī)定，由用人單位制定各種勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，勞動(dòng)者沒有任何參加打算權(quán)。實(shí)踐中，常常消失這樣的狀況：用人單位以違反單位內(nèi)部規(guī)章解除勞動(dòng)合同。如某企業(yè)給每一個(gè)員工發(fā)放一本《員工手冊(cè)》，手冊(cè)中規(guī)定員工一年內(nèi)遲到五次以上，即被開除。對(duì)于該條規(guī)定法律如何界定？

（三）我國經(jīng)濟(jì)性裁員制度的缺乏

我國《勞動(dòng)法》將用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的兩種狀況作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法定許可條件。但這兩個(gè)條件的規(guī)定是比擬抽象的、模糊的、不具有操作性。

1、破產(chǎn)界限規(guī)定不明確

我國《破產(chǎn)法》規(guī)定：“企業(yè)因經(jīng)營不善，造成嚴(yán)峻虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，可依法宣告破產(chǎn)?！雹葸@樣的規(guī)定使破產(chǎn)緣由多元化和簡(jiǎn)單化，受到很多學(xué)者的批判。什么是經(jīng)營治理不善？其與嚴(yán)峻虧損之間是否具有因果關(guān)系？什么是嚴(yán)峻虧損以及其嚴(yán)峻程度如何？這些問題都是逆境企業(yè)在適用破產(chǎn)法之前必需解決的問題。這種破產(chǎn)緣由多元化的構(gòu)造增加了用人單位、勞動(dòng)者、甚至法院認(rèn)定逆境企業(yè)的困難。我國1991年通過的《民事訴訟法》第19章擴(kuò)大了破產(chǎn)法適用的范圍，規(guī)定企業(yè)因嚴(yán)峻虧損，無力清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人或債務(wù)人可向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)還債。這一規(guī)定雖然去掉了《破產(chǎn)法》中規(guī)定的“治理不善”，但“嚴(yán)峻虧損”仍舊是限定“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”的條件，在實(shí)踐中與破產(chǎn)法的規(guī)定并沒有實(shí)質(zhì)性差異。這樣的規(guī)定在實(shí)際中造成了對(duì)逆境企業(yè)認(rèn)定的困難，給經(jīng)濟(jì)性裁員制度實(shí)施的前提造成了熟悉的不一。

2、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的規(guī)定不明確

我國目前立法沒有對(duì)其做出明確的規(guī)定，而只有企業(yè)經(jīng)營狀況惡化并到達(dá)當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)峻企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的模糊的規(guī)定。這種規(guī)定勢(shì)必要求政府花費(fèi)巨大的精力去依據(jù)各企業(yè)的不憐憫況制定企業(yè)財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷售、利潤等方面的各種標(biāo)準(zhǔn)，然后據(jù)此來推斷各企業(yè)是否符合經(jīng)濟(jì)裁員的條件。由于各個(gè)地方經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平的不平衡，各地政府制定的裁員標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)彼此不同，這樣無疑會(huì)造成操作上的困難。如北京市政府公布的《北京市經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》規(guī)定裁減人員的一個(gè)條件是企業(yè)連續(xù)三年經(jīng)營性虧損且虧損額逐年增加、資不抵債、80%的職工停工待業(yè)、連續(xù)6個(gè)月無力按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的生活費(fèi)用。這樣的規(guī)定使得強(qiáng)調(diào)政府對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)行宏觀調(diào)控的同時(shí)，又將政府的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能引入企業(yè)的微觀治理之中，讓政府又界入企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)之中，回到了原來政企不分的老路上。

3、對(duì)被裁人員的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定過于單一

我國僅僅在《勞動(dòng)法》第29條和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定》第5條規(guī)定了幾種不得裁減的人員。但由于勞動(dòng)者個(gè)體的差異，有些特別的勞動(dòng)者需要特別的愛護(hù)，將他們納入裁員的對(duì)象將有違社會(huì)的公正與正義。我國經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)行“一刀切”的簡(jiǎn)潔做法，并沒有考慮勞動(dòng)者的差異，如勞動(dòng)者的年齡、收入、工作期限、身體狀況、對(duì)用人單位的奉獻(xiàn)等特別狀況。

三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的完善

鑒于我國的勞動(dòng)合同解除規(guī)定尚存在一些缺乏之處，導(dǎo)致法律在實(shí)施過程中消失問題，本人在借鑒實(shí)踐閱歷的根底上，對(duì)存在的問題加以分析，完善用人單位解除勞動(dòng)合同制度，從而有效地發(fā)揮勞動(dòng)立法的標(biāo)準(zhǔn)指引作用，促進(jìn)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)進(jìn)展。

