兼職安全員崗位職責(zé)和考核辦法模版

第頁共頁兼職安全員崗位職責(zé)和考核辦法模版一、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和實施公司的安全管理制度；2.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的編寫、宣傳和培訓(xùn)工作；3.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)事故的調(diào)查、分析和處理；4.負(fù)責(zé)組織和開展安全事故的應(yīng)急演練；5.負(fù)責(zé)組織和開展安全教育、安全培訓(xùn)和安全檢查；6.負(fù)責(zé)對工作場所進行安全檢查，并提出改進建議；7.負(fù)責(zé)安排、組織和指導(dǎo)各部門的安全工作；8.負(fù)責(zé)對員工的安全操作進行指導(dǎo)和監(jiān)督；9.負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門及其他公司的安全工作進行溝通和聯(lián)系；10.負(fù)責(zé)新員工的安全培訓(xùn)和安全意識的宣傳。二、考核辦法1.考核指標(biāo)（1）安全管理制度的制定和實施情況；（2）安全生產(chǎn)規(guī)章制度的編寫、宣傳和培訓(xùn)情況；（3）安全生產(chǎn)事故的調(diào)查、分析和處理情況；（4）安全事故的應(yīng)急演練情況；（5）安全教育、安全培訓(xùn)和安全檢查的組織和開展情況；（6）工作場所的安全檢查和改進建議的提出情況；（7）各部門的安全工作安排、組織和指導(dǎo)情況；（8）員工的安全操作指導(dǎo)和監(jiān)督情況；（9）與政府相關(guān)部門及其他公司的安全工作溝通和聯(lián)系情況；（10）新員工的安全培訓(xùn)和安全意識宣傳情況。2.考核周期每年考核一次。3.考核方法（1）文件考核：對安全管理制度、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和各項安全工作文件進行審核，檢查是否符合規(guī)定，并記錄審核結(jié)果。（2）現(xiàn)場考核：對現(xiàn)場進行安全檢查，包括檢查員工的安全操作、設(shè)備和工具的安全使用情況等，并提出改進建議。（3）調(diào)查考核：對發(fā)生的安全事故進行調(diào)查和分析，評估處理的及時性和有效性。（4）培訓(xùn)考核：對安全教育、安全培訓(xùn)和安全檢查的組織和開展情況進行評估，檢查培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)效果。4.考核結(jié)果將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、待改進和不合格四個等級，并記錄在員工檔案中。5.獎懲措施（1）優(yōu)秀：給予表彰獎勵，如獎金或獎狀等；（2）合格：不給予獎勵也不予處罰；（3）待改進：強調(diào)改進工作，并設(shè)定改進時間；（4）不合格：進行紀(jì)律處罰，如警告、停職或解聘等。綜上所