勞保用品管理制度七篇

勞保用品管理制度七篇?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品管理制度篇一為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品管理，?保證職工安全健康的從事工作，特制定本發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理制度。定義1.1職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中正常使用或佩戴的，用以保護(hù)自身安全和健康的物品稱為勞動(dòng)防護(hù)用品；如:勞動(dòng)防護(hù)手套，防護(hù)鞋等。1.2所使用的特殊防護(hù)器具稱勞動(dòng)防護(hù)用具；如:防毒面具等。管理職責(zé)2.1安全環(huán)境管理委員會(huì)參與全公司勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制訂和修改，對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放數(shù)量、質(zhì)量及使用情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.2生產(chǎn)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)編制防護(hù)用品的采購計(jì)劃。2.3生產(chǎn)部負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品、用具的驗(yàn)收、保管，不合格的用品、用具拒絕入庫。選用與保管3.1必須根據(jù)作業(yè)性質(zhì)、條件（空氣中的氧含量、毒物種類、濃度等）、勞動(dòng)強(qiáng)度及國(guó)家有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，正確選擇和采用合適的防護(hù)用品和器具。3.2防護(hù)器具不準(zhǔn)超出防護(hù)范圍進(jìn)行借用：1）不準(zhǔn)用過濾式面具代替隔離式面具。2） 嚴(yán)禁使用失效的防護(hù)器材；3） 嚴(yán)禁用防塵口罩（帶換氣閥）代替過濾式防毒面具。3.3使用防護(hù)器具人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，熟知結(jié)構(gòu)、性能，使用和維護(hù)保管方法。3.4各種防護(hù)器具應(yīng)定點(diǎn)存放，使用生產(chǎn)部應(yīng)派專人保管，建立臺(tái)帳。生產(chǎn)部崗位上的防護(hù)器材要設(shè)專人管理，對(duì)防護(hù)器材的完好負(fù)責(zé)。3.5必須建立防護(hù)用品和器具的領(lǐng)用登記卡制度，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。3.6定期校驗(yàn)和維護(hù)1） 由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)公司安全防護(hù)工具的管理、建立臺(tái)帳和定期校驗(yàn)工作。2） 使用車間部門對(duì)所屬區(qū)域的勞動(dòng)防護(hù)用具的完好、維護(hù)保養(yǎng)負(fù)責(zé)，定期進(jìn)行檢查和記錄。3） 電氣絕緣工具定點(diǎn)專人保管，定期進(jìn)行耐壓試驗(yàn)，嚴(yán)禁使用不合格的絕緣工具從事電氣作業(yè)。4） 防毒面具等用后清洗，至少兩個(gè)月檢查一次，濾毒罐要稱量檢查，面具進(jìn)行氣密性試驗(yàn)。3.7勞動(dòng)防護(hù)用品用具必須按規(guī)定用途使用，不得改作他用或變賣。勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度篇2為了保護(hù)員工的身體健康與安全，防止發(fā)生傷亡事故，加強(qiáng)對(duì)員工的個(gè)人防護(hù)，保證勞動(dòng)防護(hù)用品及時(shí)發(fā)放，制定本規(guī)定。一。員工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放范圍和原則1.發(fā)放范圍：1） 從事高溫、輻射低溫操作者。2） 從事有燒、燙傷機(jī)械傷害危險(xiǎn)操作者。3） 從事散發(fā)毒性、刺激性、感染性等有害氣體粉塵等有害作業(yè)的操作者。4） 從事腐蝕、潮濕或苦臟崗位操作者。5） 從事高空或濕式作業(yè)的操作者。6） 從事有可能受到電擊、電傷等危險(xiǎn)的電氣操作者。7） 從事有強(qiáng)噪聲或可能令人窒息作業(yè)的操作者。8） 從事有磨損和油灰等污染作業(yè)的操作者。9） 從事露天作業(yè)而必須在雨中堅(jiān)持生產(chǎn)的作業(yè)者（10） 凡是在嚴(yán)寒氣候中，從事露天作業(yè)邊疆時(shí)間超過4小時(shí)的作業(yè)者。（11） 其他需要個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的作業(yè)者。2.