工會權(quán)益部管理制度

工會權(quán)益部管理制度一、制度目的為了促進我公司工會各項權(quán)益工作的順利開展，保護工會組織和會員的合法權(quán)利，建立健全的工會權(quán)益部管理制度。二、組織架構(gòu)1.工會權(quán)益部組長工會權(quán)益部組長由公司工會主席任命，負責工會權(quán)益部的日常管理，考核工會權(quán)益部成員的績效。2.工會權(quán)益部成員工會權(quán)益部成員由工會主席推薦，并由公司工會主席任命。負責處理員工權(quán)益方面的事務(wù)，為員工服務(wù)。三、職責分工1.工資、福利方面工會權(quán)益部成員負責監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工工資、福利等方面的問題，為員工爭取更好的待遇。2.勞動合同方面工會權(quán)益部成員負責協(xié)助員工處理勞動糾紛，并監(jiān)督公司是否合法依規(guī)簽訂勞動合同。3.安全生產(chǎn)方面工會權(quán)益部成員負責監(jiān)督公司的安全生產(chǎn)情況，為員工排除安全隱患，保障員工生命財產(chǎn)安全。4.企業(yè)文化和員工關(guān)系方面工會權(quán)益部成員負責倡導公司的企業(yè)文化，發(fā)揮企業(yè)文化的優(yōu)勢，增強企業(yè)凝聚力和員工歸屬感，推動公司和員工關(guān)系的和諧發(fā)展。四、工作流程1.受理申訴員工對工資、福利、勞動合同等方面出現(xiàn)問題時，可向工會權(quán)益部提出申訴。工會權(quán)益部成員會第一時間受理申訴，處理申訴事宜。2.調(diào)查核實工會權(quán)益部成員在接到員工申訴后，要對其申訴內(nèi)容進行調(diào)查、核實，了解實際情況，做到全面客觀。3.協(xié)商解決在核實申訴情況后，工會權(quán)益部成員與企業(yè)相關(guān)部門進行協(xié)商，共同解決問題，保護員工的權(quán)益。五、賬目管理1.財務(wù)管理工會權(quán)益部需進行財務(wù)管理，確保資金使用合規(guī)、合理。資金來源包括企業(yè)投入和員工會費等。2.賬目記錄工會權(quán)益部需要進行賬目記錄，對資金的使用情況進行清晰詳細的記錄，定期進行財務(wù)報表的編制和審批工作，確保賬目清晰、準確和及時。六、制度宣傳為使廣大員工了解工會權(quán)益部的工作情況，增強員工的參與感和認同感，工會權(quán)益部還需定期開展制度宣傳活動，如舉行座談會、會員大會等活動，與員工進行深度溝通，使員工更加了解工會權(quán)益部的工作，積極參與到工會權(quán)益部的工作中來。七、生效方式本《工會權(quán)益部管理制度》自頒布之日起生效，各相關(guān)部門及全體員工必須嚴格遵守本制度，如有違反者，將受到相應(yīng)的處罰。八、總結(jié)《工會權(quán)益部管理制度》是公司保護員工合法權(quán)益的重要制度，將員工權(quán)益納入規(guī)范的管理體系，有助于促進公司的發(fā)展，增強企業(yè)的凝聚力和員工歸屬