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公司招收保安管理制度前言隨著社會的不斷進步和發(fā)展，保安等后勤人員在公司的作用日益重要。公司需要保障員工和客戶的人身財產(chǎn)安全，而保安作為企業(yè)的安全中堅力量，保衛(wèi)公司、員工和財產(chǎn)的安全，是非常重要的崗位。了解保安管理制度，對于公司招聘保安人員、保安的培訓和管理至關重要。保安管理制度內(nèi)容1.招聘原則開展招聘工作，必須依照公平、公正、公開的原則，不搞任何形式的特權、保底招聘及中介費用收取等不正常行為。員工招聘時，優(yōu)先考慮本公司內(nèi)部及推薦來自員工、客戶等渠道的人才，以擇優(yōu)錄用。2.培訓考核保安人員必須經(jīng)過培訓合格后上崗，接受崗前集中培訓和個人必修考試。保安人員實行三級人員管理制度，嚴格按照《保安服務管理條例》的有關規(guī)定開展培訓，組織保安人員參加相關考核、比武等活動，提高保安人員的服務意識、技能水平和管理能力。3.崗前培訓培訓內(nèi)容包括保安職業(yè)精神、保安基本技能、業(yè)務知識、制度規(guī)定等方面的知識。培訓時間不少于8小時。4.日常培訓保安人員實行月度集中培訓和周計劃培訓相結合的管理制度。月度集中培訓以提升保安人員業(yè)務技能、管理能力和服務意識為目標，每月至少3小時。周計劃培訓以工作日程、日報表、例會、考核等為依據(jù)，強化工作紀律和細節(jié)管理。5.工作制度保安人員要遵守各項工作制度，包括公司規(guī)章制度、保安章程、崗位職責、工作紀律等。保安人員要在崗位上要認真履行職責，維護企業(yè)安全穩(wěn)定。6.管理制度保安管理制度是保障企業(yè)安全和維護員工利益的基礎，公司應建立健全保安管理制度，包括獎懲、考核、培訓、安全防范等方面的制度規(guī)定。同時，做到管理與服務相結合，重在預防和監(jiān)督，對重要場所和關鍵時期要嚴加保護和管理。結語保安服務是一項社會公益性重要的行業(yè)，公司要重視保安人員的管理和培訓，在制度方

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