公司人力資源部崗位職責(zé)范本

第頁共頁公司人力資源部崗位職責(zé)范本一、人力資源規(guī)劃與招聘崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提出合理化的人員編制和人力資源需求預(yù)測(cè)；2.負(fù)責(zé)編制公司人員招聘計(jì)劃，根據(jù)招聘需求，制定招聘方案，并組織實(shí)施；3.負(fù)責(zé)與各部門溝通協(xié)調(diào)，了解各部門的崗位需求，并根據(jù)需求要求制定招聘崗位描述、職責(zé)和要求；4.負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)和維護(hù)，拓展多樣化的招聘渠道，并與外部合作伙伴進(jìn)行深度合作；5.負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試、入職等招聘流程的管理和執(zhí)行，確保招聘程序的規(guī)范性和高效性；6.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，定期向上級(jí)匯報(bào)招聘進(jìn)展情況和效果評(píng)估，并提出優(yōu)化建議；7.負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)，幫助員工盡快適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境；8.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，及時(shí)解決員工的問題和矛盾，提供良好的員工服務(wù)。二、薪酬管理崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定公司薪酬管理制度，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)薪酬；2.負(fù)責(zé)編制公司薪酬預(yù)算，合理安排薪酬發(fā)放；3.與財(cái)務(wù)部門合作，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；4.負(fù)責(zé)薪酬測(cè)算和核算，包括績效評(píng)估、薪酬調(diào)整等；5.負(fù)責(zé)薪酬福利體系的建設(shè)和優(yōu)化，根據(jù)企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)情況，提出合理化建議；6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)力成本分析和控制，提出降本增效的方案；7.負(fù)責(zé)員工離職、辭退等離職薪資計(jì)算和結(jié)算；8.負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)政策的制定和宣貫，解答員工關(guān)于薪酬的問題。三、員工績效管理崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定公司的績效管理制度和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保公司員工績效管理的公平性和科學(xué)性；2.組織實(shí)施員工績效考核，包括績效目標(biāo)的設(shè)定、績效評(píng)估、績效結(jié)果的反饋等；3.負(fù)責(zé)員工績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)向各級(jí)管理層匯報(bào)績效評(píng)估情況；4.根據(jù)員工績效評(píng)估結(jié)果，提出薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的建議，并協(xié)助實(shí)施；5.組織和推動(dòng)員工績效改進(jìn)計(jì)劃的落地，跟蹤和評(píng)估改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施效果；6.負(fù)責(zé)員工績效管理系統(tǒng)的運(yùn)行和維護(hù)，確保系統(tǒng)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性；7.提供員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)建議，幫助員工提升個(gè)人績效。四、員工培訓(xùn)與發(fā)展崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)；2.負(fù)責(zé)招標(biāo)選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，編制培訓(xùn)預(yù)算，并進(jìn)行培訓(xùn)課程的籌備和組織；3.組織員工的入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，幫助員工快速適應(yīng)崗位和工作；4.負(fù)責(zé)員工的繼續(xù)教育和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提供個(gè)人發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)建議；5.組織員工的專業(yè)技能培訓(xùn)和管理技能培訓(xùn)，提升員工的綜合素質(zhì)；6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案和內(nèi)容；7.與各部門合作，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織實(shí)施專業(yè)化培訓(xùn)項(xiàng)目；8.負(fù)責(zé)員工離職離崗人員的再培訓(xùn)和重新安置工作。五、員工關(guān)系管理崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定公司員工關(guān)系管理制度和政策，確保員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定；2.負(fù)責(zé)組織和參與員工活動(dòng)，包括員工生日會(huì)、員工培訓(xùn)、員工聚餐等；3.負(fù)責(zé)員工關(guān)懷工作，關(guān)注員工的生活和工作，解決員工問題和矛盾；4.維護(hù)員工與公司之間的溝通渠道，及時(shí)傳達(dá)公司政策和要求；5.處理員工的投訴和糾紛，協(xié)調(diào)解決各類員工問題；6.組織和參與員工福利計(jì)劃的制定和實(shí)施，包括員工福利和員工福利活動(dòng)；7.參與公司員工調(diào)研工作，了解員工需求和反饋，并提出改進(jìn)意見。六、人力資源信息管理崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源信息管理制度和政策，確保信息管理的安全性和完整性；2.負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)，包括系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新、系統(tǒng)使用培訓(xùn)等；3.負(fù)責(zé)員工檔案的管理和維護(hù)，包括檔案的歸檔、查閱、更新等工作；4.負(fù)責(zé)員工信息統(tǒng)計(jì)和報(bào)表編制，提供人力資源決策所需要的數(shù)據(jù)支持；5.組織實(shí)施員工調(diào)查和員工滿意度調(diào)查，對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)建議；6.負(fù)責(zé)員工信息保密工作，確保員工信息的安全性