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公司管理奇葩管理制度隨著社會的發(fā)展，越來越多的公司開始在管理上進行改革，希望通過管理制度的優(yōu)化來提高員工的工作效率和公司的競爭力。但是，有些公司的管理制度卻讓人啼笑皆非，以下介紹一些公司管理奇葩管理制度。一、搖號上班制度據(jù)一家網(wǎng)絡(luò)公司員工透露，該公司實行的上班制度是每天早上10點進行搖號，搖到號碼的員工才能進入公司，沒有搖到號碼的員工需要留在家中或外出。這種上班制度不僅讓員工感到難以接受，也對公司的正常運營造成了一定的影響。二、寢室打卡制度有一家公司規(guī)定員工入職后必須住在公司宿舍里，并實行寢室打卡制度，只有到了指定的時間才能去打卡上班。這樣的管理制度不僅限制了員工的自由，也讓公司在人才招聘上遇到了極大的困難。三、過路費獎勵制度有一家物流公司在車輛運輸時實行過路費獎勵制度，即司機在運輸中繳納的過路費，公司將給予一定的獎勵?！斑@樣的制度，其實并沒有想象中的那么好。很多時候，司機們?yōu)榱速嵢—剟?，選擇繞路，從而延長了運輸時間，影響了公司的業(yè)務(wù)效率。”一位熟悉該公司的員工如是說。四、手勢溝通制度據(jù)一位員工介紹，有一家公司規(guī)定員工禁止在公司內(nèi)使用語言交流，所有的溝通必須通過手勢、圖片或文字進行。這種管理制度無疑大大增加了員工的溝通成本，也限制了公司的工作效率。五、馴化制度在一些動物園和野生動物保護基地，有一種名為“馴化制度”的管理制度。該制度要求員工必須對動物進行馴化，以達(dá)到讓游客賞識動物的目的。但是，在實際操作中，這種制度容易導(dǎo)致員工忽略對動物的保護和尊重，進而產(chǎn)生不良影響。以上是幾種比較奇葩的公司管理制度，這些制度的出現(xiàn)，除了可能是因為當(dāng)時的公司文化和環(huán)境所限，更多的是因為管理者對員工的信任不足，對工作效率的掌控力度過大。一家公司想要取得成功，需要在管理制度上不斷改進，

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