公司考勤管理制度

第頁共頁公司考勤管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工的考勤管理，確保員工按時按量完成工作任務(wù)，提高工作效率，特制定本制度。第二條考勤管理制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時員工、兼職員工以及外派員工。第三條公司對員工的考勤管理實行嚴(yán)格要求，員工應(yīng)按照本制度規(guī)定的工作時間和考勤要求，準(zhǔn)時上班、下班，且必須完成規(guī)定的工作量。第四條考勤管理制度的執(zhí)行由人力資源部負(fù)責(zé)，該部門有權(quán)對違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第二章考勤時間第五條公司規(guī)定的工作時間為每天上午9點至下午6點，中午12點至1點為午休時間。在特殊情況下，公司有權(quán)對員工的工作時間進(jìn)行調(diào)整。第六條對于需要加班的員工，應(yīng)提前向直接上級進(jìn)行請示并經(jīng)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行加班工作。加班時間記錄須提交給人力資源部備案。第七條遲到、早退、曠工等考勤情況將根據(jù)實際情況進(jìn)行相應(yīng)處理。連續(xù)3次遲到或早退，將視為曠工一天。累計曠工達(dá)到3天的，將進(jìn)行扣款處理。第三章考勤方式第八條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理。每位員工將擁有一張個人考勤卡，記錄上下班時間。第九條員工每天上班時需刷卡記錄工作時間，下班時需再次刷卡以記錄下班時間。第十條未刷卡或刷卡時間未按規(guī)定時間刷卡的員工將被視為遲到或曠工。第四章請假管理第十一條員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級進(jìn)行申請并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假時間超過3天須向人力資源部備案。第十二條請假時長不得超過規(guī)定的年假、帶薪病假和事假的總天數(shù)。如超過請假時間，將以曠工處理。第十三條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或曠工的員工，將被扣除相應(yīng)工資并視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處罰。第五章獎懲措施第十四條對于不按時按量完成任務(wù)的員工，公司將根據(jù)實際情況進(jìn)行相應(yīng)的獎懲措施。如懈怠現(xiàn)象嚴(yán)重的員工，將被降低績效評分。第十五條對于連續(xù)遲到、早退或曠工多次的員工，公司將進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如扣除獎金或調(diào)整工資等。第十六條對于積極上班，按時完成任務(wù)的員工，公司將給予相應(yīng)的獎勵，如加薪、晉升等。第六章其他規(guī)定第十七條公司各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期進(jìn)行員工考勤數(shù)據(jù)的檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，及時進(jìn)行處理和通報。第十八條公司對于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工有權(quán)進(jìn)行解雇等相應(yīng)處理，并有權(quán)向相關(guān)部門通報。第十九條公司將定期對考勤管理制度進(jìn)行評估，并對系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整和完善，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要。第七章附則第二十條本制度自發(fā)布之日起生效，解釋權(quán)歸公司所有。第二十一條公司員工在執(zhí)行本制度的過程中如有疑問或發(fā)生爭議，可向人力資源部提出申訴，并接受相應(yīng)的處理。以上為公司考勤管理制度的內(nèi)容，