國(guó)家開放大學(xué)2023年7月期末統(tǒng)一試《11496員工薪酬與福利管理》試題及答案-開放本科

試卷代號(hào)：11496國(guó)家開放大學(xué)2023年春季學(xué)期期末統(tǒng)一考試員工薪酬與福利管理試題2023年7月一、單項(xiàng)選擇題（下列各題選項(xiàng)中，有1個(gè)選項(xiàng)是正確的，請(qǐng)將其序號(hào)填入括號(hào)中。每小題2分，共20分）1.銷售人員是企業(yè)中比較特殊一類的人力資源，一般情況下企業(yè)的()往往是其競(jìng)爭(zhēng)力的核心構(gòu)成因素。A.銷售能力 B.技術(shù)儲(chǔ)備C.品牌效應(yīng) D.創(chuàng)新能力2.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金按照給付結(jié)構(gòu)可以分為收益確定制和()兩種類型。A.受益變動(dòng)制 B.受益法定制C.繳費(fèi)法定制 D.繳費(fèi)確定制3.職務(wù)薪酬制從縱向看，可以分為()和并存型職務(wù)薪酬制。A.年功序列制 B.單一型職務(wù)薪酬制C.傭金制 D.一崗一薪制4.()是薪酬中固定不變的那一部分，是績(jī)效加薪和選擇須考量的方面。A.福利獎(jiǎng)金 B.季度獎(jiǎng)金C.基本薪酬 D.年度獎(jiǎng)金5.福利按()可分為管理者福利和員工福利。A.應(yīng)用目的 B.制定對(duì)象C.員工選擇權(quán) D.支付對(duì)象6.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按照本單位工資總額的()繳納。A.0.01 B.0.02C.0.03 D.0.057.薪酬結(jié)構(gòu)圖中的()是指最高收入與最低收入之間的百分比差距。A.薪等 B.薪差C.級(jí)差 D.級(jí)等8.()就是用來(lái)衡量銷售業(yè)績(jī)具體結(jié)果的指標(biāo)。A.投入性指標(biāo) B.產(chǎn)出性指標(biāo)C.投入產(chǎn)出組合比率指標(biāo) D.技能指標(biāo)9.四分值和()是薪酬調(diào)查分析中最常用的測(cè)量離中趨勢(shì)的方法。A.標(biāo)準(zhǔn)差 B.中位數(shù)C.算術(shù)平均數(shù) D.百分比10.企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)繳費(fèi)）的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的()。A.0.1 B.0.15C.0.2 D.0.3二、多項(xiàng)選擇題（下列各題選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上正確答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)，填寫在題中的括號(hào)里，多選或錯(cuò)選均不得分，每小題2分，共10分）11.影響公司薪酬策略的主要因素包括()和薪酬在公司總成本中所占的比重。A.公司戰(zhàn)略 B.人員類別C.公司的支付能力 D.企業(yè)文化12.并存型職務(wù)薪酬制是一種把基本薪酬分解成()的薪酬制度。A.職務(wù)薪酬 B.工齡薪酬C.年資薪酬 D.資歷薪酬13.在決定企業(yè)的薪酬構(gòu)成過(guò)程中，主要考慮的因素是()。A.激勵(lì)性 B.靈活性C.附加成本 D.工作性質(zhì)14.實(shí)行計(jì)件薪酬制需要的條件()。A.計(jì)件數(shù)量 B.工作物等級(jí)C.勞動(dòng)定額 D.計(jì)件單價(jià)150直線經(jīng)理具備()資格可以在薪酬制度執(zhí)行中被授權(quán)。A.責(zé)任心 B.能力C.技術(shù) D.公正三、判斷題（在你認(rèn)為正確的命題的括號(hào)里打“√”，錯(cuò)誤的命題的括號(hào)里打“×”，每小題2分，共20分）16.員工持股計(jì)劃的性質(zhì)是員工退休基金主要由公司股票構(gòu)成。()17.薪酬的一個(gè)重要目標(biāo)是激勵(lì)。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，基本薪酬便成為具有良好激勵(lì)效果的薪酬支付形式。()18.企業(yè)為員工花費(fèi)等值的福利比付出等值的貨幣報(bào)酬所實(shí)際占用的企業(yè)資源要多。()19.進(jìn)入21世紀(jì)，隨著企業(yè)人力資源管理的精細(xì)化，貨幣報(bào)酬在吸引、激勵(lì)、保留員工時(shí)展現(xiàn)出的巨大潛力像一劑良藥出現(xiàn)在雇主面前。()20.配對(duì)比較法原理是：在群體中挑選出最好的或者最差的績(jī)效表現(xiàn)者，較之于對(duì)其績(jī)效進(jìn)行絕對(duì)考核要簡(jiǎn)單易行得多。()21.做薪酬設(shè)計(jì)重要的一點(diǎn)是不要唯技術(shù)論，而是要讓技術(shù)服從于理念。()22.電話調(diào)查一種變形的方法是電子問(wèn)卷，它通常采用電子空白表格或數(shù)據(jù)庫(kù)的方式.參與者通過(guò)能嵌入數(shù)據(jù)庫(kù)的表格回答問(wèn)題。()23.在員工的標(biāo)準(zhǔn)薪酬中，通常應(yīng)以職務(wù)薪酬或崗位薪酬為主。()24.薪等的重要含義在于它的寬度，薪等越寬，這一等級(jí)中包含的人數(shù)就越少。()25.-崗一薪制適合于崗位比較固定、崗位勞動(dòng)以重復(fù)性勞動(dòng)為主的崗位。()四、簡(jiǎn)答題（每小題10分，共20分）26.簡(jiǎn)述薪酬調(diào)查的主要過(guò)程。試卷代號(hào):11496國(guó)家開放大學(xué)2023年春季學(xué)期期末統(tǒng)一考試員工薪酬與福利管理試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(供參考)2023年7月一、單項(xiàng)選擇題(每小題2分,共20分)1.A2.D3.B4.C5.D6.B7.C8.B9.D10.C二、多項(xiàng)選擇題(每小題2分,共10分)11.ABCD12.AC13.ABCD14.BCD15.ABD三、判斷題(每小題2分,共20分)16.√17.×18.√19.×20.×21.√22.√23.√24.×25.√四、簡(jiǎn)答題(每小題10分,共20分)26.簡(jiǎn)述薪酬調(diào)查的主要過(guò)程。答:答:(1)明確薪酬調(diào)查的目的。(2分)(2)界定相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)。(2分)(3)選擇要調(diào)查的職位。(2分)(4)確定要調(diào)查的內(nèi)容。(1分)(5)實(shí)施薪酬調(diào)查。(1分)(6)分析調(diào)查結(jié)果。(1分)(7)繪制市場(chǎng)薪酬線。(1分)27.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)所需資金來(lái)源。答:(1)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),包括單位繳納和個(gè)人繳納兩部分,這是基金的主要來(lái)源;(2.5分)(2)財(cái)政補(bǔ)貼,這是政府負(fù)擔(dān)的一部分;(2.5分)(3)基金利息,這是基金存入銀行和購(gòu)買國(guó)債的收益部分;(2.5分)(4)其他資金,主要是指對(duì)不按