2023股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書正規(guī)版

股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書一、背景在對(duì)公司經(jīng)營情況和戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)行綜合考慮后，為了進(jìn)一步激勵(lì)公司核心骨干員工的積極性和創(chuàng)造力，公司決定采取股權(quán)激勵(lì)方式，給予他們合適的股權(quán)激勵(lì)。二、激勵(lì)對(duì)象公司核心骨干員工，在公司董事會(huì)和高級(jí)管理層認(rèn)定的員工范圍內(nèi)；核心骨干員工應(yīng)具備條件：出色的業(yè)績表現(xiàn)；對(duì)公司具有重要的戰(zhàn)略意義；具備長期穩(wěn)定的工作態(tài)度和忠誠；具備相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)接受意愿。三、激勵(lì)方式為符合條件的核心骨干員工提供股權(quán)激勵(lì)：激勵(lì)對(duì)象將獲得公司無償授予的股權(quán)，金額為其工作能力和貢獻(xiàn)的合理估值。授予的股權(quán)比例根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)和內(nèi)部評(píng)估結(jié)果確定，股權(quán)期權(quán)解鎖具體時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況靈活設(shè)定。股權(quán)激勵(lì)的期限為（具體期限），逾期未行使的期權(quán)將自動(dòng)失效。股權(quán)激勵(lì)的計(jì)算方式：核心骨干員工的股權(quán)激勵(lì)數(shù)額將根據(jù)評(píng)估委員會(huì)的綜合評(píng)估結(jié)果進(jìn)行確定和分配。評(píng)估委員會(huì)將綜合考慮員工的工作能力、實(shí)際貢獻(xiàn)、市場(chǎng)地位等因素進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為股權(quán)激勵(lì)的依據(jù)。四、激勵(lì)目標(biāo)提高核心骨干員工的工作積極性和主動(dòng)性；增強(qiáng)對(duì)公司的歸屬感和凝聚力；提高公司整體業(yè)績和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；加強(qiáng)與核心骨干員工的長期合作關(guān)系。五、股權(quán)激勵(lì)的約束股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循公司章程的規(guī)定；股權(quán)激勵(lì)的執(zhí)行過程應(yīng)當(dāng)公平、公正、透明，確保員工的合法權(quán)益；股權(quán)激勵(lì)的解鎖期限和行使時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行科學(xué)化設(shè)置。六、保密條款根據(jù)本協(xié)議的約定，主持股權(quán)激勵(lì)和評(píng)估委員會(huì)應(yīng)保證相關(guān)信息的保密，未經(jīng)核心骨干員工同意，不得披露、泄露。核心骨干員工在獲得股權(quán)激勵(lì)信息后應(yīng)保密，不得以任何方式、渠道將相關(guān)信息泄露給第三方。七、協(xié)議生效經(jīng)核心骨干員工和公司董事會(huì)簽字蓋章后，本協(xié)議生效，協(xié)議期限為（具體期限）。簽字蓋章：

核心骨干員工：____________

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