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第頁共頁門店人員健康檢查管理制度模版一、背景為了保障門店的正常運營和顧客的健康安全，規(guī)范門店人員的健康管理，制定本門店人員健康檢查管理制度。二、適用范圍本制度適用于本門店所有工作人員，包括全職員工、兼職員工和臨時員工。三、健康檢查內(nèi)容1.體溫檢測：每日上班前進行體溫檢測，體溫正常方可上崗。2.健康問詢：上班前工作人員需填寫健康問詢表格，如有不適或疑似疾病，需及時向主管報告。3.健康宣教：門店將定期組織健康宣教，提高員工的健康意識和健康管理能力。4.體檢：每年定期組織員工進行全面體檢，確保員工健康狀況符合要求。5.應急措施：門店應配備急救箱，員工需掌握常見急救知識和操作技能。四、健康管理流程1.上班前檢查：a.工作人員每天上班前需進行體溫檢測，記錄在健康檔案中。b.工作人員需填寫健康問詢表格，如有不適或疑似疾病，需及時向主管報告。c.主管對上班人員的體溫和健康狀況進行審核，如有異常情況，需采取相應措施。2.健康宣教：a.門店定期組織健康宣教活動，提高員工的健康意識和健康管理能力。b.員工參加宣教活動后，需簽字確認，并記錄在健康檔案中。3.體檢：a.門店每年組織員工進行全面體檢，確保員工健康狀況符合要求。b.體檢結(jié)果及時記錄在健康檔案中。c.如發(fā)現(xiàn)員工有潛在的健康問題，門店應提供必要的指導和支持，并要求員工積極治療。4.應急管理：a.門店應配備急救箱，員工需掌握常見急救知識和操作技能。b.如發(fā)生突發(fā)事件或事故，員工應按照應急預案進行相應處置，并及時向主管報告。c.門店應定期組織員工進行應急演練，提高員工應急能力。五、違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)員工有故意隱瞞疾病、不按規(guī)定進行健康檢查或不按要求進行治療等違規(guī)行為，將視情況進行相應處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職甚至解雇。2.如員工拒絕參加健康宣教或體檢，將視情況進行相應處理，包括但不限于口頭警告、停職甚至解雇。3.如員工在應急事件或事故中不按要求進行處置，將視情況進行相應處理，包括但不限于口頭警告、停職甚至解雇。六、附則1.本制度自頒布之日起生效，如有需要修改，應另行制定并經(jīng)門店負責人批準后生效。2.本制度由門店人事部負責解釋和

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