4篇文：2024年踐行宗旨、服務(wù)人民方面存在的問題

4篇文：2024年踐行宗旨、服務(wù)人民方面存在的問題踐行宗旨、服務(wù)人民方面存在的問題一是宗旨意識(shí)有所淡化。在具體實(shí)踐中，我們把自己分管的工作看得太重要，對(duì)職責(zé)范圍之外的問題常常以不是我們分管的工作為由而不予關(guān)心，產(chǎn)生了事不關(guān)己、多一事不如少-事的錯(cuò)誤思維。有時(shí)在為基層和群眾服務(wù)時(shí)，態(tài)度不夠熱情，面對(duì)復(fù)雜的問題可能會(huì)感到畏難，未能全力以赴為基層和群眾提供服務(wù)。二是為民務(wù)實(shí)的覺醒還需加強(qiáng)。我們進(jìn)行了大量工作調(diào)研和督查，但解決具體問題的現(xiàn)場(chǎng)工作較少。而且我們常常事先根據(jù)工作需要進(jìn)行對(duì)接安排，存在一定的形式主義，更多地是指導(dǎo)和督促工作的落實(shí)，而不是深入了解民情和解決基層問題。三是解決問題的能力需要提升。雖然我們今年結(jié)合主題教育活動(dòng)制定了為基層和群眾辦實(shí)事清單，但受到當(dāng)前工作任務(wù)繁重等因素的影響，一些工作進(jìn)展受限，覆蓋面較小，群眾知曉度不高，針對(duì)性不足。踐行宗旨、服務(wù)人民方面存在的問題一是在踐行以人民為中心的理念上還有差距。在踐行宗旨、服務(wù)人民方面，還缺少積極性和主動(dòng)性，有一些好想法也常常停留在口頭上、止步于思想中，未能將以人民為中心的理念完全體現(xiàn)在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)和全過程。推動(dòng)黨的二十大精神在落**地生根上，解決不平衡不充分的發(fā)展問題以及在發(fā)展中保障和改善民生的力度還不夠。面對(duì)**等工作都進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)問題，有時(shí)還存在畏難情緒，破解人民群眾急愁難盼問題力度還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。二是在滿足人民群眾新愿景上還有差距。部分班子成員日常主要從事統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作較多，主動(dòng)參加監(jiān)督檢查工作不夠，沒有真正撲下身子直接面對(duì)群眾，解決群眾反映的問題。對(duì)當(dāng)前人民群眾的新訴求研判不及時(shí)，情況掌握不全面，未能全面認(rèn)清群眾需求的多樣化、個(gè)性化，在謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌工作和解決問題.上工作方法還不夠多，措施還不夠得力，效果還不夠好。比如：面對(duì)歷史遺留*等一些民生短板問題時(shí)，在如何通過統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，將發(fā)展紅利轉(zhuǎn)化為民生幸福指數(shù)上，統(tǒng)籌謀劃還不夠到位，舉措辦法不太多，持續(xù)用力不夠強(qiáng)。三是在走進(jìn)群眾傾聽呼聲上還有差距。平時(shí)深入基層調(diào)研不夠，日常側(cè)重于事務(wù)性工作，真正通過深入到基層-線開展調(diào)研，找準(zhǔn)理論指導(dǎo)實(shí)踐的切入點(diǎn)和途徑方法還不夠多。在基層調(diào)研針對(duì)性不夠強(qiáng)，調(diào)查研究偏淺偏虛，調(diào)研選題與上級(jí)決策結(jié)合不夠緊密，推出的措施、提出的建議針對(duì)性和可操作性也不強(qiáng)，沒有真正做到躬身向干部請(qǐng)教、垂首拜群眾為師，導(dǎo)致在問需于民、問情于民、問計(jì)于民、問政于民等方面責(zé)任沒有完全壓實(shí)，沒有真正畫好最大“同心圓”。在聽取干部群眾的意見建議上不夠充分，尤其是在制定出臺(tái)一些事關(guān)全局發(fā)展的政策方案上，聽取基層干部群眾的意見建議還不夠廣泛。踐行宗旨、服務(wù)人民方面存在的問題一是聯(lián)系群眾不緊密。雖然能夠牢固樹立人民至上的理念，但習(xí)慣于蹲在辦公室，遙控指揮，總體把控，帶著感情、帶著責(zé)任、帶著問題入戶走訪群眾較少，責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)不夠強(qiáng)烈，未能真正觸及到“民生脈搏”，聽取群眾的心聲。對(duì)群眾關(guān)心的難點(diǎn)問題，有時(shí)往往心動(dòng)而不行動(dòng)，存在怕惹麻煩、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、破出亂子，于是出現(xiàn)了繞推脫的現(xiàn)象，漸漸地與群眾之間產(chǎn)生了“疏離感”和“壓迫感”。比如：對(duì)群眾關(guān)注度高、反映強(qiáng)烈的就業(yè)、入學(xué)、住房等方面的困難和問題，親力親為不夠，與主要部門之間的溝通交流少，過多地依靠電話、手機(jī)聯(lián)系解決問題，后期監(jiān)督管理和跟蹤問效力度減弱，造成工作拖沓滯后，久久不能解決，甚至石沉大海，杳無音信。二是工作落實(shí)不給力。隨著職位的升高，壓力越來越大，防微杜漸、謹(jǐn)言慎行的警惕心理越來越重，明哲保身的思想逐漸占據(jù)主動(dòng)。工作上滿足于現(xiàn)狀，按部就班、保底求穩(wěn)，執(zhí)行落實(shí)上，緊一陣子松一陣子，持續(xù)抗壓的信心不足，統(tǒng)籌兼顧的協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，動(dòng)真碰硬的勁頭不足，缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣。圖清閑、守?cái)傋?，?dāng)“太平官”的懶政思想充斥自己的頭腦，力爭(zhēng)上游、奮勇爭(zhēng)先的動(dòng)力逐漸減弱。踐行宗旨、服務(wù)人民方面存在的問題一是回應(yīng)群眾關(guān)切不及時(shí)。聯(lián)系基層、深入一線時(shí)力度不夠，調(diào)查研究沒有深入到基層，對(duì)一些單位實(shí)際落實(shí)情況，掌握不透、情況不明，只是了解表面的、比較膚淺的東西，覺得沒有出問題就好。二是為群眾排憂解難不夠。走訪基層浮于表面、不夠深入，沒有真正了解基層、群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有撲下身子、實(shí)實(shí)在在地為基層、群眾辦實(shí)事、解難題。平時(shí)到基層調(diào)研滿足于和主要負(fù)責(zé)人見見面，聽聽匯報(bào)，沒有和基層職工打交道，了解不到真實(shí)情況。三是群眾觀念