最簡單的員工合同

第頁共頁最簡單的員工合同員工合同本合同由雇主與雇員共同簽署，根據(jù)雙方自愿原則確立的雇傭關(guān)系條款，約定以下內(nèi)容：第一條雇傭關(guān)系1.1雇主（以下簡稱“公司”）：公司名稱1.2雇員（以下簡稱“員工”）：員工姓名第二條工作內(nèi)容2.1員工將按照公司的安排和要求，從事與所在職位相符合的工作。2.2具體工作內(nèi)容和職責(zé)以工作崗位描述或工作職責(zé)書為準(zhǔn)。2.3員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作紀(jì)律，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間3.1根據(jù)公司需要，員工需要按照公司的安排上班，工作時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)。3.2出勤情況會(huì)根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行考核。第四條試用期4.1入職后的前三個(gè)月為試用期，員工在試用期內(nèi)享受的待遇和福利與正式員工相同。4.2公司有權(quán)根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，符合要求的員工將正式轉(zhuǎn)為公司員工。第五條薪水和福利待遇5.1公司將按照國家相關(guān)規(guī)定，以及員工所擔(dān)任職位的工資等級(jí)，支付員工工資。5.2員工享受國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第六條保密責(zé)任6.1員工承諾在合同期間和離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息進(jìn)行保密。6.2員工不得擅自使用、泄露或轉(zhuǎn)讓公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條終止雇傭關(guān)系7.1雙方協(xié)商一致終止雇傭關(guān)系，可提前30天書面通知對(duì)方。7.2員工有違背本合同的行為，公司有權(quán)解除與員工的雇傭關(guān)系，并無需提前通知。第八條違約責(zé)任8.1如果員工違反本合同的任何條款，員工應(yīng)當(dāng)向公司支付相應(yīng)的違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。8.2如果公司違反本合同的任何條款，公司應(yīng)向員工支付相應(yīng)的違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1如發(fā)生與本合同有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向有司法管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)10.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為兩年。10.2本合同自雙方確認(rèn)合同的最后一份副本簽字之日起生效。10.3本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。請(qǐng)雇主和雇員在下方簽字確認(rèn)：雇主（公司）：雇員：簽字：簽字：日期：