工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)課件精

工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)PPT課件匯報(bào)人：2023-12-31工會(huì)概述與歷史發(fā)展工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與管理會(huì)員權(quán)益與保障措施民主管理與參與途徑勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與爭(zhēng)議處理員工培訓(xùn)與素質(zhì)提升未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)及挑戰(zhàn)應(yīng)對(duì)contents目錄01工會(huì)概述與歷史發(fā)展工會(huì)定義工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。工會(huì)作用工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮著重要作用。它是職工利益的代表者和維護(hù)者，通過(guò)集體協(xié)商、民主監(jiān)督等方式，保障職工的合法權(quán)益，提高職工的生活水平和福利待遇。工會(huì)定義及作用工會(huì)的起源可以追溯到工業(yè)革命時(shí)期，當(dāng)時(shí)工人階級(jí)面臨著惡劣的勞動(dòng)條件和低下的社會(huì)地位，為了維護(hù)自身權(quán)益，工人們開(kāi)始自發(fā)組織起來(lái)，形成了早期的工會(huì)。工會(huì)起源隨著工業(yè)革命的深入發(fā)展，工人階級(jí)隊(duì)伍不斷壯大，工會(huì)運(yùn)動(dòng)也逐漸興起。在資本主義國(guó)家中，工會(huì)經(jīng)歷了從非法到合法、從斗爭(zhēng)到協(xié)商的歷程，逐漸成為社會(huì)政治生活中的重要力量。在社會(huì)主義國(guó)家中，工會(huì)作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，發(fā)揮著更加重要的作用。歷史沿革工會(huì)起源與歷史沿革國(guó)內(nèi)工會(huì)現(xiàn)狀中國(guó)工會(huì)在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針，圍繞中心、服務(wù)大局，在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面取得了顯著成效。當(dāng)前，中國(guó)工會(huì)正積極推進(jìn)改革和創(chuàng)新，加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，提高服務(wù)職工的能力和水平。國(guó)外工會(huì)現(xiàn)狀不同國(guó)家的工會(huì)發(fā)展情況和作用不盡相同。在一些發(fā)達(dá)國(guó)家中，工會(huì)組織較為完善，擁有較高的社會(huì)地位和影響力，能夠有效地維護(hù)職工的權(quán)益和利益。而在一些發(fā)展中國(guó)家和地區(qū)中，工會(huì)組織相對(duì)薄弱，面臨著諸多挑戰(zhàn)和困難。國(guó)內(nèi)外工會(huì)現(xiàn)狀對(duì)比02工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與管理適用于規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單的企業(yè)，工會(huì)成員相對(duì)較少，組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單明了。單一工會(huì)結(jié)構(gòu)適用于規(guī)模較大、業(yè)務(wù)復(fù)雜的企業(yè)，由多個(gè)單一工會(huì)聯(lián)合組成，具有更高的組織效能和資源整合能力。聯(lián)合工會(huì)結(jié)構(gòu)適用于同一行業(yè)內(nèi)的多個(gè)企業(yè)，以促進(jìn)行業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系和諧與共同發(fā)展為目標(biāo)。行業(yè)工會(huì)結(jié)構(gòu)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型實(shí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)制度，保障會(huì)員的民主權(quán)利，促進(jìn)工會(huì)工作的民主化、科學(xué)化。民主管理原則服務(wù)會(huì)員原則協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則依法獨(dú)立自主開(kāi)展工作原則以會(huì)員為中心，關(guān)心會(huì)員疾苦，為會(huì)員提供法律援助、職業(yè)培訓(xùn)、文化娛樂(lè)等服務(wù)。積極參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的和諧關(guān)系。遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，不受其他組織和個(gè)人的干涉。工會(huì)管理原則與方法

優(yōu)秀工會(huì)案例分享案例一某大型制造企業(yè)工會(huì)通過(guò)組織技能競(jìng)賽、創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)等活動(dòng)，提高職工技能水平和創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。案例二某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工會(huì)在疫情期間積極為職工提供線上心理咨詢服務(wù)，幫助職工緩解壓力，維護(hù)職工身心健康。案例三某金融行業(yè)工會(huì)通過(guò)搭建職工交流平臺(tái)，促進(jìn)不同部門(mén)、不同崗位職工之間的交流與合作，提升企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率。03會(huì)員權(quán)益與保障措施會(huì)員享有選舉工會(huì)各級(jí)代表大會(huì)代表和委員會(huì)委員的權(quán)利，同時(shí)也有被選舉為工會(huì)各級(jí)代表大會(huì)代表和委員會(huì)委員的權(quán)利。選舉權(quán)和被選舉權(quán)會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱(chēng)職的工會(huì)工作人員。監(jiān)督權(quán)會(huì)員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)等勞動(dòng)權(quán)益。勞動(dòng)權(quán)益會(huì)員享有工會(huì)提供的福利待遇，如節(jié)日福利、困難補(bǔ)助、互助保障等。福利待遇會(huì)員權(quán)益內(nèi)容勞動(dòng)合同制度工會(huì)通過(guò)推動(dòng)建立健全勞動(dòng)合同制度，明確會(huì)員與用人單位的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)會(huì)員的勞動(dòng)權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)，為會(huì)員提供法律援助和支持，維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益。集體協(xié)商和集體合同制度工會(huì)代表會(huì)員與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，確保會(huì)員獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。工會(huì)法保障國(guó)家通過(guò)制定《工會(huì)法》等法律法規(guī)，保障會(huì)員的合法權(quán)益不受侵犯。權(quán)益保障制度及實(shí)施如何加入工會(huì)？答：職工加入工會(huì)，由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。會(huì)員享有哪些基本權(quán)利？