公司勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則

第頁(yè)共頁(yè)公司勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為規(guī)范公司的人力資源管理，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，公司制定本勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則。第二條公司遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法簽訂勞動(dòng)合同，堅(jiān)持平等、自愿、公平、公正的原則，推行靈活就業(yè)，建立和完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。第三條公司按照合同制管理原則，對(duì)勞動(dòng)者、用人單位簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，保障雙方合法權(quán)益。第二章勞動(dòng)合同簽訂第四條公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的基本信息、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)、工時(shí)、工資待遇、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)糾紛解決等條款。第五條公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分尊重勞動(dòng)者的意愿，采取書面形式。雙方各持一份，勞動(dòng)者簽字確認(rèn)即生效。第六條公司在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，不得要求勞動(dòng)者支付任何形式的押金、保證金或其他費(fèi)用，違者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第三章勞動(dòng)合同履行第七條公司應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，提供相應(yīng)的工作崗位、工作條件和合理的工資待遇。第八條勞動(dòng)合同具有法律約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)，不得擅自取消、終止或變更合同內(nèi)容。第九條公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)做好勞動(dòng)合同的變更手續(xù)，如崗位調(diào)整、工資調(diào)整等，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。第十條公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納相關(guān)費(fèi)用。第四章勞動(dòng)合同終止第十一條勞動(dòng)合同終止情形包括勞動(dòng)合同期滿、雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)者提前解除和辭職等。第十二條勞動(dòng)合同期滿的，公司應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月與勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)簽或解除合同的協(xié)商。第十三條勞動(dòng)合同的解除情形包括雙方協(xié)商一致、一方提前通知解除、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。第十四條公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在勞動(dòng)合同終止后15日內(nèi)支付清償。第五章勞動(dòng)合同糾紛處理第十五條勞動(dòng)合同糾紛處理途徑包括協(xié)商解決、調(diào)解解決和仲裁解決。第十六條勞動(dòng)合同糾紛處理途徑的選擇應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，并保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第十七條公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，及時(shí)處理勞動(dòng)合同糾紛。第十八條勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)當(dāng)盡早解決，減少對(duì)勞動(dòng)者的損害，并用法律手段保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第六章監(jiān)督與檢查第十九條公司應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督與檢查機(jī)制，保障勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行。第二十條公司應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、終止等情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。第二十一條勞動(dòng)者可以通過(guò)投訴、舉報(bào)等方式向公司提出有關(guān)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的問(wèn)題，公司應(yīng)積極處理并做好記錄。第七章附則第二十二條公司勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則的解釋權(quán)歸公司所有。第二十三條本細(xì)則自執(zhí)行之日起實(shí)施，同時(shí)廢止公司原有的勞動(dòng)合同制度