公司內(nèi)部單位勞動保障規(guī)章制度模版

第頁共頁公司內(nèi)部單位勞動保障規(guī)章制度模版第一章總則第一條為了維護員工的合法權益，提高員工的福利待遇，保證員工的勞動保障，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本單位所有員工，包括正式職工、合同工、勞務工等。第三條本規(guī)章制度主要內(nèi)容包括勞動合同、工資福利、工作時間與休假、勞動安全與健康、勞動保險等方面的規(guī)定。第四條全體員工應遵守本規(guī)章制度，任何違反規(guī)定的行為，將根據(jù)公司規(guī)定的相應處罰處理。第五條公司將定期進行對本規(guī)章制度的修訂和完善，以及對員工進行相關規(guī)章制度的宣傳和培訓。第二章勞動合同第六條本單位與員工簽訂勞動合同是雙方的權利和義務，雙方應遵守以下原則：1.自愿原則：勞動合同的簽訂應基于雙方自愿的基礎上進行。2.平等原則：勞動合同應保證勞動者的權益不受侵犯，遵循互相平等的原則。3.公平原則：勞動合同應體現(xiàn)公平，根據(jù)員工的工作能力、崗位要求、勞動成果等因素合理確定工資福利。4.合法合規(guī)原則：勞動合同應符合國家法律法規(guī)和公司制定的規(guī)定。第七條勞動合同的類別：1.固定期限勞動合同：根據(jù)工作需要，與員工簽訂固定期限勞動合同，合同期限不得超過三年。2.無固定期限勞動合同：根據(jù)員工的特殊工作性質(zhì)或者公司的特殊崗位需要，與員工簽訂無固定期限勞動合同。3.試用期勞動合同：與新員工簽訂的勞動合同，設定試用期，試用期不得超過三個月，試用期不得延長。第八條勞動合同解除：1.合同期滿自動解除：勞動合同期滿，自動解除，雙方可自行協(xié)商續(xù)簽新合同。2.解除合同的申請：一方當事人解除勞動合同，應提前書面通知對方一定期限，解除合同一方應承擔相應的法律責任。3.解除合同的條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三四條的規(guī)定，勞動合同可以解除的情況包括：雙方互相協(xié)商解除、一方提前三十日通知解除、一方違反法律法規(guī)或者勞動合同的約定等情況。第九條離職手續(xù)：1.員工離職應提前向公司提交書面申請，并填寫離職審批表。2.公司應安排人員辦理員工離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險停繳等事宜。3.員工應如實交接工作，離職時應歸還公司財物。第三章工資福利第十條工資：1.工資的計算和發(fā)放應遵循公正、公平、合理的原則。2.公司將根據(jù)員工的工作崗位、工作業(yè)績、工作貢獻等因素確定員工的工資水平，并周期性調(diào)整。3.公司將按照國家和地方的相關規(guī)定全額繳納員工的社會保險費及公積金。第十一條職工福利：1.公司將為員工提供符合國家相關規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于帶薪年假、帶薪病假、帶薪婚假、帶薪產(chǎn)假等。2.員工可享受公司提供的員工活動、培訓、健康體檢等福利。第十二條加班、調(diào)休：1.員工如需加班，應經(jīng)過部門負責人批準，并按照國家有關加班工資和時間的規(guī)定支付加班費。2.公司鼓勵員工合理安排工作和休息時間，如員工因工作需要未休完法定休假，在規(guī)定時間內(nèi)可申請安排調(diào)休。第四章工作時間與休假第十三條工作時間：1.員工每周工作時間為40小時，工作時間中包括規(guī)定的工作時間和彈性工作時間。2.公司將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，安排員工的工作時間和彈性工作時間。第十四條休假制度：1.員工享有帶薪年假，年假的計算和使用規(guī)定見相關規(guī)章制度。2.員工享有帶薪病假，病假的計算和使用規(guī)定見相關規(guī)章制度。3.員工享有帶薪婚假、帶薪產(chǎn)假等特殊假期，具體計算和使用規(guī)定見相關規(guī)章制度。4.員工應提前向公司申請休假，公司應按照規(guī)定及時批準并安排。第五章勞動安全與健康第十五條勞動安全：1.公司應提供安全、健康的勞動環(huán)境，完善工作場所的勞動安全措施，依法組織開展勞動安全培訓。2.員工應嚴格遵守勞動安全規(guī)定，正確使用勞動保護用品，參加公司組織的勞動安全培訓。第十六條勞動保護：1.公司將依法購買勞動保險，為員工提供相關的勞動保險保障。2.公司將建立完善的勞動保護制度，規(guī)范勞動保護工作的執(zhí)行和管理。第六章勞動糾紛處理第十七條公司與員工之間發(fā)生勞動糾紛時，應先通過友好協(xié)商解決，如無法協(xié)商解決，可以向相關勞動仲裁機構申請仲裁，爭議仍未解決，可以向法院提起訴訟。第十八條具體的勞動糾紛處理程序和原則詳見公司另行制定的《勞動糾紛處理辦法》。第七章附則第十九條本規(guī)章制度經(jīng)公司董事會審議通過，并正式實施。第二十條公司將對本規(guī)章制度進行監(jiān)督和檢查，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為予以處理。第二十一條公司將定期對