哈爾濱市勞動(dòng)合同

第頁共頁哈爾濱市勞動(dòng)合同第一章總則第一條為了規(guī)范哈爾濱市境內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)，制定本勞動(dòng)合同。本勞動(dòng)合同適用于哈爾濱市境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。第二條用人單位應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動(dòng)者訂立本勞動(dòng)合同。第三條用人單位和勞動(dòng)者共同遵守本勞動(dòng)合同，并承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。第四條本勞動(dòng)合同的簽訂，可以采取書面形式或者口頭形式，但需要雙方達(dá)成一致意見，以及符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二章合同的訂立第五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者提供書面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確以下內(nèi)容：1.用人單位和勞動(dòng)者的名稱、住所（或網(wǎng)址）、法定代表人（或負(fù)責(zé)人）等基本信息；2.勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容，以及工作地點(diǎn)；3.勞動(dòng)合同的期限，以及勞動(dòng)者的試用期；4.勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假情況；5.勞動(dòng)者的工資支付方式、工資標(biāo)準(zhǔn)以及工資支付時(shí)間；6.勞動(dòng)者的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等；7.勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；8.勞動(dòng)者的違約責(zé)任和解決勞動(dòng)爭議的方式。第六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章確認(rèn)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系建立之日起15日內(nèi)備案。第七條勞動(dòng)合同的期限可以分為固定期限和無固定期限兩種。1.固定期限勞動(dòng)合同是指為滿足特定工作需要，用人單位與勞動(dòng)者約定合同有效期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的總期限一般不超過10年。2.無固定期限勞動(dòng)合同是指未約定勞動(dòng)合同有效期限或者約定勞動(dòng)合同有效期限為“無固定期限”的勞動(dòng)合同。第三章合同的履行第八條用人單位在勞動(dòng)合同中約定的工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假等應(yīng)當(dāng)與國家勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章以及用人單位的章程、規(guī)定相符合。第九條用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者加班時(shí)應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資支付方式和時(shí)間及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，不得拖欠或者少發(fā)工資。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供良好的勞動(dòng)保護(hù)條件，確保勞動(dòng)者的身體健康和人身安全。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供合適的生育保護(hù)措施，保障女職工的合法權(quán)益。第十四條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行勞動(dòng)合同規(guī)定的工作職責(zé)，保守用人單位的商業(yè)秘密。第十五條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)尊重對方的人格尊嚴(yán)，禁止任何形式的歧視、暴力、侮辱、性騷擾等對勞動(dòng)者的侵犯行為。第四章合同的變更和解除第十六條勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)符合以下條件：1.雙方協(xié)商一致，達(dá)成變更意見；2.不違反國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定；3.不損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第十七條勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)符合以下條件：1.雙方協(xié)商一致，達(dá)成解除意見；2.符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定；3.不損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第十八條勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)提前通知對方，通知期限根據(jù)勞動(dòng)合同的具體約定或者雙方協(xié)商一致確定。第十九條用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章爭議解決第二十條用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生爭議，可依法協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟。第六章附則第二十一條具體勞動(dòng)合同的內(nèi)容和執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行操作。第二十二條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守國家相關(guān)部門發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)