工會各項(xiàng)工作制度范文

第頁共頁工會各項(xiàng)工作制度范文工會是職工自愿加入的群眾團(tuán)體，代表職工的權(quán)益和利益，參與協(xié)商、溝通、維權(quán)等工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。為了更好地發(fā)揮工會的作用，建立健全的工會工作制度十分重要。下面是一份工會各項(xiàng)工作制度的范文，供參考。第一章總則第一條為了規(guī)范工會的工作，提高工會工作水平，維護(hù)工人的權(quán)益和利益，根據(jù)《工會法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本工會各項(xiàng)工作制度。第二條本工會各項(xiàng)工作制度適用于本單位的全體職工和相關(guān)管理人員。第三條本工會各項(xiàng)工作制度是工會各項(xiàng)工作的操作手冊，具有指導(dǎo)性和約束性。第四條所有職工都有權(quán)了解和參與工會的工作，積極配合工會開展工作，同時(shí)享有工會服務(wù)。第五條工會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的職工代表會議、勞動者代表大會、職工大會以及工人監(jiān)事會等制度密切配合，相互支持，共同促進(jìn)工人階級的根本利益。第六條工會應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，保障工人的合法權(quán)益，落實(shí)法律法規(guī)和職工大會的決議。第七條工會應(yīng)當(dāng)積極參與職工的教育和培訓(xùn)，提高工人的素質(zhì)和技能。第八條工會應(yīng)當(dāng)積極組織職工參加社會公益活動，增強(qiáng)職工的社會責(zé)任感。第九條工會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與相關(guān)部門和其他工會的合作，共同推動工人階級的事業(yè)和權(quán)益。第二章工會組織建設(shè)第十條工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的實(shí)際需求和特點(diǎn)，建立健全的工會組織。第十一條工會組織主要包括工會委員會、職工大會和工會會員大會。第十二條工會委員會是工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由工會會員選舉產(chǎn)生，任期五年。第十三條工會委員會由主席、副主席和常務(wù)委員組成，由工會會員大會決定。第十四條工會委員會負(fù)責(zé)制定工會的工作計(jì)劃、籌劃工會的具體活動，協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作的開展。第十五條工會委員會應(yīng)當(dāng)及時(shí)向職工大會和工會會員大會報(bào)告工會工作的情況，接受職工的監(jiān)督和批評。第三章職工代表會議第十六條職工代表會議是工會與企業(yè)管理層協(xié)商、溝通的重要平臺。第十七條職工代表會議由工會和企業(yè)管理層共同組織，定期召開。第十八條職工代表會議的主要職責(zé)是聽取工會工作報(bào)告、企業(yè)經(jīng)營情況報(bào)告，研究解決職工關(guān)心的問題和建議。第十九條職工代表會議的決議應(yīng)當(dāng)?shù)玫狡髽I(yè)管理層的認(rèn)可和執(zhí)行。第二十條職工代表會議的成員由工會和企業(yè)管理層共同確定，代表各個(gè)崗位和職能的職工。第四章工資和福利保障第二十一條工會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)管理層共同制定合理的工資和福利政策，保障職工的合法權(quán)益。第二十二條工會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)管理層合作，監(jiān)督企業(yè)支付工資的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，保障職工合法權(quán)益。第二十三條工會應(yīng)當(dāng)積極介入勞動爭議，為涉及工資和福利的爭議提供咨詢和協(xié)助。第五章勞動安全與健康保障第二十四條工會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)管理層共同制定和完善勞動安全與健康保障制度，確保職工的身體健康和安全。第二十五條工會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動安全和職工健康的監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理和解決。第二十六條工會應(yīng)當(dāng)向職工提供勞動安全和健康方面的宣傳和培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的安全意識和自我保護(hù)能力。第二十七條工會應(yīng)當(dāng)保護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)他們在勞動安全和健康保障方面的利益。第六章職工教育和培訓(xùn)第二十八條工會應(yīng)當(dāng)積極參與職工的教育和培訓(xùn)，提高職工的素質(zhì)和技能。第二十九條工會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)管理層共同制定職工教育和培訓(xùn)計(jì)劃，提供相關(guān)資源和支持。第三十條工會應(yīng)當(dāng)建立職工教育和培訓(xùn)的檔案，及時(shí)記錄職工的學(xué)習(xí)和成長情況。第三十一條工會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職工教育和培訓(xùn)的監(jiān)督和評估，提高教育和培訓(xùn)的質(zhì)量。第七章社會公益活動第三十二條工會應(yīng)當(dāng)積極組織職工參加社會公益活動，增強(qiáng)職工的社會責(zé)任感。第三十三條工會應(yīng)當(dāng)與相關(guān)部門合作，開展扶貧濟(jì)困、助學(xué)助教、志愿服務(wù)等活動。第三十四條工會應(yīng)當(dāng)宣傳職工參與社會公益活動的成果，引導(dǎo)更多的職工參與其中。第八章合作與交流第三十五條工會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與相關(guān)部門和其他工會的合作，共同推動工人階級的事業(yè)和權(quán)益。第三十六條工會應(yīng)當(dāng)積極參與各種重大決策，維護(hù)職工的權(quán)益和利益。第三十七條工會應(yīng)當(dāng)積極開展與企業(yè)管理層和相關(guān)部門的溝通和交流，及時(shí)了解職工的需求和意見。第九章工會工作的評價(jià)與監(jiān)督第三十八條工會工作應(yīng)當(dāng)接受職工的監(jiān)督和評價(jià)，及時(shí)改進(jìn)工作不足的地方。第三十九條工會應(yīng)當(dāng)建立完善的評價(jià)制度和監(jiān)督機(jī)制，提高工作的透明度和公正性。第四十條工會應(yīng)當(dāng)定期向職工報(bào)告工作的情況，組織職工對工作進(jìn)行評估。第十章附則第四十一條本工會各項(xiàng)工作制度由工會委員會負(fù)責(zé)解釋和修訂。第四十二條本工會各項(xiàng)工作制