工資社保保密協(xié)議

工資社保保密協(xié)議1.保密背景和目的本公司作為雇主，為了保護員工的個人隱私和敏感信息，以及遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定，特制定此工資社保保密協(xié)議。本協(xié)議的目的是確保員工的工資和社保信息僅限于公司內(nèi)部有關部門和人員使用，禁止未經(jīng)授權(quán)的人員查看、復制或泄露該類信息。2.協(xié)議內(nèi)容2.1工資信息保密雇傭期間內(nèi)，公司向員工支付的工資、津貼和獎金等相關信息，均屬于個人隱私和商業(yè)機密，員工有義務對其進行保密。員工離職后，仍然應當繼續(xù)保守工資信息的秘密，不得散布、泄露或向他人作任何形式的披露。2.2社保信息保密公司為員工辦理社會保險基金繳納和相關報表備案工作，在此過程中可能會獲取到員工的個人信息，包括但不限于身份證件號碼、出生日期等，員工有義務對其進行保密。公司保證將遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定，妥善保管員工的社保信息，不會將其泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員或機構(gòu)。2.3保密義務的期限和范圍保密義務期限：本協(xié)議自員工入職之日起生效，直至員工離職后的兩年內(nèi)終止。保密義務范圍：員工應對其在公司從事工作期間獲知的與工資和社保相關的一切信息予以保密，包括但不限于工資金額、工資發(fā)放標準、社保繳納比例、社保繳納基數(shù)等。3.違約責任3.1違約認定員工違反協(xié)議規(guī)定，在未經(jīng)授權(quán)的情況下泄露或散布工資和社保信息的，即視為違約行為。對于存在違約行為的員工，公司將采取相應的紀律處分措施，并保留追究法律責任的權(quán)利。3.2違約責任對于違約行為，員工應承擔相應的違約責任，包括但不限于：書面警告、扣除相關獎金、賠償損失、解除勞動合同等。對于故意泄露公司工資和社保信息給非法獲取、使用或泄露的第三方，公司保留追究法律責任的權(quán)利，如涉及刑事犯罪，將依法追究刑事責任。4.陳述和保證員工在簽署本協(xié)議之前，應明確知曉并理解本協(xié)議的全部內(nèi)容，自愿遵守并承擔相應的義務和責任。同時，公司也承諾將采取必要的措施保護員工的隱私和敏感信息，防止信息泄露。5.爭議解決對于本協(xié)議的解釋和爭議，雙方應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方同意提交有管轄權(quán)的人民法院解決。6.生效和終止本協(xié)議自雙方簽字生效，并在員工離職后的兩年內(nèi)終止。本協(xié)議一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。公司（蓋章）：__________________日期：____________