（一）用人單位預(yù)報(bào)解除勞動(dòng)合同制度完善的幾點(diǎn)建議

1、預(yù)報(bào)通知期限應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工作崗位的狀況分別設(shè)定

現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定預(yù)報(bào)解除勞動(dòng)合同的通知期是統(tǒng)一的，一律為提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。目前我國40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)特別困難，對(duì)于這些年齡偏大，工作時(shí)間較長又缺少就業(yè)力量且家庭負(fù)擔(dān)較重的勞動(dòng)者來說，30天的通知期顯得太短。所以，建議立法規(guī)定：勞動(dòng)者工作滿一年，通知期為30天，以后每滿一年增加15天通知期，最長不超過180天。同時(shí)，規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定通知期，假如勞動(dòng)者不需要法定通知期，用人單位可賜予相應(yīng)時(shí)間的工資，以代替通知期。

2、完善用人單位預(yù)報(bào)解除勞動(dòng)合同的程序

我國勞動(dòng)法對(duì)用人單位預(yù)報(bào)解除合同的條件限制很嚴(yán)，但程序上卻非常簡(jiǎn)潔。因此，勞動(dòng)合同立法時(shí)應(yīng)規(guī)定：用人單位在預(yù)報(bào)解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)向工會(huì)和勞動(dòng)者說明理由，并聽取工會(huì)和勞動(dòng)者的意見的程序。用人單位對(duì)工會(huì)和勞動(dòng)者的意見必需做出書面答復(fù)，書面答復(fù)如堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同，還必需告知?jiǎng)趧?dòng)者救濟(jì)的權(quán)利以及救濟(jì)的途徑和程序，假如用人單位違反上述程序，應(yīng)向勞動(dòng)者賠償3個(gè)月的平均工資作為懲處。

（二）用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的幾點(diǎn)建議

1、將現(xiàn)在采納完全列舉式立法變?yōu)榱信e式與概括式相結(jié)合的立法形式

理由如前所述，單純實(shí)行列舉式規(guī)定雖然簡(jiǎn)潔明確，但卻難以適應(yīng)特別簡(jiǎn)單多變的現(xiàn)實(shí)狀況。完全概括式的規(guī)定，在實(shí)踐中難把握，還要采納司法解釋的形式予以列舉，增加了法律的繁瑣。所以取其所長，補(bǔ)其所短的方法是采納概括式與列舉式規(guī)定相結(jié)合的立法形式來完善我國用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的缺陷。

2、完善用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的必要程序

現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同，無須預(yù)先談話告知并說明理由的程序，也沒有事先告知工會(huì)并聽取工會(huì)意見的程序，更沒有給勞動(dòng)者申辯的權(quán)利和時(shí)機(jī)。作為一項(xiàng)法律制度，是不公正的，在程序上是不合理的。所以建議在制度上對(duì)用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)增加以下程序：一是必需事先與勞動(dòng)者談話，告知并說明解除合同的理由。二是應(yīng)當(dāng)告知工會(huì)并聽取工會(huì)的意見。三是勞動(dòng)者在被即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)，有申辯的時(shí)機(jī)和權(quán)利，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的申辯必需書面答復(fù)。以表達(dá)即時(shí)解除勞動(dòng)合同過程雙方對(duì)等、公開、和諧的環(huán)境和氣氛，削減糾紛的發(fā)生。

3、完善用人單位內(nèi)部規(guī)章的有效性要件

制定內(nèi)部規(guī)章的主體合格，內(nèi)部規(guī)章必需有公開或備案的程序。從制度上明確列舉內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章內(nèi)容所必備的事項(xiàng)，給予用人單位以確定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的詳細(xì)內(nèi)容，并經(jīng)工會(huì)或職工代表會(huì)議爭(zhēng)論通過方可生效。以此來防止用人單位濫用內(nèi)部規(guī)章的狀況發(fā)生。

（三）經(jīng)濟(jì)性裁員制度的幾點(diǎn)建議

1、確立統(tǒng)一的、科學(xué)的逆境企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

目前我國《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》對(duì)企業(yè)破產(chǎn)緣由的規(guī)定抽象、模糊，不具有操

