勞務(wù)合同解除管理制度_第1頁(yè)
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勞務(wù)合同解除管理制度一、制度目的為規(guī)范勞務(wù)合同的解除行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，制定本管理制度。二、適用范圍本管理制度適用于本公司與勞務(wù)人員簽訂的勞務(wù)合同解除行為。三、解除的原因勞務(wù)人員違反合同約定，或者違反公司規(guī)定，嚴(yán)重影響業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行；勞務(wù)人員工作能力明顯不符合崗位要求，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能達(dá)到要求；勞務(wù)合同期限屆滿，雙方協(xié)商不再續(xù)簽；勞務(wù)人員因病或其他人力資本因素導(dǎo)致不能勝任工作，或不能達(dá)到公司要求的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)或工作崗位等。四、解除的程序主動(dòng)解除勞務(wù)人員提出解除申請(qǐng)，必須書面向勞務(wù)公司提交，公司人事部門核實(shí)后，將申請(qǐng)轉(zhuǎn)發(fā)給用工部門審核；用工部門審核符合則將解除合同決定書送達(dá)給勞務(wù)人員。被動(dòng)解除勞務(wù)人員違反合同約定，或公司規(guī)定，嚴(yán)重影響業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，公司有權(quán)單方面解除；勞務(wù)公司應(yīng)向勞務(wù)人員宣布解除合同理由；勞務(wù)公司應(yīng)制作好解除合同決定書，加蓋公司公章；將解除合同決定書送達(dá)給勞務(wù)員。五、離職手續(xù)自由職業(yè)員工離職的手續(xù)和公司正式員工基本相同。離職人員需要提交離職申請(qǐng)并經(jīng)過(guò)公司審核，如果審核符合要求，還需辦理各項(xiàng)離職手續(xù)，包括領(lǐng)取離職證明、繳納社保等。六、違約賠償勞務(wù)人員違約，根據(jù)合同內(nèi)容扣除相應(yīng)的違約金；勞務(wù)人員使用公司給予的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（包括但不限于技術(shù)、產(chǎn)品、機(jī)密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)）和知識(shí)產(chǎn)權(quán)機(jī)密，違反合同規(guī)定還須對(duì)公司承擔(dān)違

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