奧康集團(tuán)綜合部行政人事管理崗位說明書

奧康集團(tuán)綜合部行政人事管理崗位說明書,aclicktounlimitedpossibilities匯報(bào)人：CONTENTS目錄添加目錄項(xiàng)標(biāo)題01崗位職責(zé)02任職要求03工作內(nèi)容和要求04工作關(guān)系和協(xié)作05工作權(quán)限和責(zé)任06單擊添加章節(jié)標(biāo)題PartOne崗位職責(zé)PartTwo制定行政管理規(guī)章制度負(fù)責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度，確保公司行政管理工作的規(guī)范性和有效性。負(fù)責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度的實(shí)施細(xì)則，確保公司行政管理工作的順利開展。負(fù)責(zé)對(duì)公司行政管理規(guī)章制度進(jìn)行定期檢查和評(píng)估，確保公司行政管理工作的持續(xù)改進(jìn)。負(fù)責(zé)對(duì)公司行政管理規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善，確保公司行政管理工作的適應(yīng)性和前瞻性。負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)處理負(fù)責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境的維護(hù)和管理，包括辦公環(huán)境、衛(wèi)生環(huán)境等負(fù)責(zé)公司內(nèi)部辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放和管理負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會(huì)議的安排、組織和記錄負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的考勤、請(qǐng)假、出差等事務(wù)的處理負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理，包括文件管理、會(huì)議安排、接待來訪等負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的起草、審核、發(fā)布和歸檔組織協(xié)調(diào)內(nèi)外溝通負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和及時(shí)性負(fù)責(zé)與外部合作伙伴、供應(yīng)商、客戶等保持良好的溝通和協(xié)調(diào)，維護(hù)良好的合作關(guān)系負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部會(huì)議、活動(dòng)等，確保會(huì)議、活動(dòng)的順利進(jìn)行負(fù)責(zé)處理公司內(nèi)部員工之間的矛盾和糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)精神保障公司后勤支持添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題負(fù)責(zé)公司人力資源管理，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，如文件管理、會(huì)議安排等負(fù)責(zé)公司后勤保障，如物資采購(gòu)、設(shè)備維護(hù)等負(fù)責(zé)公司安全與衛(wèi)生管理，如消防安全、環(huán)境衛(wèi)生等任職要求PartThree學(xué)歷及專業(yè)背景要求工作經(jīng)驗(yàn)要求：具有2年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)技能要求：熟練掌握辦公軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷專業(yè)背景要求：人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)要求具備3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和政策具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和組織能力技能要求具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力熟悉行政人事管理相關(guān)知識(shí)和法律法規(guī)熟練使用辦公軟件和辦公設(shè)備具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神素質(zhì)要求具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力具備較強(qiáng)的組織管理能力工作內(nèi)容和要求PartFour人員招聘與配置負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，進(jìn)行背景調(diào)查確定錄用人選，辦理入職手續(xù)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行員工培訓(xùn)負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核，制定薪酬方案處理員工關(guān)系，解決員工問題培訓(xùn)與發(fā)展制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)活動(dòng)：組織內(nèi)部和外部培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工技能和素質(zhì)跟蹤培訓(xùn)效果：跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)效果，改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：幫助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展建議和指導(dǎo)績(jī)效管理制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)定期進(jìn)行績(jī)效考核和評(píng)估提供績(jī)效反饋和改進(jìn)建議協(xié)助員工制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃協(xié)調(diào)績(jī)效考核結(jié)果與薪酬福利的關(guān)系維護(hù)績(jī)效考核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性薪酬福利管理負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行薪酬福利政策，確保公平合理負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利的管理和辦理負(fù)責(zé)員工福利活動(dòng)的組織和實(shí)施，提高員工滿意度和歸屬感負(fù)責(zé)員工薪酬福利的核算、發(fā)放和調(diào)整員工關(guān)系管理負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理維護(hù)員工檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性處理員工投訴、糾紛和爭(zhēng)議，維護(hù)員工權(quán)益組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行員工績(jī)效考核和薪酬管理負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的制定和實(shí)施工作關(guān)系和協(xié)作PartFive與其他部門的關(guān)系參與跨部門項(xiàng)目，共同完成工作任務(wù)負(fù)責(zé)與各部門溝通協(xié)調(diào)，確保工作順利進(jìn)行協(xié)助各部門解決行政人事問題，提供支持和幫助定期與各部門進(jìn)行溝通，了解需求，提供改進(jìn)意見與上級(jí)和下屬的協(xié)作要求尊重上級(jí)：尊重上級(jí)的決定和意見，積極執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的任務(wù)和指示指導(dǎo)下屬：指導(dǎo)下屬完成工作任務(wù)，提供必要的支持和幫助溝通協(xié)調(diào)：與上級(jí)和下屬保持良好的溝通，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和問題團(tuán)隊(duì)協(xié)作：積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量跨部門協(xié)作要求加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：鼓勵(lì)各部門之間相互支持，共同完成工作任務(wù)提高工作效率：通過跨部門協(xié)作，提高工作效率，降低成本明確職責(zé)分工：各部門明確自己的職責(zé)范圍，避免重復(fù)工作建立溝通機(jī)制：定期召開跨部門會(huì)議，及時(shí)溝通信息，解決問題工作權(quán)限和責(zé)任PartSix工作權(quán)限添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題負(fù)責(zé)公司人事管理的規(guī)劃和實(shí)施負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理和協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作