作性，造成實(shí)際中逆境企業(yè)的認(rèn)定困難。要解決這一問題就要參照國際通行的企業(yè)破產(chǎn)的界限。

對(duì)于破產(chǎn)緣由的立法例，世界范圍內(nèi)主要有兩種作法：判例法的英美國家實(shí)行列舉主義，成文法的大陸法系國家實(shí)行概括主義。概括主義的國家一般以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)緣由，并實(shí)行了現(xiàn)金流量標(biāo)準(zhǔn)和資產(chǎn)負(fù)債表標(biāo)準(zhǔn)為兩個(gè)推斷標(biāo)準(zhǔn)⑥。在我國破產(chǎn)緣由必需建立一元化標(biāo)準(zhǔn)，即以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)緣由。無論是全民全部制企業(yè)還是其他全部制企業(yè)，也無論企業(yè)是由于治理不善造成嚴(yán)峻虧損，還是由于其他緣由造成企業(yè)虧損，當(dāng)企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，困難企業(yè)可以申請(qǐng)破產(chǎn)愛護(hù)，或同債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議進(jìn)展和解，或達(dá)成重整規(guī)劃進(jìn)展重整。這時(shí)困難企業(yè)就可以依據(jù)和解協(xié)議或重整規(guī)劃的需要進(jìn)展裁員。這樣確立企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，增加了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的透亮度，可以更好的防止用人單位利用經(jīng)濟(jì)性裁員制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

另外，對(duì)困難企業(yè)也要強(qiáng)化政府的宏觀調(diào)控，可以從企業(yè)裁員的規(guī)模、程序以及對(duì)企業(yè)的各種政策優(yōu)待措施等方面做文章。比方政府可以通過稅收和財(cái)政的優(yōu)待措施來掌握企業(yè)的裁員行為。通過優(yōu)化企業(yè)的外部環(huán)境為企業(yè)的生存和進(jìn)展制造良好的氣氛，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的進(jìn)展，從而促進(jìn)就業(yè)，削減企業(yè)的裁員行為。

2、確立科學(xué)、公正的裁員標(biāo)準(zhǔn)

科學(xué)、公正的裁員標(biāo)準(zhǔn)是法律公正、公正的表達(dá)。由于勞動(dòng)者個(gè)體之間存在許多的差異，企業(yè)在進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)對(duì)其加以充分考慮，而不應(yīng)實(shí)行“一刀切”的做法。建立一個(gè)科學(xué)、合理的裁員標(biāo)準(zhǔn)，一則可以防止企業(yè)經(jīng)營者的“人治”因素，標(biāo)準(zhǔn)他們的行為；二則可以對(duì)那些社會(huì)弱者以及需要特殊愛護(hù)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)展保障，盡可能表達(dá)社會(huì)的公正。這樣在實(shí)踐中也有利于裁員的進(jìn)展。

結(jié)語

良好的勞動(dòng)合同單方解除制度，應(yīng)當(dāng)既有利于愛護(hù)解除方的自由又要防止其權(quán)利濫用；應(yīng)當(dāng)既有利于愛護(hù)相對(duì)方的利益不受侵害又要維護(hù)勞資關(guān)系的流淌與穩(wěn)定，所以肯定要依據(jù)中國的實(shí)際狀況，制定具有中國特色的勞動(dòng)合同單方解除制度。這樣既能很好地平衡勞動(dòng)者與用人單位雙方的利益，又能促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人才的正常流淌，并且能夠穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展。在人本法律觀念的指導(dǎo)下，盡快通過立法完善勞動(dòng)合同單方解除制度，建立用人單位嚴(yán)格依法行使解除權(quán)、勞動(dòng)者忠誠于用人單位、雙方團(tuán)結(jié)協(xié)作，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，共同推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)展。

單位解除勞動(dòng)合同9

用人單位解除勞動(dòng)合同的有三種狀況：

(1)即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)預(yù)報(bào)解除用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采納書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(3)裁員解除《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的”;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

用人單位在解除合同時(shí)的程序應(yīng)留意，工會(huì)要發(fā)揮作用。

《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同商定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位訂正。用人單位應(yīng)當(dāng)討論工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的愛護(hù)，我國法律規(guī)定單位想要單方面解除勞動(dòng)合同必需在具備上述三種狀況之一時(shí)才可以。否則的話，單位就是非法解除勞動(dòng)合同，是要受到相應(yīng)的懲罰。

單位解除勞動(dòng)合同10

用人單位名稱：《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》的單位編號(hào)：地址：聯(lián)系人和電話：

