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文檔簡介

員工請假休假管理制度概述本文檔旨在制定一個適用于公司內(nèi)員工請假休假管理的制度，以規(guī)范員工請假休假事宜，并加強(qiáng)管理，提高工作效率與員工的服務(wù)感受。制度中相關(guān)準(zhǔn)則適用于所有員工。請假類型事假有關(guān)員工事假的申請，通知應(yīng)提前時間盡可能長，以便公司有充分的時間來安排安排其他員工工作。在緊急情況下出現(xiàn)的事故或疾病，應(yīng)該盡快通知公司的主管部門。請假得到批準(zhǔn)之前不得離崗。員工能夠得到事假的時長如下：婚禮：5天隆重節(jié)日：3天親屬喪失：3天疾病或者受傷：10天以內(nèi)病假員工從工作崗位上請假時因病或意外的傷害也可以申請病假。當(dāng)連續(xù)請假時間超過正常的時間時，必須提供由醫(yī)療專業(yè)人士開具的病假證明。凡是請病假的員工，必須在請假前或請假期間及時通知公司人事部門。年假家庭生育假產(chǎn)假與陪產(chǎn)假婚假喪假療養(yǎng)假請假流程員工需要按照如下流程向公司請假：提交請假申請經(jīng)過部門主管批準(zhǔn)后提供給人事部門。人事部門審核如申請確認(rèn)接受，則簽署申請表并領(lǐng)取放假通知書請假申請書基本信息以下是請假申請表的部分示例，以供參考：員工姓名部門請假類型請假日期請假時間李四人事部病假2022-12-013天申請原因詳細(xì)說明請假原因，如請假期間需注意的問題等。申請流程請假申請書由員工本人填寫，由主管部門審批，并提交給人事部門。人事部門審核通過后，辦理請假手續(xù)并領(lǐng)取相關(guān)文件。維護(hù)和交流本規(guī)定在實施過程中，公司如果遇到任何問題，應(yīng)當(dāng)指派一批專人對制度的實施和執(zhí)行過程進(jìn)行不斷跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。管理層應(yīng)定期與員工進(jìn)行交流，讓員工提出意見和建議，從而不斷完善公司的請假休假制度。結(jié)論公司的員工請假休假制度，需要由公司管理層認(rèn)真制定、嚴(yán)格執(zhí)行，并且在實施過程中加強(qiáng)培訓(xùn)和交流。只有這

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