答：會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱(chēng)職的工會(huì)工作人員；對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；享受工會(huì)提供的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)、互助保障、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；工會(huì)章程規(guī)定的其他權(quán)利。常見(jiàn)問(wèn)題解答04民主管理與參與途徑民主管理定義指企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織中的職工，依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、民主評(píng)議干部、民主協(xié)商等形式，參與本單位管理，行使民主權(quán)利的制度。民主管理意義有利于保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企事業(yè)單位的健康發(fā)展。同時(shí)，也是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要途徑。民主管理概念及意義職工代表大會(huì)職權(quán)審議建議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、推薦選舉權(quán)等。職工代表大會(huì)組織制度包括代表的產(chǎn)生、任期、權(quán)利與義務(wù)，會(huì)議的召開(kāi)與議事規(guī)則等。職工代表大會(huì)性質(zhì)是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)制度民主評(píng)議干部指職工對(duì)企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督的制度，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要措施。廠務(wù)公開(kāi)指企事業(yè)單位通過(guò)一定的形式和程序，將本單位的重要事務(wù)和涉及職工切身利益的重大問(wèn)題向職工公開(kāi)，接受職工監(jiān)督的民主管理制度。民主協(xié)商指企事業(yè)單位與職工之間就涉及職工切身利益的重大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商的制度，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑。其他民主參與形式05勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與爭(zhēng)議處理勞動(dòng)者與用人單位之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而形成的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系定義包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等，保障勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。法律法規(guī)概述代表和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。工會(huì)角色與職責(zé)勞動(dòng)關(guān)系基本概念和法律法規(guī)包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、工資福利等發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型調(diào)解程序仲裁程序當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)受理并調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議或調(diào)解不成終止調(diào)解。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)受理并組成仲裁庭，開(kāi)庭審理并作出裁決。030201勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序勞動(dòng)合同糾紛。涉及勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等爭(zhēng)議，通過(guò)調(diào)解或仲裁解決。案例一工資福利爭(zhēng)議。涉及工資支付、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等爭(zhēng)議，通過(guò)調(diào)解或仲裁維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。案例二工傷賠償糾紛。涉及工傷認(rèn)定、賠償標(biāo)準(zhǔn)等爭(zhēng)議，通過(guò)調(diào)解或仲裁保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。案例三典型案例分析06員工培訓(xùn)與素質(zhì)提升明確員工需要提升的技能和知識(shí)，以及培訓(xùn)后應(yīng)達(dá)到的水平。確定培訓(xùn)目標(biāo)針對(duì)不同崗位，分析員工所需的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)，以及相應(yīng)的培訓(xùn)需求。分析崗位需求通過(guò)測(cè)試、面試等方式，了解員工現(xiàn)有的技能和知識(shí)水平，為制定培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。評(píng)估員工現(xiàn)有水平員工培訓(xùn)需求分析03實(shí)施培訓(xùn)按照培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，確保培訓(xùn)過(guò)程的順利進(jìn)行。01制定培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)員工培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式等。02選擇培訓(xùn)方式根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和員工特點(diǎn)，選擇合適的培訓(xùn)方式，如線上課程、線下培訓(xùn)、工作坊等。培訓(xùn)計(jì)劃制定和實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估通過(guò)考試、問(wèn)卷調(diào)查等方式，對(duì)員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，了解培訓(xùn)成果。分析問(wèn)題針對(duì)評(píng)估結(jié)果中反映出的問(wèn)題，進(jìn)行深入分析，找出問(wèn)題的根源。改進(jìn)措施根據(jù)分析結(jié)果，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施，如調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容、改進(jìn)培訓(xùn)方式等，以提高培訓(xùn)效果。培訓(xùn)效果評(píng)估和改進(jìn)措施07未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)及挑戰(zhàn)應(yīng)對(duì)會(huì)員溝通方式變革社交媒體、移動(dòng)應(yīng)用等新興溝通方式將改變工會(huì)與會(huì)員之間的互動(dòng)模式。工會(huì)組織形態(tài)創(chuàng)新數(shù)字化將推動(dòng)工會(huì)組織形態(tài)的創(chuàng)新，如虛擬工會(huì)、網(wǎng)絡(luò)工會(huì)等。數(shù)字化技術(shù)普及隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)的廣泛應(yīng)用，工會(huì)工作將更加便捷高效。數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)工會(huì)影響123工會(huì)應(yīng)積極推動(dòng)職工技能培訓(xùn)，提高職工創(chuàng)新能力。促進(jìn)職工技能提升在創(chuàng)新過(guò)程中，工會(huì)應(yīng)關(guān)注職工權(quán)益保護(hù)，確保職工利益不受損害。維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)應(yīng)參與產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的產(chǎn)業(yè)工