安全生產(chǎn)獎懲考核細(xì)則范文

第頁共頁安全生產(chǎn)獎懲考核細(xì)則范文《安全生產(chǎn)獎懲考核細(xì)則》第一章總則第一條為了落實企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任，保障員工生命財產(chǎn)安全，提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本《安全生產(chǎn)獎懲考核細(xì)則》（以下簡稱“細(xì)則”）。第二條本細(xì)則適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、合同工、臨時工等。第三條本細(xì)則由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)起草并進(jìn)行宣傳，經(jīng)企業(yè)董事會批準(zhǔn)后正式實施。第四條本細(xì)則將通過獎勵和懲罰相結(jié)合的方式，對員工的安全生產(chǎn)行為和工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價，以激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作，提高員工的安全意識和責(zé)任心。第五條本細(xì)則將根據(jù)員工在安全生產(chǎn)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行獎懲，并建立積分制度，員工根據(jù)獎懲情況獲得相應(yīng)的積分，積分將影響員工的職稱評定、晉升以及年終獎金等。第二章獎勵第六條對于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出色，積極參與安全培訓(xùn)和演練的員工，可以給予以下獎勵：一、表彰獎：每年評選出安全生產(chǎn)先進(jìn)個人和集體，給予獎金和榮譽(yù)稱號。二、先進(jìn)個人獎：對于年度安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工，給予一定金額的獎金和榮譽(yù)證書。三、優(yōu)秀團(tuán)隊獎：對于年度安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的團(tuán)隊，給予一定金額的獎金和榮譽(yù)證書。四、提名獎：對于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工，推薦參加市級、省級的安全生產(chǎn)表彰活動，并給予一定的獎金和獎勵。五、安全意識培養(yǎng)獎：對于積極參與安全培訓(xùn)和演練的員工，按照參與的次數(shù)給予一定的獎勵。六、安全技能培訓(xùn)獎：對于參加安全技能培訓(xùn)并合格的員工，給予一定的獎勵，并予以晉升職位的優(yōu)先考慮。第七條獎項的評選將由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會主持，經(jīng)過層層評選推薦，最終由董事會決定。第八條對于獲得獎勵的員工，獎金金額將計入年終獎金中，并在員工離職時予以發(fā)放。第三章懲罰第九條對于在安全生產(chǎn)工作中違反規(guī)定、發(fā)生事故、失職失責(zé)的員工，將給予以下懲罰：一、警告處分：對于輕微違規(guī)不嚴(yán)重的情況，給予書面警告，并進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。二、記過處分：對于較為嚴(yán)重的違規(guī)情況，給予記過處分，并進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。三、記大過處分：對于重大違規(guī)行為或者造成較大損失的情況，給予記大過處分，并進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。四、降低評定職稱：對于重大違規(guī)行為或者持續(xù)違規(guī)的員工，將降低其評定職稱的資格。五、停職處分：對于造成嚴(yán)重后果或者重大事故的員工，給予停職處分，并進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。六、開除處分：對于造成特別嚴(yán)重后果或者重大事故，并明知故犯的員工，給予開除處分。第四章考核第十條本細(xì)則將對員工的安全生產(chǎn)行為和工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核和評價，主要考核內(nèi)容包括：一、遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的情況；二、參與安全培訓(xùn)和演練的情況；三、安全意識、安全責(zé)任心的表現(xiàn)；四、事故隱患排查和整改工作的情況；五、安全生產(chǎn)工作中的創(chuàng)新和改進(jìn)情況；六、安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況。第十一條考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)⒂善髽I(yè)安全生產(chǎn)委員會制定，經(jīng)董事會審批后正式執(zhí)行。第十二條考核結(jié)果將作為員工年終評優(yōu)的重要參考指標(biāo)，并將影響員工的職稱評定、晉升以及年終獎金等。第五章其他第十三條本細(xì)則的解釋權(quán)歸企業(yè)董事會所有，企業(yè)安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)具體執(zhí)行。第十四條本細(xì)則自發(fā)布之日起正式實施，如有需要修訂的情況，應(yīng)經(jīng)企業(yè)董事會批準(zhǔn)后修訂。第十五條本細(xì)則解釋有任何疑義或者爭議時，以企業(yè)董事會最終解釋為準(zhǔn)。