農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位管理實施細則范本

第頁共頁農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位管理實施細則范本第一章總則第一條為了加強農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位的管理，提高農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的水平和效益，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本實施細則。第二條農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位的管理是指對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作人員的選拔、培訓(xùn)、考核、激勵和監(jiān)督的各項管理規(guī)定。第三條農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位的管理實施細則適用于農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門及其下屬的農(nóng)技推廣機構(gòu)、農(nóng)技人員團隊等單位。第四條農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位的管理應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，注重激勵和約束相結(jié)合，營造良好的工作氛圍和推廣環(huán)境。第五條農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位的管理依托于國家農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系，負責(zé)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和評價等職責(zé)。第二章農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位的分類第六條農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位根據(jù)職責(zé)不同，分為農(nóng)技推廣人員、農(nóng)業(yè)科技人員、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟人員等。第七條農(nóng)技推廣人員主要負責(zé)具體的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，包括技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)咨詢等。第八條農(nóng)業(yè)科技人員主要負責(zé)農(nóng)業(yè)科技研究和創(chuàng)新，并將科研成果應(yīng)用于實際生產(chǎn)中，促進農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣和應(yīng)用。第九條農(nóng)業(yè)經(jīng)濟人員主要負責(zé)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的經(jīng)濟問題研究和推廣，包括農(nóng)業(yè)投資、農(nóng)產(chǎn)品市場分析、經(jīng)濟政策研究等。第十條農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位的職責(zé)和權(quán)限根據(jù)各級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門的規(guī)定執(zhí)行。第三章農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位的管理機制第十一條農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位的管理機制由行政管理和市場化管理相結(jié)合，建立科學(xué)、規(guī)范、高效的管理模式。第十二條農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位的管理應(yīng)遵循“能者優(yōu)先、公正公平、激勵約束、有競有爭”的原則，通過選拔、培訓(xùn)、考核、激勵等措施來保證推廣工作的質(zhì)量和效果。第十三條農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門應(yīng)建立健全農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的培訓(xùn)體系，加大對農(nóng)技推廣人員的培訓(xùn)力度，提高其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第十四條農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門應(yīng)建立農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的考核制度，將考核結(jié)果作為評價其績效的重要依據(jù)，并根據(jù)考核結(jié)果進行激勵或約束。第十五條農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門應(yīng)建立相應(yīng)的激勵機制，通過薪酬待遇、職稱評定、晉升等方式，激勵農(nóng)技推廣人員積極工作、提高業(yè)績。第十六條農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門應(yīng)建立監(jiān)督檢查機制，定期對農(nóng)技推廣人員的工作進行監(jiān)督和檢查，并對不符合要求的進行相應(yīng)處理。第四章農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位管理的具體措施第十七條農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門應(yīng)加強對農(nóng)技推廣人員的選拔和聘任工作，依據(jù)其個人素質(zhì)、專業(yè)能力和工作經(jīng)驗等進行綜合評定。第十八條農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門應(yīng)加強對農(nóng)技推廣人員的培訓(xùn)工作，提高其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，不斷提升工作水平。第十九條農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門應(yīng)建立農(nóng)技推廣人員的績效考核制度，將各項工作指標明確化、量化化，實行動態(tài)管理和績效提升機制。第二十條農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門應(yīng)根據(jù)農(nóng)技推廣人員的工作情況和績效評價結(jié)果，制定相應(yīng)的激勵政策，通過薪酬待遇、職稱晉升等方式，激勵其積極工作。第二十一條農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門應(yīng)定期對農(nóng)技推廣人員的工作進行監(jiān)督檢查，對不符合要求的進行糾正和處理。第五章附則第二十二條對違反本實施細則的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員，將根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)予以相應(yīng)的