勞動(dòng)者姓名：，工作崗位：

身份證號(hào)碼：

入職日期：年月日;雙方簽訂最終一份勞動(dòng)合同期限是：年月日至年月日。

本單位工作年限(含依法合并計(jì)入的年限：如組織調(diào)動(dòng)等)：年月。

現(xiàn)因(填寫解除/終止勞動(dòng)合同緣由的編號(hào)，見附后)，定于年月日，雙方解除/終止勞動(dòng)合同。

單位名稱:(蓋單位公章)簽收人：(勞動(dòng)者簽名)年月日年月日

填寫須知：

1、本證明須用藍(lán)色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫，涂改無效;

2、本證明的解除/終止勞動(dòng)合同緣由須嚴(yán)格對(duì)比附后表格的`編號(hào)填寫，失業(yè)緣由選擇編號(hào)“11B”的，必需附上具體說明和相關(guān)證明材料;(解除/終止勞動(dòng)合同緣由及編號(hào)見反面)

3、本證明一式兩份(用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份)，用于勞動(dòng)者提交公共就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。用人單位必需照實(shí)填寫并準(zhǔn)時(shí)辦理停保手續(xù)，違者將擔(dān)當(dāng)相關(guān)法律責(zé)任。

4、本證明由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

單位解除勞動(dòng)合同11

(身份證號(hào)碼：_________________)于____________年_____月_____日與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明。

___________有限公司(簽章)

法定代表人或托付代理人：_________________

_____________年____月_____日

單位解除勞動(dòng)合同12

用人單位在什么狀況下應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同

有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法連續(xù)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

實(shí)踐中應(yīng)留意:提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,勞動(dòng)合同需30日前方可解除,這30日內(nèi)用人單位仍需支付工資.而額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以馬上解除勞動(dòng)合同.這二者之間用人單位可依據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)展選擇.

1,兩種解除勞動(dòng)方式經(jīng)濟(jì)本錢一樣:提前30日以書面形式通知的”,勞動(dòng)合同30日屆滿后解除,這30日內(nèi)用人單位仍需支付工資,和額外支付1個(gè)月工資本錢一樣;

2,二者風(fēng)險(xiǎn)不一樣:第一種狀況下,30日可發(fā)生許多事情,勞動(dòng)者在這30日內(nèi)仍存在工傷、患病、懷孕、意外損害的風(fēng)險(xiǎn),有這些情形之一的,用人單位將不能解除勞動(dòng)合同.其次種方式下,用人單位支付了1個(gè)月工資后可馬上解除勞動(dòng)合同,解除后不會(huì)再產(chǎn)生用工風(fēng)險(xiǎn);

3,實(shí)踐中三種情形下解除勞動(dòng)合同均需遵循其程序,比方不能勝任工作的,不能不能直接解除,需先培訓(xùn)或調(diào)崗,仍不能勝任工作的才可解除,違反該程序的,將擔(dān)當(dāng)違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn),支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

單位解除勞動(dòng)者需提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者并不適用全部單位解除勞動(dòng)者的狀況，只有在上述三種狀況下單位才用提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。盼望小編整理的本篇文章能夠幫到大家。

單位解除勞動(dòng)合同13

《勞動(dòng)合同法》馬上實(shí)施，仿佛在安靜的湖面投入了一顆石子，在企業(yè)和員工中激起層層波瀾。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)因誤會(huì)、誤讀新法而憂心忡忡，勞動(dòng)者對(duì)自己的合同和權(quán)益也有著這樣那樣的焦慮。為解決讀者們的諸多疑慮，本報(bào)特開設(shè)答疑熱線，讀者如有疑問、建議、投訴，可撥打本報(bào)熱線66538155告知我們，我們將請(qǐng)有關(guān)專家為您答疑解惑。單位要我們重簽合同合法嗎

陳小姐：我在?？谀尘止ぷ鳎碌摹秳趧?dòng)合同法》立刻要實(shí)施了，但是現(xiàn)在單位在合同沒有到期的狀況下，要求我們終止現(xiàn)有合同后和勞務(wù)公司簽定合同，這樣合法嗎

