勞動法年假制度范文

第頁共頁勞動法年假制度范文第一章總則第一條為了保障勞動者的休息權(quán)益，促進勞動者的身心健康發(fā)展，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，制定本勞動法年假制度。第二條年假的實施范圍包括全國范圍內(nèi)的企事業(yè)單位、機關(guān)單位、社會組織和個體工商戶。第三條勞動者在享受年假期間，享受勞動法規(guī)定的休假待遇，不得被要求工作。第四條年假的計算周期為一年，從勞動者入職之日起計算。第二章年假的計算第五條年假以連續(xù)工作一年為基礎(chǔ)，按照工作年限的不同，計算年假的天數(shù)如下：（一）連續(xù)工作一年不滿十年的，享受帶薪年假五天；（二）連續(xù)工作十年以上不滿二十年的，享受帶薪年假十天；（三）連續(xù)工作二十年以上的，享受帶薪年假十五天。第六條年份換算問題：（一）勞動者入職時間在一年的前半年，年度工作累積滿一年后，即可享受相應(yīng)的年假；（二）勞動者入職時間在一年的后半年，年度工作累積滿兩年后，即可享受相應(yīng)的年假。第七條年休假的計算與支付：（一）勞動者年休假的計算從勞動者休假當(dāng)天的起始時間算起；（二）勞動者年休假的支付根據(jù)其當(dāng)時的月薪計算，并發(fā)放當(dāng)月工資。第三章年休假的安排使用第八條勞動者享受年休假的時間由勞動者本人與用人單位協(xié)商確定，但用人單位應(yīng)當(dāng)充分尊重勞動者的意愿，妥善安排年休假的時間。如勞動者與用人單位無法達(dá)成一致意見，可由勞動者提前15天書面通知用人單位。第九條年休假不能跨年度使用，應(yīng)在同一年度內(nèi)完全使用，過期不可以補休。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，合理安排勞動者的年休假，一般不得安排勞動者在同一年度內(nèi)連續(xù)休假超過10天。第十一條勞動者享受年休假期間，用人單位不得安排加班，如因特殊原因需要加班的，應(yīng)按照加班工時支付加班工資。第四章年休假的補充第十二條在勞動者年休假期間，如因公事需要暫時返崗工作，應(yīng)按照勞動法規(guī)定支付勞動者加班工資，并安排相應(yīng)時間的補休。第十三條勞動者在享受年休假期間，如因特殊原因無法休假，可與用人單位協(xié)商確定新的休假時間，并及時通知用人單位。第十四條勞動者在享受年休假期間，如因發(fā)生意外或突發(fā)事件導(dǎo)致無法繼續(xù)休假，可提前終止休假，并提供相關(guān)的證明材料。第五章法律保障第十五條用人單位不得因勞動者享受年休假而降低其工資、晉升機會、培訓(xùn)機會等權(quán)益。第十六條勞動者享受年休假期間，依法享受醫(yī)療、工傷、計劃生育等相應(yīng)的社會保險待遇。第十七條用人單位不得以任何形式強制勞動者放棄年休假權(quán)益。第十八條用人單位不得將勞動者年休假期間的工資計算在內(nèi)，公司實際制度當(dāng)中應(yīng)存在完全屬于年休假時間的規(guī)定。第十九條對于違反年休假制度的行為，用人單位應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查核實，并依法給予相應(yīng)的處理措施。第六章