干部值班管理規(guī)定范文

第頁共頁干部值班管理規(guī)定范文第一章總則第一條為規(guī)范干部值班工作，提高工作效率，保障工作正常進(jìn)行，特制定本管理規(guī)定。第二條干部值班是指干部按照科學(xué)、合理的值班安排，保障工作連續(xù)性和組織領(lǐng)導(dǎo)的需要，按照一定的值班制度分配工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)和處理工作中的突發(fā)事件和重要問題。第三條干部值班的原則是公平、公正、公開、高效。第四條干部值班工作應(yīng)以服務(wù)群眾和服務(wù)組織領(lǐng)導(dǎo)為宗旨，確保工作安全和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第二章干部值班制度第五條干部值班實(shí)行輪班制度，由組織部門根據(jù)工作需要制定具體的值班表。第六條干部值班分為日班和夜班，按照工作特點(diǎn)和工作量進(jìn)行合理的安排。第七條干部值班周期一般不超過兩周，但在特殊情況下可以延長，但不得超過一個月。第八條干部值班應(yīng)嚴(yán)格按照值班表執(zhí)行，不得擅自調(diào)換班次或請假，如確需請假，應(yīng)提前向組織部門報備。第三章干部值班職責(zé)第九條干部值班的主要職責(zé)包括但不限于以下幾個方面：（一）保障工作運(yùn)轉(zhuǎn)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促和監(jiān)管工作中的各個環(huán)節(jié)，確保工作正常進(jìn)行。（二）處理突發(fā)事件：及時有效地處理工作中出現(xiàn)的突發(fā)事件，確保及時解決，減少影響。（三）協(xié)調(diào)解決問題：在工作中出現(xiàn)問題時，及時調(diào)查、協(xié)調(diào)和解決，確保工作的順利進(jìn)行。（四）業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)：對下屬干部進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高工作效率和質(zhì)量。（五）安全工作：負(fù)責(zé)工作場所的安全管理，制定并執(zhí)行相應(yīng)的安全預(yù)防措施。第四章干部值班管理第十條組織部門要建立健全干部值班管理制度，確保值班工作的嚴(yán)格執(zhí)行。第十一條組織部門負(fù)責(zé)編制值班表，并合理安排干部值班任務(wù)。第十二條干部值班任務(wù)應(yīng)與所在部門工作任務(wù)相結(jié)合，保持密切的聯(lián)系和協(xié)同。第十三條組織部門要定期組織值班干部進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高值班工作的水平和能力。第十四條干部值班期間，如有重要事情需要離崗，應(yīng)提前征得組織部門同意，并安排其他人員替班。第十五條干部值班期間，如有緊急情況需要離崗，應(yīng)立即向上級匯報，并按照規(guī)定及時返崗。第五章干部值班考核與獎懲第十六條干部值班工作屬于工作職責(zé)的一部分，應(yīng)納入績效考核范圍。第十七條干部值班工作考核主要從工作效率、解決問題能力、協(xié)調(diào)能力等方面進(jìn)行評價。第十八條干部值班工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，應(yīng)給予表揚(yáng)和獎勵，并在績效考核中予以適當(dāng)加分。第十九條干部值班工作表現(xiàn)不佳，影響工作正常進(jìn)行的，應(yīng)給予批評和處罰，并在績效考核中予以相應(yīng)扣分。第六章附則第二十條組織部門要定期對干部值班管理規(guī)定進(jìn)行評估和改進(jìn)，不斷提高工作水平和質(zhì)量。第二十一條干部值班管理規(guī)定的具體實(shí)施辦法由組織部門制定并公布。第二十二條本干部值班管理規(guī)定自頒布之日起施行，參照執(zhí)行。以上是