合同之油田勞動(dòng)合同_第1頁(yè)
合同之油田勞動(dòng)合同_第2頁(yè)
合同之油田勞動(dòng)合同_第3頁(yè)
合同之油田勞動(dòng)合同_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

合同范本之油田勞動(dòng)合同1.合同當(dāng)事人本勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱(chēng)“合同”）由各方在平等、自愿的基礎(chǔ)上訂立：甲方：[雇主公司名稱(chēng)]（簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”）乙方：[員工姓名]（簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）2.合同生效日期與期限本合同自[合同生效日期]起生效，有效期為[合同期限]。合同期滿后，若雇主需要繼續(xù)雇傭員工，雙方應(yīng)協(xié)商簽訂新的合同。3.工作內(nèi)容及職責(zé)員工將被雇用為[職位]，并履行相應(yīng)的工作職責(zé)和義務(wù)。員工將在油田工作，遵守所有相關(guān)的安全規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。雇主有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)員工的工作職責(zé)進(jìn)行合理的調(diào)整，并向員工進(jìn)行通知。4.工作時(shí)間與休假員工每周工作[工作時(shí)間]小時(shí)，具體的工作時(shí)間安排由雇主制定并通知員工。員工享有帶薪年假[年假天數(shù)]天，具體的年假安排應(yīng)提前與雇主協(xié)商。員工如因特殊原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向雇主提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)雇主批準(zhǔn)方可享受帶薪假期。5.工資與福利待遇員工的基本工資為[基本工資金額]，支付方式為[支付方式]。雇主將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效，合理調(diào)整員工的工資水平。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和雇主政策，員工享有合理的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。6.合同終止當(dāng)發(fā)生情況之一時(shí)，本合同將被終止：合同期滿；雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議終止合同；員工未能履行本合同規(guī)定的義務(wù)，經(jīng)雇主提出書(shū)面警告后仍未改正；員工患病或受傷，無(wú)法履行工作職責(zé)，且經(jīng)鑒定認(rèn)定無(wú)法恢復(fù)工作能力；其他根據(jù)法律法規(guī)需要終止合同的情況。在合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定解決相關(guān)事宜。7.爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。8.其他約定事項(xiàng)本合同的任何修改、補(bǔ)充及附件，須經(jīng)雙方協(xié)商一致并采用書(shū)面形式。本合同未盡事宜，可由雙

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論