人事防范風(fēng)險培訓(xùn)考試題目

人事防范風(fēng)險培訓(xùn)考試題目1.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)（）訂立書面勞動合同。A.在用工之日當(dāng)天B.自用工之日起5天內(nèi)C.自用工之日起一個月內(nèi)(正確答案)D.自用工之日起三個月內(nèi)2.用人單位自用工之日起（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.滿一個月B.滿三個月C.滿六個月D.滿一年(正確答案)3.（）是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.非全日制勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同(正確答案)4.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過()。A.一個月三個月B.二個月三個月C.一個月六個月D.二個月六個月(正確答案)5.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行（）培訓(xùn)的，()與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。A.常用技能培訓(xùn)必須B.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)必須C.常用技能培訓(xùn)可以D.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)可以(正確答案)6.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者（）。A.經(jīng)濟(jì)賠償B.違約金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)D.經(jīng)濟(jì)損失7.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A.繼續(xù)有效(正確答案)B.失去效力C.由用人單位與勞動者協(xié)商有效部分D.由用人單位決定是否有效8.變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（）。A.口頭形式B.書面形式(正確答案)C.口頭和書面形式D.口頭或書面形式9.用人單位與勞動者協(xié)商一致，（）解除勞動合同，()變更勞動合同約定的內(nèi)容。A.可以不可以B.可以可以(正確答案)C.不可以可以D.不可以可以10.勞動者提前（）以()通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三日書面形式三十日B三十日口頭形式三日C.三十日書面形式三日(正確答案)D.三日口頭形式三十日11.以下哪種情況解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）。A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作C.勞動者違反用人單位管理人員違章指揮危害勞動者生命安全的D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的(正確答案)12.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.工會(正確答案)B.職工代表大會C.全體職工D.勞動爭議仲裁委員會13.勞動合同終止，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（）。A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B.勞動者死亡C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉(正確答案)D.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的14.在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()。A.三倍十二年(正確答案)B兩倍十二年C.三倍二十年D.三倍十五年15.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。A.半年B.一年C.兩年(正確答案)D.五年16.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).違約金C.經(jīng)濟(jì)損失D.賠償金(正確答案)17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.六個月B.一年C.兩年(正確答案)D.三年18.非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（），每周工作時間累計(jì)不超過()的用工形式。A.兩小時十二小時B.三小時十八小時C.四小時二十四小時(正確答案)D.八小時四十八小時19.用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。A.超過一個月B.超過三個月C.超過三個月不滿一年D.超過一個月不滿一年(正確答案)20.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（B

）向勞動者支付賠償金。A.一倍B.二倍(正確答案)C.三倍D.五倍二、多選題（每題4分，共10題，合計(jì)40分）21.勞動合同分為（）。A.固定期限勞動合同(正確答案)B.無固定期限勞動合同(正確答案)C.非全日制勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同(正確答案)E.勞務(wù)合同22.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款有（）。A．勞動報(bào)酬(正確答案)B．試用期C．勞動合同期限(正確答案)D．保守秘密E.社會保險(正確答案)F.商業(yè)保險G.福利待遇H.工資支付(正確答案)23.當(dāng)用人單位（），勞動者可以解除勞動合同。A.未及時足額支付勞動報(bào)酬(正確答案)B.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)(正確答案)C.發(fā)生合并或者分立D.提供的勞動條件危害身體健康E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同(正確答案)24.依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者有（）情形的，用人單位可以解除勞動合同。A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(正確答案)B.被依法追究行政責(zé)任的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(正確答案)D.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的E.試用期態(tài)度惡劣不好，但結(jié)果基本符合工作要求25.當(dāng)出現(xiàn)（）情形的，勞動合同終止。A.勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同(正確答案)B.勞動合同期滿，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同(正確答案)C.用人單位被撤銷(正確答案)D.勞動者失蹤三十天E.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的(正確答案)26.當(dāng)（），用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(正確答案)B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(正確答案)C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的(正確答案)D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的27.用人單位依法裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用那些人員?（）A.簽訂無固定期限勞動合同人員(正確答案)B.家庭較為貧困人員C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的未成年人(正確答案)D.企業(yè)管理人員28.勞動者在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?（）A.勞動者違反競業(yè)限制約定(正確答案)B.勞動者違反服務(wù)期約定(正確答案)C.勞動者違反用人單位規(guī)章制度給用人單位造成損失D.勞動者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失29.用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（）A.扣押勞動者的居民身份證(正確答案)B.要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物(正確答案)C.驗(yàn)證相關(guān)證明文件D.了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情