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文檔簡介

人事國企病假管理制度1.背景為了規(guī)范公司對員工因病請假的管理，保證公司正常的運營和員工的健康，制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有在職員工，在職期間因疾病請假的管理。3.病假管理3.1病假的請假手續(xù)員工因疾病請假應(yīng)按照公司規(guī)定向所屬部門進行請假申請，且應(yīng)在請假前盡可能提前通知所屬部門。3.2病假的證明材料員工申請病假時，應(yīng)提供符合國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定的病情證明材料，如醫(yī)院診斷證明等文件證明；如單純的感冒，因年度請假天數(shù)限制等原因，可能不要求提供病情證明材料。3.3病假的審批流程所屬部門審核員工請假事由、請假日期、證明材料等內(nèi)容，如符合公司請假條件，應(yīng)同意員工請假申請。3.4病假的計算方式請假期間按照國家規(guī)定的標準執(zhí)行，病假期間計在年度帶薪假期內(nèi)（包括法定節(jié)假日），無帶薪年假時單獨計算。3.5病假扣工資規(guī)定員工病假期間，公司應(yīng)按規(guī)定支付員工基本工資。其中，因意外傷害或職業(yè)病造成的病假，不扣除員工工資；因其他疾病而導(dǎo)致的病假，扣除員工工資應(yīng)以病假期間工資的70%計算，累計扣除不得超過其一個月應(yīng)發(fā)工資的15%。3.6請假期間照顧親屬員工因親緣關(guān)系導(dǎo)致的探親請假，經(jīng)公司同意后，將被扣除帶薪年假。員工需提供探親證明。員工因病去探望患者請假，也屬于病假，經(jīng)公司同意后，將按規(guī)定支付員工基本工資。4.病假管理制度的執(zhí)行4.1病假追蹤公司應(yīng)對員工的病假情況進行記錄和追蹤，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并作出決策。4.2違規(guī)處理若員工休假未經(jīng)過公司批準、未提供病情證明，或私自留假，公司將按照規(guī)定予以處理。4.3病假管理制度的作用本制度的有效執(zhí)行和規(guī)范管理，提高了公司內(nèi)部的工作效率，增強了員工的歸屬感，同時也增強了公司的管理實力，有助于公司全盤考核指標的提高。5.結(jié)語本管理制度的制定和有效執(zhí)行，有助于保障員工合法權(quán)益，管理企業(yè)風(fēng)險，提高企業(yè)的管理效率。同時，對

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