發(fā)放原則：1） 按照不同工種、不同勞動(dòng)條件，發(fā)給員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。2） 嚴(yán)格招待國(guó)家和上級(jí)有關(guān)部門規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，得任意擴(kuò)大發(fā)主和范圍和提升標(biāo)準(zhǔn)。3） 禁止將勞動(dòng)防護(hù)用品折合現(xiàn)金發(fā)給個(gè)人，發(fā)放的勞動(dòng)防護(hù)用品，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)送、轉(zhuǎn)賣。二?發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放、使用管理標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)家和上級(jí)有關(guān)部門及單位規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。新工種、新項(xiàng)目需新增的勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)結(jié)合同類單位發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際情況，制定發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)。三.勞動(dòng)防護(hù)用品的使用規(guī)定勞動(dòng)防護(hù)用品，不同工種不同標(biāo)準(zhǔn)，不同條件不同規(guī)定，不搞平均主義，充分發(fā)按防護(hù)用品的作用，防止浪費(fèi)。勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)員工在生產(chǎn)工作中的安全與健康的一項(xiàng)輔助措施，必須按規(guī)定正確佩戴使用，保證安全?；鶎痈刹堪垂茌牭闹饕獚徫粯?biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)防護(hù)用品。使用期限按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。臨時(shí)工作人員的防護(hù)用品按同類工種標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。實(shí)習(xí)生、代培人員必須按規(guī)定使用勞動(dòng)防護(hù)用品，用品由實(shí)習(xí)單位提供，費(fèi)用按協(xié)議規(guī)定處理。進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)從事生產(chǎn)作業(yè)，必須認(rèn)真穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品。勞動(dòng)防護(hù)用品使用按從事本崗位的實(shí)際生產(chǎn)時(shí)間計(jì)算。期滿手以舊換新。備用的勞動(dòng)防護(hù)用品要專人保管。員工調(diào)出時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品一律由單位收回；員工單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品、卡片同時(shí)轉(zhuǎn)交新單位；工種變動(dòng)時(shí)，原工種和新工種標(biāo)準(zhǔn)之間的差別按實(shí)際情況增減。勞動(dòng)防護(hù)用品管理部門職責(zé)安全管理部門1） 對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量、款式、標(biāo)準(zhǔn)招待及使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2） 根據(jù)國(guó)家、省、市行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合本單位實(shí)際情況修訂勞動(dòng)防護(hù)用品使用、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。3） 如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量款式等不符合要求，有權(quán)指令停止發(fā)放和退回。4） 安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)用勞動(dòng)防護(hù)用品的審批。物資采購部門1）必須采購符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求的勞動(dòng)防護(hù)用品。2）特種勞動(dòng)防護(hù)用品的計(jì)劃采購需報(bào)安全管理部門審批同意方可米購。材料供應(yīng)部門1） 要認(rèn)真按勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求對(duì)入庫勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行檢查，不符合標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)入庫和發(fā)放。