安全指揮中心獎懲制度范文

第頁共頁安全指揮中心獎懲制度范文第一章總則第一條為了規(guī)范安全指揮中心獎懲行為，激發(fā)工作積極性，提高工作效率，確保工作安全順利進(jìn)行，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于全體安全指揮中心工作人員。第三條安全指揮中心獎懲制度堅持公正、公開、公平的原則，旨在激勵和約束安全指揮中心工作人員，推動其積極向上、熱情高效地完成安全工作任務(wù)。第四條安全指揮中心獎懲制度必須與相關(guān)政策及規(guī)章制度相銜接，不得與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸。第五條安全指揮中心工作人員應(yīng)當(dāng)自覺遵守本制度，認(rèn)真履行職責(zé)，積極參與安全工作，維護(hù)安全指揮中心的正常運(yùn)行。第六條安全指揮中心應(yīng)當(dāng)建立健全獎懲檔案，及時記錄和評價安全指揮中心工作人員的表現(xiàn)，將其作為評價和獎懲的依據(jù)。第七條安全指揮中心應(yīng)定期公布獎懲結(jié)果，倡導(dǎo)公開透明，接受社會監(jiān)督。第二章獎勵第八條安全指揮中心將根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)、工作成果，進(jìn)行獎勵。第九條安全指揮中心獎勵的方式包括但不限于：表彰、獎金、提職、榮譽(yù)稱號等。第十條安全指揮中心獎勵應(yīng)按照公平公正原則，堅持獎勵與責(zé)任相結(jié)合、獎勵與激勵相結(jié)合、獎勵與管理相結(jié)合的原則。第十一條安全指揮中心將制定年度工作評價，通過定期對工作人員的績效進(jìn)行評估，對表現(xiàn)突出的工作人員進(jìn)行獎勵。第十二條安全指揮中心的獎勵將依據(jù)工作人員的工作成果、創(chuàng)新能力、責(zé)任意識等方面進(jìn)行評估。第十三條安全指揮中心獎勵的程序為：提名、評議、審議、公示、頒發(fā)獎勵。第十四條安全指揮中心獎勵的標(biāo)準(zhǔn)及所得獎勵將根據(jù)工作人員所屬崗位及其工作職責(zé)而定，具體內(nèi)容由安全指揮中心制定并公布。第三章懲處第十五條安全指揮中心將根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)、工作紀(jì)律等進(jìn)行懲處。第十六條安全指揮中心的懲處方式包括但不限于：警告、記過、記大過、降職、解聘等。第十七條安全指揮中心懲處應(yīng)當(dāng)堅持從嚴(yán)、從快、從重原則，依法、公正地處理各類違紀(jì)違規(guī)行為。第十八條安全指揮中心將建立健全工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理程序，包括開展調(diào)查、聽證、審議等環(huán)節(jié)，并將處理結(jié)果及時通告被處理人。第十九條安全指揮中心的懲處將依據(jù)工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度等進(jìn)行評估。第二十條安全指揮中心的懲處程序為：調(diào)查、審理、通報處理結(jié)果。第二十一條安全指揮中心的懲處結(jié)果應(yīng)當(dāng)依法、公正地執(zhí)行并向社會公開，同時應(yīng)當(dāng)將相關(guān)信息記入工作人員的檔案。第四章附則第二十二條安全指揮中心獎懲制度的修改由安全指揮中心集體討論決定，并報上級主管部門備案。第二十三條安全指揮中心應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對獎懲制度的宣傳和解釋，保障工作人員的知情權(quán)和權(quán)益。第二十四條對于嚴(yán)重違反獎懲制度甚至觸犯法律的工作人員，將追究其責(zé)任，并依法予以相應(yīng)處