安全監(jiān)管責(zé)任制考核制度范文

第頁(yè)共頁(yè)安全監(jiān)管責(zé)任制考核制度范文第一章總則第一條為提高安全監(jiān)管責(zé)任制履行效能，凈化安全監(jiān)管責(zé)任制環(huán)境，確保安全監(jiān)管責(zé)任制得到切實(shí)有效執(zhí)行，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，制定本制度。第二條本制度適用于所有單位和個(gè)人，包括但不限于企事業(yè)單位、特種設(shè)備使用單位、道路運(yùn)輸企業(yè)、建筑施工單位等。第三條安全監(jiān)管責(zé)任制考核的目的是通過(guò)對(duì)單位和個(gè)人安全監(jiān)管責(zé)任履行情況的評(píng)估，建立健全安全監(jiān)管責(zé)任制，提高安全生產(chǎn)管理水平，保障人民生命財(cái)產(chǎn)安全。第四條安全監(jiān)管責(zé)任制考核的原則是公正、公平、透明、科學(xué)。第五條安全監(jiān)管責(zé)任制考核的內(nèi)容主要包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、監(jiān)管機(jī)構(gòu)責(zé)任制、安全責(zé)任追究制等。具體內(nèi)容分為基本要求、考核指標(biāo)和考核辦法。第六條安全監(jiān)管責(zé)任制考核的結(jié)果主要用于確定獎(jiǎng)懲措施，不得作為評(píng)職稱、晉升職位、違法違規(guī)個(gè)人身份認(rèn)定和企業(yè)信用等方面的依據(jù)。第二章基本要求第七條安全生產(chǎn)責(zé)任制是安全監(jiān)管的核心內(nèi)容，要求單位和個(gè)人對(duì)本單位或個(gè)人安全生產(chǎn)工作承擔(dān)全面、終身、終身追責(zé)的責(zé)任。第八條監(jiān)管機(jī)構(gòu)責(zé)任制是安全監(jiān)管的基礎(chǔ)，要求監(jiān)管機(jī)構(gòu)履行職責(zé)，充分發(fā)揮監(jiān)管作用，確保安全監(jiān)管責(zé)任得到有效履行。第九條安全責(zé)任追究制是保障責(zé)任人切實(shí)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任的重要手段，要求根據(jù)責(zé)任人不同履行監(jiān)管職責(zé)的情況，采取相應(yīng)的追究措施。第三章考核指標(biāo)第十條安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核指標(biāo)主要包括安全生產(chǎn)目標(biāo)、安全生產(chǎn)責(zé)任書、安全生產(chǎn)措施、安全生產(chǎn)宣傳教育等。第十一條安全生產(chǎn)目標(biāo)的考核指標(biāo)包括制定目標(biāo)的合理性、目標(biāo)的落實(shí)情況、目標(biāo)的達(dá)成情況等。第十二條安全生產(chǎn)責(zé)任書的考核指標(biāo)包括制定責(zé)任書的及時(shí)性、責(zé)任書的明確性、責(zé)任書的落實(shí)情況等。第十三條安全生產(chǎn)措施的考核指標(biāo)包括安全生產(chǎn)管理體系的建立情況、安全設(shè)施和防護(hù)設(shè)備的安裝情況、安全操作規(guī)程的制定情況等。第十四條安全生產(chǎn)宣傳教育的考核指標(biāo)包括宣傳教育活動(dòng)的開展情況、安全培訓(xùn)的組織情況、安全意識(shí)的提高情況等。第十五條監(jiān)管機(jī)構(gòu)責(zé)任制的考核指標(biāo)主要包括執(zhí)法檢查、責(zé)任追究、安全宣傳教育等。第十六條執(zhí)法檢查的考核指標(biāo)包括執(zhí)法檢查的頻次、執(zhí)法檢查的內(nèi)容、執(zhí)法檢查的結(jié)果等。第十七條責(zé)任追究的考核指標(biāo)包括對(duì)責(zé)任人的追責(zé)情況、追責(zé)措施的合理性、追責(zé)結(jié)果的公正性等。第十八條安全宣傳教育的考核指標(biāo)包括宣傳教育活動(dòng)的開展情況、宣傳教育的效果評(píng)估、宣傳教育的持續(xù)性等。第十九條安全責(zé)任追究制的考核指標(biāo)主要包括責(zé)任追究程序、責(zé)任追究結(jié)果公示、責(zé)任追究的威懾效果等。第四章考核辦法第二十條安全監(jiān)管責(zé)任制的考核周期為一年。根據(jù)不同行業(yè)、不同單位，可以逐年或逐季進(jìn)行考核。第二十一條安全監(jiān)管責(zé)任制的考核方式主要為定量考核和定性考核相結(jié)合。定量考核以責(zé)任追究結(jié)果為主要指標(biāo)，定性考核以監(jiān)管機(jī)構(gòu)工作成效為主要指標(biāo)。第二十二條安全監(jiān)管責(zé)任制的考核分?jǐn)?shù)和等級(jí)劃分按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行評(píng)定。將單位和個(gè)人的考核結(jié)果進(jìn)行等級(jí)劃分，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格等級(jí)。第二十三條安全監(jiān)管責(zé)任制的考核結(jié)果主要用于確定獎(jiǎng)懲措施。對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的單位和個(gè)人，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施；對(duì)考核結(jié)果為不合格的單位和個(gè)人，給予相應(yīng)的處罰措施。第二十四條安全監(jiān)管責(zé)任制的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)向所屬單位和個(gè)人公開，接受社會(huì)監(jiān)督。第五章附則第二十五條對(duì)不履行安全監(jiān)管責(zé)任、違法違規(guī)行為嚴(yán)重的單位和個(gè)人，依法追究相關(guān)責(zé)任。第二十六條違反本制度的行為，依法追究法律責(zé)任，對(duì)單位和個(gè)人進(jìn)行紀(jì)律處分。第二