公司的基本規(guī)章制度

公司的根本規(guī)章制度公司根本規(guī)章制度第一章總那么第一條為標(biāo)準(zhǔn)公司內(nèi)部管理，維護(hù)公司正常運作，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司全體員工，在公司內(nèi)具有約束力。第三條公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司章程、各項規(guī)定和本規(guī)章制度，保護(hù)公司利益。第四條公司員工應(yīng)秉持公正、誠信、勤奮、擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度，忠實履行公司職責(zé)，為公司的開展做出奉獻(xiàn)。第五條公司將嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)章制度，并有權(quán)根據(jù)需要，對其進(jìn)展修改和完善。第二章入公第六條公司對員工的招聘將嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)展，擇優(yōu)錄用。第七條新員工入職后，應(yīng)向人力資部提交入職所需證件，如身份證、學(xué)歷證書等。第八條入職前，新員工應(yīng)承受公司規(guī)定的培訓(xùn)，理解公司的目的、理念和規(guī)章制度。第九條入職前，新員工應(yīng)與公司簽訂勞動合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十條入職時，新員工應(yīng)通過公司辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取工作證和員工手冊，熟悉公司的各項規(guī)定。第三章工時第十一條公司員工的工作時間為每周五個工作日，每天工作8小時。第十二條公司鼓勵員工按時上下班，不得早退、遲到、曠工。第十三條公司可以根據(jù)工作需要，安排適當(dāng)?shù)募影喙ぷ?，待遇及加班時間根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。第十四條公司鼓勵員工合理安排工作時間，保持工作效率，倡導(dǎo)工作休息間隔，保護(hù)員工身心安康。第四章工作第十五條公司員工應(yīng)按照崗位要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第十六條公司員工應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司機(jī)密信息。第十七條公司鼓勵員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)步自身素質(zhì)，適應(yīng)公司開展的需求。第十八條公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的工作紀(jì)律和操作規(guī)程，不得私自刪改文件、篡改數(shù)據(jù)。第五章休假第十九條公司員工享有國家規(guī)定的帶薪休假制度，詳細(xì)請參照公司相關(guān)規(guī)定。第二十條公司員工可以根據(jù)需要申請事假、病假，詳細(xì)請參照公司相關(guān)規(guī)定。第二十一條公司員工應(yīng)及時向主管申請休假，并填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假。第六章考核第二十二條公司將按照考核制度對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)展評價，員工應(yīng)按時完成工作任務(wù)，到達(dá)公司的考核要求。第二十三條公司對員工的考核結(jié)果將作為晉升、調(diào)崗、獎懲等決策的根據(jù)。第二十四條公司鼓勵員工互相幫助，團(tuán)結(jié)協(xié)作，進(jìn)步整體工作績效。第七章獎懲第二十五條公司將按照員工的工作表現(xiàn)，給予獎勵，獎勵形式可以是物質(zhì)獎勵、榮譽(yù)獎勵、晉升等。第二十六條公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的處分，處分形式可以是批評教育、警告、停職等。第八章規(guī)章守那么第二十七條公司員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，不得違犯公司的規(guī)定。第二十八條公司員工應(yīng)尊重上級領(lǐng)導(dǎo)，服從公司的安排。第二十九條公司員工應(yīng)保護(hù)公司財產(chǎn)，合理使用公司資。第三十條公司員工應(yīng)積極參與公司的各項培訓(xùn)和活動，增強(qiáng)團(tuán)隊精神。第九章違反第三十一條公司員工如違犯本規(guī)章制度，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第三十二條公司將對員工的違犯行為進(jìn)展調(diào)查核實，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)展處理。第三十三條公司員工對公司的培訓(xùn)、活動等不積極參與，不按要求執(zhí)行，將受到相應(yīng)的懲罰。第十章附那么第三十四條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司所有，并有權(quán)根