勞動就業(yè)合同范本

第頁共頁勞動就業(yè)合同范本甲方：（雇主單位名稱）乙方：（勞動者姓名）根據(jù)國家法律法規(guī)以及雙方意愿，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達成以下勞動就業(yè)合同，共同遵守并履行。第一條合同目的1.本合同為勞動者乙方在甲方單位工作時所簽訂的勞動就業(yè)合同，以明確雙方權益和責任。2.甲方為乙方提供合法就業(yè)、辦理相應的社會保險等待遇。第二條工作內(nèi)容1.乙方應按照甲方的安排和要求，從事以下工作：（具體工作內(nèi)容和職責）2.工作時間：乙方每周工作（）小時，具體工作時間由甲方安排。加班情況：乙方如需要加班，需提前與甲方協(xié)商并得到甲方的書面同意。第三條薪資待遇1.甲方向乙方支付的工資為（具體金額）元/月。薪資支付方式：工資每月支付，于每月（日期）前發(fā)放到乙方指定的銀行賬戶。2.績效獎金：甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績，可給予額外的績效獎金，具體標準和發(fā)放時間由甲方根據(jù)實際情況確定。第四條試用期1.本合同實行（）個月試用期，試用期從（日期）起計算。試用期期間，雙方有權隨時解除勞動合同。若試用期滿，雙方繼續(xù)合作，則此合同自動轉為無固定期限勞動合同。2.試用期工資：乙方在試用期內(nèi)享受正式員工待遇，工資按正式員工標準支付。第五條職位調整和職稱晉升1.根據(jù)工作需要，甲方有權隨時調整乙方的工作職位和工作崗位，但不得降低乙方的工資待遇。2.根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，甲方可適時給予乙方職稱晉升、薪資調整等。第六條休假和年假1.乙方享有法定的帶薪年假和其他帶薪假期，具體假期和休假制度按照國家法律法規(guī)和甲方相關規(guī)定執(zhí)行。2.乙方如需要休假，應提前向甲方提出申請，獲得甲方同意后，方可休假。第七條工作保密和競業(yè)限制1.乙方在工作期間和離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術資料、客戶信息等保密，不得泄露或利用于個人或其他單位。2.根據(jù)國家法律法規(guī)和相關規(guī)定，乙方離職后在（地區(qū)）范圍內(nèi)有競業(yè)禁止協(xié)議的限制，禁止從事與甲方相同或相似的經(jīng)營活動。第八條社會保險和福利待遇甲方按照國家法律法規(guī)和相關規(guī)定為乙方購買相關社會保險，并根據(jù)實際情況提供符合國家和地方要求的福利待遇。第九條勞動紀律和規(guī)章制度1.乙方應遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，認真履行工作責任。2.乙方不得利用工作職務謀取私利，不得從事有違法違紀行為或傷害甲方利益的活動。第十條解除勞動合同1.在合同期內(nèi)，任何一方均不得隨意解除本勞動合同。如確需解除本合同，需提前（）天以書面形式通知對方。2.以下情況下，任何一方有權隨時解除本勞動合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職、瀆職或貪污；（3）乙方患有嚴重疾病或殘疾，無法繼續(xù)從事合同約定的工作；（4）乙方長時間未經(jīng)甲方同意擅自離崗；（5）即使經(jīng)適當安排工作也無法繼續(xù)從事合同約定工作等。第十一條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法通過勞動仲裁或訴訟途徑解決。第十二條其他本合同未盡事宜，可雙方協(xié)商解決，并作為合同的補充、補充協(xié)議或修改協(xié)議。第十三條合同生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并取代雙方之前可能存在的任