分公司人力資源部職責(zé)范本

第頁共頁分公司人力資源部職責(zé)范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)公司人力資源管理工作，規(guī)范分公司人力資源部職責(zé)，確保公司人力資源部門的順利運(yùn)行，制定本范本。第二章職責(zé)范圍第二條分公司人力資源部是公司的專職部門，負(fù)責(zé)全面管理和協(xié)調(diào)分公司的人力資源工作。第三條分公司人力資源部的主要職責(zé)包括：1.制定和完善公司的人力資源管理制度、規(guī)章和政策，確保公司的人力資源管理工作符合國家和地方法規(guī)的要求，保護(hù)員工的合法權(quán)益。2.負(fù)責(zé)擬定公司的人員招聘計(jì)劃，根據(jù)崗位需求，制定招聘渠道和招聘流程，確保招聘工作的順利進(jìn)行，招聘到合適的人才。3.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。4.負(fù)責(zé)制定和落實(shí)公司的員工績效考核制度，規(guī)定考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保員工的工作績效得到公正評價(jià)，為員工的晉升和激勵(lì)提供依據(jù)。5.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的員工福利計(jì)劃，包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)金等，確保員工的基本權(quán)益得到保障。6.負(fù)責(zé)管理和處理公司的員工關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)公司的正常秩序和員工的良好工作環(huán)境。7.負(fù)責(zé)管理和完善公司的人力資源信息系統(tǒng)，包括員工檔案管理、薪酬管理、績效管理等，提供及時(shí)準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)支持公司決策。8.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)部門制定人力資源戰(zhàn)略，參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策，提出合理的人力資源管理建議。第四條分公司人力資源部的工作原則：1.依法合規(guī)：遵守國家和地方法律法規(guī)，制定、實(shí)施和監(jiān)督人力資源管理制度。2.公平公正：根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)評價(jià)，對待每一位員工應(yīng)公平公正，確保員工的權(quán)益得到保障。3.真實(shí)透明：提供真實(shí)的人力資源信息和數(shù)據(jù)，確保人力資源決策的準(zhǔn)確性和可靠性。4.服務(wù)導(dǎo)向：以服務(wù)員工和各部門為宗旨，為員工和各部門提供專業(yè)的人力資源咨詢和支持。第五章組織架構(gòu)第五條分公司人力資源部的組織架構(gòu)如下：1.人力資源部總監(jiān)：負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源部的工作，制定人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃。2.人力資源部經(jīng)理：負(fù)責(zé)具體的人力資源管理工作，協(xié)助人力資源部總監(jiān)完成工作任務(wù)。3.人力資源專員：負(fù)責(zé)具體的招聘、培訓(xùn)、績效考核、福利管理等工作。4.人力資源助理：協(xié)助人力資源專員完成各項(xiàng)工作，處理員工的日常事務(wù)。第六章職責(zé)分工第六條分公司人力資源部的職責(zé)分工如下：1.人力資源部總監(jiān)負(fù)責(zé)：（1）制定和完善公司的人力資源管理制度、規(guī)章和政策；（2）制定公司的人員招聘計(jì)劃；（3）制定公司的員工培訓(xùn)計(jì)劃；（4）制定和落實(shí)公司的員工績效考核制度；（5）制定和落實(shí)公司的員工福利計(jì)劃；（6）組織和處理員工關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛；（7）管理和完善公司的人力資源信息系統(tǒng)；（8）制定人力資源戰(zhàn)略，參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策。2.人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)：（1）協(xié)助人力資源部總監(jiān)完成工作任務(wù)；（2）負(fù)責(zé)具體的人力資源管理工作；（3）協(xié)調(diào)各部門的人力資源需求和資源配置；（4）協(xié)助制定和完善人力資源管理制度、規(guī)章和政策。3.人力資源專員負(fù)責(zé)：（1）負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選和面試候選人，招聘合適的人才；（2）負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)課程，評估培訓(xùn)效果，提高員工的專業(yè)素質(zhì)；（3）負(fù)責(zé)員工績效考核工作，制定考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，評估員工的工作績效，提出激勵(lì)和晉升建議；（4）負(fù)責(zé)員工福利管理工作，包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)金等；（5）處理員工的日常事務(wù)，解答員工的疑問和問題，提供人力資源咨詢和服務(wù)。4.人力資源助理負(fù)責(zé)：（1）協(xié)助人力資源專員完成各項(xiàng)工作；（2）負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括新員工入職手續(xù)、離職手續(xù)、員工檔案的歸檔和更新；（3）處理員工請假、加班等日常事務(wù)，協(xié)助解決員工問題和困難。第七章附則第七條本范本自頒布之日起生效，分公司人力資源部根據(jù)本范本，制定和完善相應(yīng)的人力資源管理制度、規(guī)章和政策