2023年勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法

2023年勞動(dòng)合同書電子版勞動(dòng)合同法完整版一、背景介紹勞動(dòng)合同是雇主與員工之間簽訂的一種書面協(xié)議，規(guī)定雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)益、義務(wù)和責(zé)任。勞動(dòng)合同的簽訂是保障雇主和員工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要手段之一。勞動(dòng)合同中必須包含相關(guān)的勞動(dòng)法條款，其中最重要的是勞動(dòng)合同法。二、勞動(dòng)合同法的意義勞動(dòng)合同法是我國(guó)勞動(dòng)法律體系中的基礎(chǔ)法，對(duì)于雇主和員工之間的勞動(dòng)權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整起到了至關(guān)重要的作用。勞動(dòng)合同法的實(shí)施可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，并為雙方提供了穩(wěn)定和可預(yù)見的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法的完整版本如下：三、勞動(dòng)合同法完整版第一章總則第一條為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《憲法》和其他法律法規(guī)，制定本法。第二章勞動(dòng)合同的訂立與解除第二條勞動(dòng)合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第三條勞動(dòng)合同的內(nèi)容由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，但不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，并不得違背社會(huì)公共利益。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第四條勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四章工作時(shí)間和休假第五條用人單位應(yīng)當(dāng)依法合理確定工作時(shí)間和休假制度。第五章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，采取必要的措施，保護(hù)勞動(dòng)者的人身權(quán)益和勞動(dòng)條件。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)制度和勞動(dòng)保護(hù)制度，加強(qiáng)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作。第六章特殊勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定第八條崗位特殊、工作特殊的勞動(dòng)者，依法享受特殊勞動(dòng)關(guān)系的優(yōu)惠待遇。第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。四、勞動(dòng)合同書樣本勞動(dòng)合同書

甲方：（雇主名稱）

乙方：（員工姓名）

鑒于甲方有聘用乙方的工作需求，乙方愿意接受甲方提供的工作崗位，甲乙雙方達(dá)成如下勞動(dòng)合同：

1.工作內(nèi)容

甲方聘用乙方為（崗位名稱），具體工作內(nèi)容包括但不限于：

工作任務(wù)一

工作任務(wù)二

2.工作時(shí)間和地點(diǎn)

工作時(shí)間為每周五天，每天工作（具體時(shí)間），工作地點(diǎn)在（地點(diǎn)）。

3.勞動(dòng)報(bào)酬

乙方的工資由甲方按照相關(guān)規(guī)定計(jì)算和支付，工資支付方式為（支付方式），工資發(fā)放周期為（發(fā)放周期）。

4.工作保護(hù)和福利

甲方將為乙方提供必要的工作保護(hù)和福利待遇，包括但不限于：

社會(huì)保險(xiǎn)

帶薪年假

加班補(bǔ)助

5.合同期限

本合同自（起始日期）起生效，經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同期限為（期限）。

6.解除勞動(dòng)合同

如乙方需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前（提前期限）書面通知甲方。如甲方需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前（提前期限）書面通知乙方。

7.其他條款

（合同中其他需要明確的具體條款）

本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

日期：

乙方：

日期：五、參考資料勞