專家指導(dǎo)：在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位是否可以解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》的規(guī)定來執(zhí)行?，F(xiàn)在有些用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，發(fā)生一些突擊性的裁減人員的做法，有些是不妥當(dāng)?shù)模确睫o退那些從來沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的員工的工作，中斷他們的勞動(dòng)關(guān)系;有些是比擬長期的固定期限勞動(dòng)合同在今年年底前到期時(shí)，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同;還有的是沒有到期，就勸員工自動(dòng)辭職，把以前的工齡歸零。對(duì)比現(xiàn)在的《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位假如是規(guī)模性裁員，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》關(guān)于有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來執(zhí)行。假如用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將理由事先告知工會(huì)，工會(huì)發(fā)覺有不妥當(dāng)?shù)膽?yīng)當(dāng)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)予以訂正。勞動(dòng)者本人假如認(rèn)為用人單位是違法解除勞動(dòng)合同的，就可以要求勞動(dòng)行政部門依法處理或者尋求司法救濟(jì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和向法院起訴。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位終止和解除勞動(dòng)合同，消失的這些狀況有些是為了躲避新的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，有些是對(duì)《勞動(dòng)合同法》中比方無固定期限合同的理解不正確造成的。

農(nóng)夫工的利益將如何保證

農(nóng)夫工老王：在城市中最大的工人群體是農(nóng)夫工，《勞動(dòng)合同法》將如何保證農(nóng)夫工的利益

專家指導(dǎo)：這個(gè)問題涉及到《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍問題?！秳趧?dòng)合同法》的調(diào)整范圍比《勞動(dòng)法》有了很大的擴(kuò)大，包括了全部的單位用工?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的都受本法調(diào)整。農(nóng)夫工雖然是一個(gè)很大的群體，但也是《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的勞動(dòng)者中的一局部。農(nóng)夫工的一些權(quán)益問題也適用于《勞動(dòng)合同法》?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，假如

一些農(nóng)夫工比擬集中的小作坊、小工廠等單位侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益，也要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同

網(wǎng)絡(luò)公司黃先生：在公司上班4個(gè)月了，還沒簽訂勞動(dòng)合同，待遇商定也不明確，怎么辦

專家指導(dǎo)：在明年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，此種情形將有明確法律可依，在簽訂勞動(dòng)合同方面，勞動(dòng)者依照新法明白自己的權(quán)利義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，假如在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍舊未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的`，除在缺乏一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

依據(jù)新法，用人單位未在辦理用工手續(xù)的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者商定的待遇不明確的，新招用的勞動(dòng)者的待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

為職工買社保是用人單位的法定義務(wù)

保安公司陳先生：在公司上班已六七年，單位沒給購置過社保，能解除勞動(dòng)合同嗎專家指導(dǎo)：為在職職工購置社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法實(shí)施以前，用人單位沒有為職工購置社會(huì)保險(xiǎn)不能成為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由，但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，假如用人單位沒有為在職職工購置社會(huì)保險(xiǎn)，則勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的;(五)因用人單位過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

市民陳先生：自己始終與單位一年一簽合同，其次次合同20xx年12月31日到期，20xx年1月1日將續(xù)簽第三次合同，到時(shí)是否可以要求單位簽訂無固定期限合同

專家指導(dǎo)：《勞動(dòng)合同法

》規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同的，

應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，要從勞動(dòng)合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后開頭計(jì)算，此前續(xù)簽的次數(shù)不算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算

市民何先生：現(xiàn)在與單位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，假如單位在20xx年3月解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算，是否要分段計(jì)算

專家指導(dǎo)：假如符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，則應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算，即20xx年1月1日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算按當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行，20xx年1月1日之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。市民田先生：假如公司就是不簽定合同，不簽的這幾個(gè)月有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金是從什么時(shí)候開頭算起

專家指導(dǎo)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，只要用工，用人單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，并不因沒訂立合同而不存在，用人單位就應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工的一個(gè)月之內(nèi)，與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月以后，用人單位就要支付兩倍的工資。假如用人單位辭退了這個(gè)員工，那么，自用工之日起到辭退時(shí)，這個(gè)期間用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位解除勞動(dòng)合同14

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動(dòng)者）

身份證號(hào)：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動(dòng)合同，現(xiàn)由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方解除勞動(dòng)合同的緣由是乙方在合同期間由于________大事，嚴(yán)峻違反公司章程和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方也成認(rèn)自己的錯(cuò)誤，同意甲方提前解除和自己的勞動(dòng)合同。

二、甲方與乙方的勞動(dòng)合同與____年____月____日終止；甲方應(yīng)支付乙方的工資到____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。

三、因解除勞動(dòng)合同的`緣由在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他全部訴求。

四、乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手