安全獎(jiǎng)懲考核制度范文

第頁共頁安全獎(jiǎng)懲考核制度范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)安全工作的管理，提高全體員工的安全意識(shí)和安全責(zé)任感，創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，確保員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，制定本考核制度。第二條本制度適用范圍包括本企業(yè)全體員工。第三條安全獎(jiǎng)懲考核制度的目標(biāo)是：對(duì)于嚴(yán)重違反安全規(guī)章制度和安全管理措施的個(gè)人進(jìn)行懲處，對(duì)于積極履行安全管理職責(zé)的個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)全體員工增強(qiáng)安全意識(shí)，提高安全工作水平。第四條安全管理崗位責(zé)任要清晰明確，制定相應(yīng)的考核評(píng)價(jià)體系。相關(guān)崗位人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行安全培訓(xùn)，積極參與安全工作。第二章安全獎(jiǎng)懲考核措施第五條對(duì)于嚴(yán)重違反安全規(guī)章制度和安全管理措施的個(gè)人，按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的處罰：1.一般違規(guī)行為：口頭警告、書面警告、罰款等處罰措施；2.較嚴(yán)重違規(guī)行為：停職、扣減績(jī)效工資、警告等處罰措施；3.嚴(yán)重違規(guī)行為：開除、扣減年終獎(jiǎng)金、公告曝光等處罰措施。第六條對(duì)于積極履行安全管理職責(zé)的個(gè)人，按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：1.完成年度安全目標(biāo)任務(wù)的個(gè)人，發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金；2.提出卓越的安全管理建議并得到采納的個(gè)人，給予表揚(yáng)；3.在工作中積極發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患的個(gè)人，給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。第七條根據(jù)實(shí)際情況，可以對(duì)獎(jiǎng)懲措施進(jìn)行組合使用，但一般情況下，對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為的處罰力度不得降低。第三章考核評(píng)價(jià)機(jī)制第八條安全獎(jiǎng)懲考核評(píng)價(jià)機(jī)制由企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行。具體包括但不限于以下內(nèi)容：1.設(shè)立安全考核小組，由安全管理部門指定組成人員；2.根據(jù)企業(yè)的安全管理要求和實(shí)際情況，制定年度安全考核目標(biāo)；3.制定安全考核標(biāo)準(zhǔn)，包括安全違法行為的分級(jí)，獎(jiǎng)勵(lì)行為的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等；4.按照年度安全考核目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)全體員工進(jìn)行綜合安全考核；5.將考核結(jié)果以公示的方式通知全體員工。第九條安全獎(jiǎng)懲考核評(píng)價(jià)機(jī)制應(yīng)當(dāng)公正、公平、透明，不能進(jìn)行人身攻擊和歧視。第四章考核結(jié)果處理第十條根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)于違反安全規(guī)章制度和安全管理措施的個(gè)人，應(yīng)根據(jù)《安全獎(jiǎng)懲考核措施》的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的懲處。第十一條對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為的個(gè)人，可以通過內(nèi)部警告、扣減工資、停職、辭退等方式給予處罰。如構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十二條對(duì)于積極履行安全管理職責(zé)的個(gè)人，應(yīng)根據(jù)《安全獎(jiǎng)懲考核措施》的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第五章附則第十三條本制度自頒布之日起執(zhí)行。第十四條本制度由企業(yè)安全管理部