勞動合同爭議處理辦法

第頁共頁勞動合同爭議處理辦法勞動合同爭議是指在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中因共同意愿未達(dá)成或者因合同履行不符合約定而產(chǎn)生的爭議。為了維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，我國制定了一系列勞動合同爭議處理辦法，下面將詳細(xì)介紹。一、勞動合同爭議處理機構(gòu)和途徑1.勞動爭議調(diào)解機構(gòu)：勞動爭議調(diào)解機構(gòu)是指用于調(diào)解勞動爭議的非訴訟機構(gòu)，由勞動行政部門負(fù)責(zé)組織和管理。勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的主要職責(zé)是調(diào)解勞動爭議，解決爭議雙方的分歧，使雙方達(dá)成和解協(xié)議。2.人民法院：如果經(jīng)過調(diào)解后仍未能解決爭議，雙方當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。人民法院有權(quán)對勞動合同爭議進(jìn)行審理，并做出裁決。3.其他途徑：除了勞動爭議調(diào)解機構(gòu)和人民法院外，雙方當(dāng)事人還可以選擇通過仲裁、協(xié)商等方式解決爭議。二、勞動合同爭議調(diào)解的程序勞動合同爭議調(diào)解的程序包括以下幾個步驟：1.提出調(diào)解申請：當(dāng)雙方發(fā)生勞動合同爭議時，任何一方均可以向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)提出調(diào)解申請。申請人應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)證據(jù)，并向調(diào)解機構(gòu)提交申請書。2.受理調(diào)解申請：調(diào)解機構(gòu)收到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時受理，并通知雙方當(dāng)事人。3.調(diào)解過程：調(diào)解機構(gòu)將組織調(diào)解人員對爭議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解人員應(yīng)當(dāng)具備一定的法律知識和勞動爭議解決的專業(yè)能力，以公正、公平、公開的原則進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解過程中，雙方當(dāng)事人可以陳述自己的觀點、提出證據(jù)等。4.調(diào)解協(xié)議的達(dá)成：如果雙方達(dá)成協(xié)議，調(diào)解機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在協(xié)議生效前向雙方當(dāng)事人解釋協(xié)議的法律效力及注意事項，并告知雙方申請人員在協(xié)議生效前有權(quán)撤銷協(xié)議。協(xié)議生效后，調(diào)解機構(gòu)應(yīng)出具《勞動爭議調(diào)解協(xié)議書》。5.調(diào)解協(xié)議生效：調(diào)解協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的內(nèi)容履行義務(wù)。如果一方當(dāng)事人不履行協(xié)議，對方當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)或人民法院申請強制執(zhí)行。三、勞動合同爭議仲裁的程序如果雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解結(jié)果，可以選擇仲裁作為解決辦法。勞動合同爭議仲裁的程序包括以下幾個步驟：1.申請仲裁：雙方當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。申請人應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交申請書，并提供有關(guān)證據(jù)。2.受理仲裁申請：仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)及時受理，并通知雙方當(dāng)事人。3.仲裁庭組成：仲裁委員會將組成仲裁庭，由仲裁員組成，其中一名仲裁員為主任仲裁員，負(fù)責(zé)組織和主持仲裁程序。4.仲裁程序：仲裁庭將組織雙方當(dāng)事人參加仲裁庭的聽證、陳述、辯論等程序，并允許雙方當(dāng)事人提供證據(jù)。5.仲裁裁決：仲裁庭將根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和證據(jù)材料，作出書面仲裁裁決。仲裁裁決應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)送達(dá)雙方當(dāng)事人，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照裁決的內(nèi)容履行義務(wù)。6.仲裁裁決的執(zhí)行：仲裁裁決生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照裁決的內(nèi)容履行義務(wù)。如果一方當(dāng)事人不履行裁決，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。四、人民法院處理勞動合同爭議的程序如果雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟。人民法院處理勞動合同爭議的程序包括以下幾個步驟：1.提起訴訟：雙方當(dāng)事人可以向勞動爭議審判庭提起訴訟。訴訟申請書應(yīng)當(dāng)寫明訴訟請求、事實和理由，并提供相關(guān)證據(jù)。2.受理訴訟申請：勞動爭議審判庭收到訴訟申請后，應(yīng)當(dāng)及時受理，并通知雙方當(dāng)事人。3.開庭審理：勞動爭議審判庭將組織庭前會議和開庭審理。在庭前會議中，雙方當(dāng)事人可以調(diào)整或補充訴訟請求、事實和證據(jù)。4.判決或裁定：勞動爭議審判庭將根據(jù)事實和法律規(guī)定，作出判決或裁定。判決是指對于爭議裁定勝方所享有的權(quán)益，并要求敗方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。裁定是指對程序問題做出的決定。5.判決或裁定的執(zhí)行：判決或裁定生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照判決或裁定的內(nèi)容履行義務(wù)。如果一方當(dāng)事人不履行判決或裁定，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。以上就是勞動合同爭議處理的一般程序和方法。各個程序中的具體細(xì)節(jié)和法律規(guī)定可