公司企業(yè)考勤管理制度范本

第頁(yè)共頁(yè)公司企業(yè)考勤管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范公司企業(yè)的考勤管理，確保員工的出勤情況，提高辦公效率，減少人力資源成本，特制定本制度。第二條公司的考勤管理工作是公司對(duì)員工出勤情況進(jìn)行管理和監(jiān)督的重要方式，所有在崗員工必須遵守本制度。第三條考勤制度的基本原則是“規(guī)范、公正、公平、透明”，員工的考勤記錄將作為工資核算、獎(jiǎng)懲措施、晉升調(diào)整等方面的重要依據(jù)。第四條公司將通過(guò)人力資源部，建立統(tǒng)一的考勤管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的自動(dòng)化、規(guī)范化處理。第五條公司將制定具體的考勤制度實(shí)施細(xì)則，對(duì)各個(gè)部門的考勤要求、遲到早退、請(qǐng)假等情況作出具體規(guī)定。第二章考勤登記與打卡第六條公司規(guī)定，每個(gè)員工必須在上班前10分鐘至上班時(shí)間內(nèi)打卡，下班前10分鐘至下班時(shí)間內(nèi)打卡。第七條員工可以通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡，也可以在前臺(tái)指定打卡處使用打卡機(jī)完成打卡。第八條員工在上班期間離崗需要臨時(shí)離開崗位時(shí)，必須在離崗前5分鐘向前臺(tái)或直接上級(jí)報(bào)告，并辦理離崗手續(xù)。第九條進(jìn)出公司大門時(shí)必須打卡，員工離職時(shí)離開公司時(shí)必須辦理離職手續(xù)并完成最后一次打卡。第十條員工發(fā)現(xiàn)自己的打卡記錄有誤時(shí)，須及時(shí)向人力資源部門申報(bào)，出具相關(guān)證明材料并需經(jīng)人力資源部門確認(rèn)后方可更正。第三章考勤的管理與處罰第十一條公司將定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，通過(guò)考勤數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題將及時(shí)進(jìn)行處理。第十二條對(duì)于遲到、早退、未打卡等情況的處理如下:1.遲到：若遲到5分鐘以內(nèi)，將被扣除30分鐘的工資；若遲到5分鐘以上，將被按當(dāng)天缺勤處理。2.早退：若早退5分鐘以內(nèi)，將被扣除30分鐘的工資；若早退5分鐘以上，將被按當(dāng)天缺勤處理。3.未打卡：未打卡將按照缺勤處理。第十三條對(duì)于頻繁遲到、早退等情況的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況采取警告、罰款、停職等處罰措施。第十四條對(duì)于連續(xù)30天以上無(wú)故缺勤的員工，公司將視情節(jié)輕重給予嚴(yán)重警告甚至辭退等處罰。第四章請(qǐng)假制度第十五條員工在需要請(qǐng)假的情況下，必須提前向直接上級(jí)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第十六條請(qǐng)假制度分為帶薪假和無(wú)薪假兩種類型。第十七條帶薪假可用于年假、病假、事假等情況，具體每種假期的天數(shù)和申請(qǐng)流程由公司另行制定。第十八條無(wú)薪假只能在緊急情況下才能申請(qǐng)，具體的時(shí)長(zhǎng)和申請(qǐng)條件由公司另行制定。第十九條請(qǐng)假期間員工需及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)假期情況，假期結(jié)束后需填寫請(qǐng)假銷假表，經(jīng)上級(jí)簽字確認(rèn)。第五章獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制第二十條公司將定期對(duì)考勤優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，如發(fā)放獎(jiǎng)金、提前享受帶薪假等。第二十一條員工的考勤記錄將作為晉升、調(diào)薪等方面的重要參考，優(yōu)秀的考勤記錄有助于員工的發(fā)展和晉升。第六章附則第二十二條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行，并逐步完善。第二十三條對(duì)未盡事宜和具體操作流程，可根據(jù)實(shí)際情況由公司進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整。第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。如遇特殊情況，可由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行解釋并做出決策。第二十