集團內部職稱評定管理制度

PAGE本文件電子文件為受控文件，經(jīng)打印即為非受控文件三一重工股份有限公司管理制度集團內部職稱評定管理制度ZG/RZ012-2012版本V2實施日期2012年5月20日第1頁共6頁編制人宣娜娜更改記錄修訂版處數(shù)更改依據(jù)更改人更改日期確認人戈鋒V2整合體系職稱宣娜娜2012年4月批準人唐修國三一重工股份有限公司管理制度集團內部職稱評定管理制度ZG/RZ001-2012版本V2實施日期2012年5月10日第4頁共6頁1目的規(guī)范集團內部職稱管理體系，指導各體系評職標準建立及實施，明確集團專業(yè)人員職業(yè)發(fā)展通道。2適用范圍集團總部、各事業(yè)部及其所屬子公司和分支機構的內部評職。3定義內部職稱15大專業(yè)體系：研發(fā)、質量、工藝、財務、IT、人力資源、商務（含計劃存貨）、物流、營銷管理（含融資、風險）、服務管理、法務、基建、監(jiān)理、金融、行政。體系職稱評審委員會：由各體系分管領導擔任主任，各體系總監(jiān)擔任評審委員會副主任，各專業(yè)體系專家級及以上職稱人員組成，成員不得少于5人，專家級人員不足者由體系領導指派。體系職稱評定小組（各單位）：由各單位體系總監(jiān)擔任組長，各專業(yè)體系高級及以上職稱人員組成，成員不得少于3人，各單位職稱專員為干事，高級及以上人員不足者由評審委員會（副）主任指派。4職責4.1職稱評審委員會主要職責：4.1.1負責本體系職稱標準的修訂。4.1.2負責初、中級職稱的審核、批準。4.1.3負責高級職稱的評審及批準。4.1.4負責專家級及以上職稱的評審，并將結果報董事長審批。4.2職稱評定小組主要職責：4.2.1負責職稱評定材料申報和資格審查。4.2.2負責初級、中級職稱的評審，并將結果報職稱評審委員會審批。5流程圖7.6集團內部職稱申報基礎條件：職稱等級學歷要求相關專業(yè)工作年限要求(滿足1項即可)資深專家級本科及以上博士畢業(yè)：8年以上（含），入司2年以上；碩士畢業(yè)：12年以上（含），入司2年以上；本科畢業(yè)：15年以上（含），入司2年以上。專家級本科及以上博士畢業(yè)：5年以上（含），入司1年以上；碩士畢業(yè)：8年以上（含），入司1年以上；本科畢業(yè)：11年以上（含），入司1年以上。高級本科及以上博士畢業(yè)：2年以上（含），入司1年以上；碩士畢業(yè)：5年以上（含），入司1年以上；本科畢業(yè)：8年以上（含），入司1年以上；?？疲喝〉弥幸患壜毞Q后工作7年以上（含），入司2年以上。中級?？萍耙陨喜┦慨厴I(yè)：入司半年以上；碩士畢業(yè)：2年以上（含），入司半年以上；本科畢業(yè)：5年以上（含），入司半年以上；?？飘厴I(yè)：7年以上（含），入司半年以上。初級中專及以上碩士畢業(yè)：試用期滿；本科畢業(yè)：1年以上（含），試用期滿；專科畢業(yè)：3年以上（含），試用期滿；中專畢業(yè)：4年以上（含），試用期滿。通用基礎條件完成所申報職稱對應的專業(yè)知識培訓；上年度（半年度）業(yè)績不低于“一般”，技能不低于“一般”；已有公司內部職稱，職稱申報時原則上只能逐級申報。備注：1.各體系可根據(jù)實際細化職稱申報條件，但學歷與工作年限的設置不能低于附表中的條件要求。2.行政體系可根據(jù)實際情況另行設置評定基礎條件。

7.7集團15大體系內部職稱等級與專業(yè)通道一覽表內部職稱等級集團15大體系職稱通道研發(fā)/IT/工藝金融HR質量財務商務/物流/營銷/服務/法務/基建監(jiān)理行政資深

專家級H7深一級H8深二級H9深三級H10深四級專家級H11專一級H12專二級H13專三級高級H14高一級M1高二級M2高三級中級M3中一級M4中二級初級L1初一級L2初二級L3初三級L4助理級備注：標顏色處表示體系職稱通道覆蓋層級。8相關文件《干部任免管理制度》9附件附件1《研發(fā)體系內部職稱評定補充說明》附件2《工藝體系內部職稱評定補充說明》附件3《質量體系內部職稱評定補充說明》附件4《IT體系內部職稱評定補充說明》附件5《財務體系內部職稱評定補充說明》附件6《營銷（含風險、融資）、服務、商務體系（含計劃存貨）、物流、法務內部職稱評定補充說明》附件7《人力資源體系內部職稱評定補充說明》附件8《金融體系內部職稱評定補充說明》附件9《基建體系內部職稱評定補充說明》附件10《監(jiān)理體系內部職稱評定補充說明》附件11《行政體系內部職稱評定補充說明