2） 發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量總是時(shí)，要報(bào)安全管理部門及時(shí)進(jìn)行處理。3） 對(duì)庫內(nèi)勞動(dòng)防護(hù)用品要認(rèn)真保管，做好防潮、防雨等事項(xiàng)。保持不錯(cuò)通風(fēng)，防止勞動(dòng)防護(hù)用品損壞。財(cái)務(wù)部門1） 按主管部門明確提出的季度勞動(dòng)防護(hù)用品的預(yù)算計(jì)劃，及時(shí)提供勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)費(fèi)。2） 建立勞動(dòng)防護(hù)用品專款專用臺(tái)帳。其他部門1） 人事勞資部門提供工種及人數(shù)，對(duì)改換工種人員辦理手續(xù)，并通知安全管理部門。2） 技術(shù)部門負(fù)責(zé)新工藝、新工種認(rèn)定。勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度篇3為了貫徹執(zhí)行國(guó)家的勞保方針政策，加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，規(guī)范公司勞動(dòng)防護(hù)用品的管理發(fā)放工作，進(jìn)一步加強(qiáng)職工的安全防護(hù)意識(shí)，從而保護(hù)職工的生命安全和身體健康，根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第1號(hào)令《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本制度。勞動(dòng)防護(hù)用品的采購1） 、采購人應(yīng)到國(guó)家定點(diǎn)經(jīng)營(yíng)單位或企業(yè)購買勞動(dòng)防護(hù)用品和特種勞動(dòng)防護(hù)用品。2） 、在購買過程中，應(yīng)要求經(jīng)營(yíng)或生產(chǎn)方提供出示勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)許可證和生產(chǎn)檢驗(yàn)合格證。在采購特種防護(hù)用品時(shí)，應(yīng)要求經(jīng)營(yíng)或生產(chǎn)方提供出示生產(chǎn)許可證編號(hào)，產(chǎn)品合格證和安全鑒定證。勞動(dòng)保護(hù)用品入庫前，采購人員應(yīng)對(duì)購買的勞保用品仔細(xì)驗(yàn)收檢查后，方可辦理入庫手續(xù)。勞動(dòng)防護(hù)用品的保管1） 、倉庫保管應(yīng)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行驗(yàn)收、發(fā)放、保管，并實(shí)行失效報(bào)廢制度，從而保證勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放質(zhì)量。2） 、倉庫保管應(yīng)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品定期檢查，如有庫存不足等情況，要及時(shí)上報(bào)部門負(fù)責(zé)人。勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放1） 負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品責(zé)任人要建立統(tǒng)一臺(tái)帳，詳細(xì)填寫記錄人姓名、工種、品名、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)用時(shí)間等事項(xiàng)。2） 勞保用品必須按時(shí)足額發(fā)放，任何個(gè)人不得以任何名義克扣勞保用品。3） 勞保用品用于勞動(dòng)保護(hù)，不得轉(zhuǎn)讓、買賣。4） 按崗位分發(fā)的勞保用品（如雨衣、雨鞋等），只準(zhǔn)上班時(shí)使用不得帶離崗位。5） 特殊工作崗位職工，另發(fā)特種崗位勞動(dòng)防護(hù)用品。勞動(dòng)防護(hù)用品的使用1） 、本公司職工在勞動(dòng)防護(hù)用品的領(lǐng)取后要根據(jù)勞動(dòng)需要對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)做到“三會(huì)”（會(huì)正確使用、會(huì)檢查可靠性、會(huì)簡(jiǎn)單的維護(hù)和保養(yǎng)）。使用者要在使用前對(duì)其防護(hù)功能進(jìn)行必要的檢查。保證勞動(dòng)防護(hù)用品在使用期內(nèi)防護(hù)性能完好。2） 、本公司職工要互相監(jiān)督，在作業(yè)時(shí)嚴(yán)格按照規(guī)定方法正確使用、佩戴、維護(hù)勞動(dòng)防護(hù)用品。防止意外發(fā)生。3） 、有下列情況之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或罰款處理。