勞動合同法 第2版 課件第1、2章 勞動合同履行概念、原則;試用期

勞動合同法學(xué)勞動合同的履行勞動合同的雙方當(dāng)事人依照勞動合同的約定，履行各自義務(wù)，實現(xiàn)勞動合同約定的各自權(quán)利的行為。判何種刑罰

是否判處刑罰勞動合同履行的原則親自履行原則是勞動合同當(dāng)事人需要通過自己的行為，履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)、實現(xiàn)合同約定的權(quán)利，而不能由他人代為履行。雙方互相信任雙方互相選擇訂立勞動合同建立勞動關(guān)系親自履行原則親自履行勞動合同的任何一方當(dāng)事人，都對履行雙方所簽訂的勞動合同的約定的特定義務(wù)負有責(zé)任，不允許由合同當(dāng)事人以外的第三方替代履行。勞動合同履行的原則全面履行原則是勞動合同的雙方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的內(nèi)容，各自履行各自的義務(wù)，履行過程中任何一方當(dāng)事人不得改變原勞動合同中的任何內(nèi)容和條款。全面履行原則勞動者全面履行原則用人單位用人單位按照約定向勞動者提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊蛣趧影踩男l(wèi)生條件應(yīng)當(dāng)安排勞動者在約定的相關(guān)工作崗位全面履行原則

按照約定的時間、以約定的方式向勞動者及時足額支付約定金額的勞動報酬勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律認真履行自己的工作職責(zé)按照勞動合同的要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)全面履行原則協(xié)作履行原則協(xié)作履行原則是勞動合同雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中雙方互相協(xié)作，共同完成勞動合同所約定的義務(wù)。要點回顧知識點：1.勞動合同履行的概念2.勞動合同履行的原則重點掌握：

1.親自履行原則2.全面履行原則3.協(xié)作履行原則

ThankYou!勞動合同法勞動合同的訂立勞動合同的訂立

試用期是指用人單位與勞動者約定進行雙向考察和熟悉勞動以確定是否繼續(xù)履行勞動合同的期限。AB試用期

勞動者可以利用試用期進一步了解用人單位的狀況、工作條件、福利待遇等，確定自己是否愿意并適合此項工作。如發(fā)現(xiàn)該單位不適合自己，也可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動合同。

用人單位可以在試用期內(nèi)考察勞動者的基本素質(zhì)和勞動能力，對新招錄的勞動者的思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體情況等進行考察，一旦發(fā)現(xiàn)勞動者不稱職或者不符合錄用條件，用人單位就可以解除勞動合同。勞動合同的訂立一、試用期的設(shè)定●勞動合同期限不滿3個月不得約定試用期勞動●合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；●勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；●3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。勞動合同的訂立一、試用期的設(shè)定三個“一”原則

同“一”用人單位只能與同“一”勞動者約定“一”次試用期。勞動合同的訂立一、試用期的設(shè)定不能約定試用期情形以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期；01勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；02非全日制用工的勞動合同不得約定試用期。03勞動合同的訂立一、試用期的設(shè)定不允許只有試用期不允許單設(shè)試用期

勞動合同的訂立時約定試用期的前提條件，如果用人單位自行和勞動者只簽訂試用期合同，那么所約定的試用期是無效的，該期限應(yīng)當(dāng)視為勞動合同的期限，即法律不允許單獨約定只有試用期的勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，如果勞動者與用人單位約定了試用期，勞動合同期限就應(yīng)該從試用期開始計算，而不是試用期結(jié)束才開始計算勞動合同期限。勞動合同的訂立一、試用期的設(shè)定試用期的工資標準“兩低一高”不低于不低于首先，不得低于用人單位所在地的最低工資標準，這是試用期工資的最底線;其次，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十;兩者取其高如果本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十高于用人單位所在地的最低工資標準的，則二者取其高。勞動合同的訂立一、試用期的設(shè)定試用期的工資標準“兩低一高”第46條關(guān)于賠償金給付的規(guī)定，在試用期內(nèi)，若用人單位所支付給勞動者的工資低于最低工資標準的，勞動者不僅有權(quán)要求用人單位補全相應(yīng)的工資外，還可要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。勞動合同的訂立二、試用期內(nèi)解除勞動合同的規(guī)定勞動者A用人單位B勞動合同的訂立二、試用期內(nèi)解除勞動合同的規(guī)定用人單位解除條件●在試用期間被證明不符合錄用條件的；●嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；●嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；●勞動者同時與其他工人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；●因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；●勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；●勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同的訂立二、試用期內(nèi)解除勞動合同的規(guī)定用人單位解除程序《勞動合同法》第21條的規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

這就要求用人單位將錄用條件、不符合錄用條件的證據(jù)向勞動者提供，同時還要向勞動者解釋說明解除勞動合同的原因。勞動合同的訂立二、試用期內(nèi)解除勞動合同的規(guī)定用人單位解除法律后果21用人單位在試用期間沒有按照法律規(guī)定解除勞動合同的，要按照《勞動合同法》第87條的相關(guān)規(guī)定，向勞動者支付一定的補償金。支付補償金用人單位根據(jù)《勞動合同法》第40條第一項、第二項規(guī)定的情形解除勞動合同的，用人單位都應(yīng)該按照第46條的規(guī)定，向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償勞動合同的訂立二、試用期內(nèi)解除勞動合同的規(guī)定勞動者解除勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的