醫(yī)務(wù)工作人員考核細(xì)則范文

第頁(yè)共頁(yè)醫(yī)務(wù)工作人員考核細(xì)則范文第一章總則第一條為了規(guī)范和提升醫(yī)務(wù)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)、技術(shù)能力和工作態(tài)度，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和患者滿(mǎn)意度，制定本考核細(xì)則。第二條本考核細(xì)則適用于醫(yī)院內(nèi)所有醫(yī)務(wù)工作人員，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、藥師、醫(yī)技人員等，不同崗位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)化。第三條考核的目的是為了評(píng)估醫(yī)務(wù)工作人員的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供參考依據(jù)，為醫(yī)院管理制度的完善提供數(shù)據(jù)支持。第四條考核內(nèi)容包括醫(yī)務(wù)工作人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平、工作態(tài)度和職業(yè)發(fā)展等方面。第五條考核采用定期考核和臨時(shí)抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核結(jié)果以定期考核的得分為主，臨時(shí)抽查的得分作為輔助參考。第六條考核結(jié)果將作為相關(guān)獎(jiǎng)懲、晉升和崗位變動(dòng)的依據(jù)，并納入個(gè)人檔案。第二章考核內(nèi)容第七條考核內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：（一）專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平：包括醫(yī)學(xué)知識(shí)和臨床技能等方面的考核，通過(guò)專(zhuān)業(yè)考試、病例討論、技能操作等方式進(jìn)行。（二）工作態(tài)度：包括工作責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的考核，通過(guò)工作紀(jì)律、患者滿(mǎn)意度調(diào)查等方式進(jìn)行。（三）職業(yè)發(fā)展：包括繼續(xù)教育、學(xué)術(shù)研究、職稱(chēng)評(píng)定等方面的考核，通過(guò)學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)術(shù)成果、職稱(chēng)評(píng)審等方式進(jìn)行。第三章考核流程第八條考核分為定期考核和臨時(shí)抽查兩種方式。（一）定期考核：每年一次，由各部門(mén)或科室負(fù)責(zé)人組織，包括專(zhuān)項(xiàng)考試、綜合考核和面試等環(huán)節(jié)。（二）臨時(shí)抽查：隨時(shí)進(jìn)行，由院內(nèi)督導(dǎo)組織，通過(guò)突擊檢查、實(shí)地觀(guān)察、隨機(jī)抽查等方式進(jìn)行。第九條考核結(jié)果根據(jù)分?jǐn)?shù)排名，分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、待改進(jìn)、不合格等等級(jí)，其中優(yōu)秀和稱(chēng)職為合格，待改進(jìn)和不合格為不合格。第四章考核標(biāo)準(zhǔn)第十條考核標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院制定，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，主要包括以下幾個(gè)方面：（一）專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平：按照國(guó)家醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)為合格。（二）工作態(tài)度：包括工作積極性、責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)等方面的考核，通過(guò)工作表現(xiàn)和患者滿(mǎn)意度調(diào)查等方式評(píng)價(jià)。（三）職業(yè)發(fā)展：包括學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)評(píng)定、繼續(xù)教育等方面的考核，按照規(guī)定要求進(jìn)行評(píng)價(jià)。第五章考核獎(jiǎng)懲第十一條考核結(jié)果作為醫(yī)務(wù)工作人員晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和崗位變動(dòng)的依據(jù)。第十二條考核優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)工作人員將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、晉升等。第十三條考核不合格的醫(yī)務(wù)工作人員將給予相應(yīng)處罰，包括降職、停薪留職、解雇等。第十四條考核結(jié)果將作為醫(yī)院相關(guān)管理制度完善的依據(jù)，對(duì)醫(yī)院制度的落地實(shí)施進(jìn)行評(píng)價(jià)和改進(jìn)。第六章考核宣傳第十五條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)考核宣傳工作，讓醫(yī)務(wù)工作人員充分了解考核的目的、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。第十六條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)定期組織考核培訓(xùn)，在考核細(xì)則、相關(guān)政策和規(guī)定等方面進(jìn)行培訓(xùn)。第十七條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)布考核結(jié)果，對(duì)考核優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)工作人員進(jìn)行表彰，對(duì)考核不合格的醫(yī)務(wù)工作人員進(jìn)行警示。第十八條醫(yī)務(wù)工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以提出