第一次發(fā)現(xiàn)罰款20元，再經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元，第三次發(fā)現(xiàn)進(jìn)行勸退。1）采購的勞動(dòng)防護(hù)用品無“三證”或?qū)賯瘟赢a(chǎn)品的；2）故意損壞勞動(dòng)防護(hù)用品的;3）不按規(guī)定使用、佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品的;4） 弄虛作假騙領(lǐng)勞動(dòng)防護(hù)用品的；5） 使用已損壞或失效的勞動(dòng)防護(hù)用品的。倉庫保管定期檢查，并實(shí)行失效報(bào)廢制度，從而保證勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放質(zhì)量。勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（附件）發(fā)放明細(xì)（附件）勞動(dòng)安全防護(hù)用品發(fā)放登記表勞保用品管理制度篇4為規(guī)范集團(tuán)各單位勞保用品的管理，特制定本規(guī)定。勞保用品是用來保障員工在本崗位工作過程中的健康、安全或保持工作現(xiàn)場(chǎng)清潔的用品。各單位應(yīng)根據(jù)員工所在崗位的工作性質(zhì)發(fā)放勞保用品。對(duì)于同類崗位工作的在編員工與非在編員工，各單位應(yīng)發(fā)放、使用同一范圍及類別的勞保用品。各單位必須在集團(tuán)所批準(zhǔn)的勞保用品預(yù)算額度內(nèi)合理安排、發(fā)放各類勞保用品。各單位發(fā)放各類勞保用品時(shí)，必須發(fā)放實(shí)物，禁止發(fā)放現(xiàn)金或代幣券等。一般情況下，工作服使用年限為2年；管理人員的工作服（如西服）使用年限為3年或以上。對(duì)于離崗的員工，各單位必須在該員工完成勞保用品（包含工作服）退還手續(xù)后，方可為其結(jié)算工資、辦理相應(yīng)離崗手續(xù)。集團(tuán)各級(jí)員工必須愛護(hù)勞保用品及工作服，節(jié)約使用，妥善保管。由于保管不當(dāng)造成遺失或人為損壞的，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。各單位必須建立、健全本單位的勞保用品管理細(xì)則。明確本單位各級(jí)崗位的勞保用品種類和發(fā)放范圍，明確本單位勞保用品發(fā)放、領(lǐng)用與管理等各項(xiàng)具體辦法，并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。十、本規(guī)定的擬定、修改、解釋由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。十^一.本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度篇5一.發(fā)放和使用勞動(dòng)防護(hù)用品必須依據(jù)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要，按照不同工種、不同崗位、不同勞動(dòng)條件向員工發(fā)放，屬于在生產(chǎn)過程中保護(hù)員工安全健康所必需的則發(fā)，否則不發(fā)。遵照'用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品'的法律規(guī)定，凡在本公司生產(chǎn)崗位上工作的員工均享受同崗位的勞動(dòng)防護(hù)用品待遇。勞動(dòng)防護(hù)用品由公司免費(fèi)提供。凡取得報(bào)酬的外來人員（包含科研、設(shè)計(jì)、勞務(wù)、承包工程等），勞動(dòng)防護(hù)用品開支已包含在支出費(fèi)用之內(nèi)，用人單位一律不發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。不在崗員工不應(yīng)享受勞動(dòng)防護(hù)用品待遇，員工因事（含學(xué)習(xí)、駐外工作、長(zhǎng)期外借、出國(guó)等）、病、產(chǎn)假等原因離崗六個(gè)月及以上停發(fā)各類防護(hù)用品。公司負(fù)責(zé)教育和監(jiān)督員工按照勞動(dòng)防護(hù)用品使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。凡經(jīng)過教育仍不按規(guī)定配戴勞動(dòng)防護(hù)用品者為蓄意違章，發(fā)生傷害者責(zé)任自負(fù)。二管理綜合科是勞動(dòng)防護(hù)用品的主管部門，負(fù)責(zé)審核和監(jiān)督各部門勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放范圍和使用情況，負(fù)責(zé)采購計(jì)劃的明確提出、勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)廠家的資格審定和價(jià)格限定工作，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的進(jìn)廠驗(yàn)收和費(fèi)用管理工作。