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文檔簡(jiǎn)介
10項(xiàng)目人員管理辦法文件編號(hào)ZD-RZ-011-2024文件版本第一版第0次修訂
編制人高韶鵬部門(mén)負(fù)責(zé)人高韶鵬分管領(lǐng)導(dǎo)金學(xué)偉批準(zhǔn)金學(xué)偉日期2024-7-1日期2024-7-20日期2024-7-25日期2024-8-1
項(xiàng)目部人員管理方法
一.目的
依據(jù)項(xiàng)目的規(guī)模、專(zhuān)業(yè)、工期,本著精干、高效、一專(zhuān)多能、有利于統(tǒng)一協(xié)調(diào)的原則,確定項(xiàng)目部的用人編制,特制定本方法。
二.范圍
本方法適用于與公司各項(xiàng)目經(jīng)理部。
三.工作內(nèi)容
3.1項(xiàng)目經(jīng)理部項(xiàng)目部人員實(shí)行兩種聘用方式:固定期限合同制和工作任務(wù)聘用
制。
3.2項(xiàng)目部人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部統(tǒng)一制定、統(tǒng)一發(fā)放。與合作方聯(lián)合
施工的工程可由項(xiàng)目部自行確定標(biāo)準(zhǔn)后交人力資源部備案自行發(fā)放。
3.3項(xiàng)目管理班子的組成及任職要求
3.3.1項(xiàng)目部的管理班子一般由項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工員、平安員、質(zhì)量
員、材料保管員等組成。項(xiàng)目部人員配置參照湘建建109號(hào)文件執(zhí)
行。
3.3.2項(xiàng)目經(jīng)理:
⑴項(xiàng)目經(jīng)理是公司總經(jīng)理在工程項(xiàng)目上的代理人,受公司總經(jīng)理的托付,對(duì)
項(xiàng)目實(shí)行全過(guò)程、全方位管理。
⑵項(xiàng)目經(jīng)理的產(chǎn)生,由公司總經(jīng)理提名或公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員推舉,經(jīng)公司執(zhí)
委會(huì)議討論,公司總經(jīng)理打算聘任上崗。
⑶項(xiàng)目經(jīng)理任職條件:
①取得相應(yīng)的建筑師注冊(cè)證書(shū);
②取得省級(jí)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)頒發(fā)的平安生產(chǎn)考核合格B證。
③具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、經(jīng)營(yíng)管理學(xué)問(wèn)、預(yù)結(jié)算學(xué)問(wèn)和實(shí)際閱歷,
嫻熟掌控施工、技術(shù)、預(yù)結(jié)算管理的各個(gè)環(huán)節(jié),能準(zhǔn)時(shí)解決施工現(xiàn)場(chǎng)
的各類(lèi)問(wèn)題,具有較強(qiáng)協(xié)調(diào)力量和公關(guān)力量。
④能?chē)?yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺(jué)維護(hù)公司的
整體利益。
⑤具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作力量和共事力量,在員工中有較高威信。
⑥清正廉潔、主持公道,不利用職權(quán)謀取私利,能作員工表率。
⑦具有劇烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感和制造精神。
⑧具有較強(qiáng)的開(kāi)拓精神和對(duì)外工作力量,能處理好對(duì)外關(guān)系和事務(wù)。
3.3.3項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人任職條件
⑴一級(jí)工程(按湘建建109號(hào)文件附表2標(biāo)準(zhǔn)劃分,下同)的項(xiàng)目技
術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷、與工程項(xiàng)目相適應(yīng)專(zhuān)業(yè)的高級(jí)職稱(chēng),從
事相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作8年以上。
⑵二級(jí)工程的項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷、與工程項(xiàng)目相適應(yīng)專(zhuān)
業(yè)的中級(jí)職稱(chēng),從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作5年以上。
⑶三級(jí)工程的項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有中專(zhuān)及以上學(xué)歷、與工程項(xiàng)目相適應(yīng)專(zhuān)
業(yè)的助理工程師職稱(chēng),從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作5年以上。
3.3.4七大員的任職條件