凡達(dá)不到產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，不得入庫和發(fā)放。采購計(jì)劃由各部門明確提出，交由儲(chǔ)運(yùn)科采購，勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)由廠家直接進(jìn)貨，任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產(chǎn)品為名干擾管理和采購工作。生產(chǎn)與供貨單位必須具備如下條件否則不得采購:必須具備生產(chǎn)條件和質(zhì)量檢驗(yàn)手段，產(chǎn)品必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；特種勞動(dòng)防護(hù)用品必須有《特種勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證》，產(chǎn)品必須有生產(chǎn)許可證編號(hào)、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證；產(chǎn)品售價(jià)不得超出工商物價(jià)管理標(biāo)準(zhǔn)，有售后服務(wù)能力。勞保用品管理制度篇6對(duì)各區(qū)域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的原則進(jìn)行發(fā)放，如因使用人員不合理使用造成過早損壞，使用人將自行解決。（所有的勞保用品已經(jīng)由各區(qū)各部負(fù)責(zé)人統(tǒng)一進(jìn)行過科學(xué)的分析，已考慮到每個(gè)人的須求）如因緊急和特殊事件的須要，須由餐飲部總監(jiān)審批。迎賓白手套的發(fā)放僅限餐飲前廳門童和迎賓，發(fā)放數(shù)量每人每月2雙，如因本人未保管好由本人自行購買。勞保線手套的發(fā)放僅限后廚、水臺(tái)房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：1） 后廚每人每月雙2） 水臺(tái)房每人每月雙3） 洗碗房每人每月2雙膠鞋的發(fā)放僅限水臺(tái)房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每半年1雙。膠手套的發(fā)放僅限洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每3個(gè)月一雙。公司行政日常管理制度篇7為了更好的服務(wù)與公司，讓公司逐步正規(guī)化，現(xiàn)特制定行政部規(guī)章制度，希望每位員工都能嚴(yán)格遵守，在自身的崗位上充分發(fā)揮自身的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，讓自身在工作崗位中游刃有余，讓自身在公司中實(shí)現(xiàn)利益最大化的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提升。按時(shí)上下班（早9：00——晚17：30），周末的時(shí)候行政助理應(yīng)輪流提前至7：50上班，下班時(shí)間正常。下班走時(shí)關(guān)電腦、空調(diào)、打印機(jī)、飲水機(jī)等，并在最后離開的時(shí)候關(guān)掉總閘開關(guān)。上班期間需著干凈、整潔的服裝，發(fā)型不能太怪異，盡量不要披發(fā)，每天上班的時(shí)候需要佩戴胸卡。每天早上在上班的時(shí)候打掃所有衛(wèi)生，特別是女廁所，把通風(fēng)管打開，桌子要擺放整齊。管理好教師和學(xué)生的簽退，并及時(shí)更新表格。接待（站起問好并倒水）、引導(dǎo)來訪家長(zhǎng)。做好教師考勤記錄，并在每次結(jié)算工資的時(shí)候做好詳細(xì)注解，以免教師在結(jié)算工資的時(shí)候還要查找之前所做的統(tǒng)計(jì)。學(xué)生如果有請(qǐng)假的情況，及時(shí)反應(yīng)給任課教師，以便任課教師更合理的安排好教學(xué)計(jì)劃。在教師上課之后及時(shí)收取教師上課的課時(shí)表，并統(tǒng)計(jì)學(xué)生已消耗課時(shí)和剩余課時(shí)，在剩余課時(shí)不滿足3課時(shí)的時(shí)候，把學(xué)生姓名和資料整理出來，拿給唐老師。管理好復(fù)印機(jī)的紙張用量和使用情況，監(jiān)督復(fù)印機(jī)使用者做好登記，并學(xué)會(huì)利用二手紙。訂餐（收取訂餐條和餐費(fèi)，于每天中午11點(diǎn)左右打電話給餐館訂餐）并在12點(diǎn)左右分發(fā)給學(xué)生。定期對(duì)花草進(jìn)行澆水和打理。要保證7樓和12樓的飲水機(jī)里不能斷水，電話要及時(shí)接聽，在接聽的過程中，要確定自身的說話態(tài)度和語氣，使來咨詢的家長(zhǎng)能清楚明了的懂得說話內(nèi)容，給他們留一個(gè)好的印象。在接聽電話過程中，如若有自身不清楚的情況或問題，先不要急著回答，以免給家長(zhǎng)造成誤解或不好的印象，應(yīng)請(qǐng)家長(zhǎng)稍等，然后去請(qǐng)知道的人來進(jìn)行解答。13.定期更新學(xué)生信息和教師聯(lián)系方式。14.為豐富教師文