取得省級(jí)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)頒發(fā)的相應(yīng)崗位資格證書(shū)。
3.3.5有以下情形者,公司可解聘項(xiàng)目經(jīng)理(項(xiàng)目副經(jīng)理)、技術(shù)負(fù)責(zé)人,取消
其任職資格:
⑴施工過(guò)程中消失重大平安、質(zhì)量事故的;
⑵施工管理不善,嚴(yán)峻影響企業(yè)社會(huì)信譽(yù)的;
⑶不執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度,一意孤行,且經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)部門(mén)批判訓(xùn)練
后仍不改正的;
⑷有重大違法、違紀(jì)行為的;
⑸處理債權(quán)債務(wù)工作不負(fù)責(zé)任、不主動(dòng),致使項(xiàng)目部或公司利益受到損害的;
⑹經(jīng)考核、審計(jì)經(jīng)營(yíng)不善造成虧損,且無(wú)力量扭轉(zhuǎn)虧損的。
3.4項(xiàng)目部非管理人員
3.4.1項(xiàng)目部非管理人員包括保安、修理維護(hù)、保產(chǎn)、看管、炊事員等臨時(shí)用工
超過(guò)一天以上人員。
3.4.2項(xiàng)目部非管理人員一律實(shí)行工作任務(wù)聘用制,由項(xiàng)目部依據(jù)工作需要向公
司提出申請(qǐng),附《項(xiàng)目部臨時(shí)聘用非管理人員登記表》(見(jiàn)4.1)及聘用人
員身份證復(fù)印件,由人力資源部報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可錄
用。
3.4.3項(xiàng)目部非管理人員考勤應(yīng)分開(kāi)填報(bào)。
3.4.4項(xiàng)目部臨時(shí)聘用的非管理人員工資表與管理人員工資表分開(kāi)編制,公司不
為項(xiàng)目部臨時(shí)聘用的非管理人員辦理工資卡。
3.4.5項(xiàng)目部自行聘用的炊事員須體檢合格后方可錄用。
3.5聘任
3.5.1項(xiàng)目經(jīng)理的人選由公司總經(jīng)理聘任,項(xiàng)目部其他人員可由項(xiàng)目經(jīng)理推舉,
經(jīng)考核合格后由總經(jīng)理聘任。
3.5.2項(xiàng)目部管理人員在接受項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí),還要接受公司對(duì)口職能部門(mén)
的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核。
3.5.3項(xiàng)目部是彈性的、可變的,其人員隨項(xiàng)目管理和工程施工的需要而有序流
動(dòng)。
3.5.4項(xiàng)目部更換人員的比例原則上不得超過(guò)關(guān)鍵崗位總?cè)藬?shù)的50%。
3.5.5項(xiàng)目部人員任職回避制度。
⑴不得支配親屬任職與本人有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位;
⑵不得支配親屬在項(xiàng)目部擔(dān)當(dāng)財(cái)務(wù)、物資供應(yīng)、保安、倉(cāng)庫(kù)保管等工作;
⑶管理人員履行職責(zé)時(shí),涉及與本人及其親屬有利害關(guān)系的,如考核、任免、
獎(jiǎng)懲、調(diào)配等,應(yīng)當(dāng)回避;
上述親屬是指夫妻、直系血親、三代以?xún)?nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。
3.6息工待崗
3.6.1項(xiàng)目部因工作需要,將人員退回公司時(shí)需事先與人力資源部協(xié)商好員工調(diào)
動(dòng)的相關(guān)事宜,人力資源部依據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)配。
3.6.2固定合同制的項(xiàng)目部員工調(diào)回公司本部未支配工作時(shí),由公司人力資源部
支配待崗。待崗時(shí)間未超過(guò)一個(gè)月的,工資標(biāo)準(zhǔn)按公司本部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;待
崗時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的,在合同期限內(nèi)按不低于長(zhǎng)沙市失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)(即
最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%)支付乙方停工生活費(fèi)。
3.6.3工作任務(wù)聘用制員工在其工作任務(wù)結(jié)束后,公司不再支付任何費(fèi)用。
3.6.4對(duì)在項(xiàng)目施工過(guò)程中因各種緣由造成的停工、息工,由項(xiàng)目部直接通知員
工息工待崗的管理人員,放假休息期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:項(xiàng)目經(jīng)理60
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