倉庫崗位崗位職責(zé)

倉儲物流經(jīng)理崗位職責(zé)

職位

經(jīng)理職位編號

名稱

基

所屬

本倉儲物流部薪金級別

部門

直接

情營運總監(jiān)直接下屬主管（倉庫、運輸）

上級

況

設(shè)置推進(jìn)有效的倉庫管理，降低運作成本，降低庫存資金占用率，提高運作效率，確保庫存的準(zhǔn)確

目標(biāo)性；負(fù)責(zé)貨物發(fā)運管理，降低運輸成本

1.負(fù)責(zé)整個倉庫日常業(yè)務(wù)管理及安全管理

2.負(fù)責(zé)倉庫相關(guān)制度、SOP的審核與修改

3.負(fù)責(zé)庫存控制與分析

4.負(fù)責(zé)第三方運輸公司的管理與評估

5.負(fù)責(zé)零部件的配送管理

6.負(fù)責(zé)倉儲物流的成本預(yù)算與控制

7.負(fù)責(zé)組織部門員工培訓(xùn)計劃、督促計劃

8.負(fù)責(zé)組織員工績效考核

9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的溝通

處理部門間協(xié)調(diào)、主持本部關(guān)注物流所有物料進(jìn)出存狀況，分析資金占用情況、銷

職

門日常工作進(jìn)展、工作效率售出庫、倉庫作業(yè)及各類報表的審核、查詢、員工考

責(zé)

等。核、團(tuán)隊士氣

1.與相關(guān)部門交流溝通1.參加各部門周例會

2.與各位主管、員工間的溝2.部門工作例會

日常定期

通

工作工作

3.定期培訓(xùn)

3.聽取下屬工作匯報

4.檢查程序文件、制度執(zhí)行情況

4.批閱費料、報表、報告、

申請5.月度工作計劃，執(zhí)行工作總結(jié)

5.臨時工作計劃的安排6.定期向上級匯報工作情況

1.有倉儲物流部資源規(guī)劃建議權(quán)

職2.有對本部門員工考核、調(diào)動、錄用、獎懲權(quán)、晉級建議權(quán)

權(quán)3.有規(guī)定預(yù)算范圍外部門費用支出建議權(quán)

4.有對積壓廢舊物資處理建議權(quán)

5.有業(yè)務(wù)培訓(xùn)權(quán)

工作條件辦公室、電腦、電話

考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重

參照09年度部門管理目標(biāo)

1、庫存準(zhǔn)確度

關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)

2、客戶滿意度

(KPI)

3、倉儲物流成本

4、倉儲運作作業(yè)能率

學(xué)歷大專以上專業(yè)物流管理、生產(chǎn)管理、企業(yè)管理

年齡30-45性別不限

性格開朗、責(zé)任心強(qiáng)，有親和力

5年以上倉庫管理工作經(jīng)驗

1工作經(jīng)驗3年以上中層管理經(jīng)驗

懂倉儲管理、財務(wù)管理、運輸管理相關(guān)知識

崗位所需

了解汽車零部件知識

任職資格知識

有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力

熟練統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用，有

分析能力

崗位技能要

求熟練辦公軟件應(yīng)用能力

英語或日語基礎(chǔ)能力

有駕照

TPS管理培訓(xùn)

職前培訓(xùn)

公司物流現(xiàn)狀培訓(xùn)

職位

倉庫現(xiàn)場主管職位編號

名稱

基

所屬

本倉儲物流部薪金級別

部門

直接

情倉儲物流部經(jīng)理直接下屬倉管員、作業(yè)員

上級

況

設(shè)置督促下屬做好日常物料的收、發(fā)、存工作，確保倉庫生產(chǎn)的有序進(jìn)行，改善工作流程,提供工

目標(biāo)作效率

1.負(fù)責(zé)倉庫現(xiàn)場日常工作的管理

2.負(fù)責(zé)制訂安排每天作業(yè)計劃

3.負(fù)責(zé)倉庫的防火及設(shè)備的安全管理

4.負(fù)責(zé)現(xiàn)場作業(yè)進(jìn)度管理，監(jiān)督各項SOP的實施和執(zhí)行

5.負(fù)責(zé)分析庫存信息,負(fù)責(zé)盤點工作的執(zhí)行和監(jiān)督

6.協(xié)調(diào)處理現(xiàn)場作業(yè)中的異常問題

7.負(fù)責(zé)主持現(xiàn)場工作日/周例會

8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工作中出現(xiàn)的問題

9.負(fù)責(zé)倉庫作業(yè)流程的改善

職10.積極、認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)

1.倉庫日常工作安排

1。召開每日早會，周例會

2.與其他組協(xié)調(diào)溝通收發(fā)貨過程

2.每月對下屬作業(yè)員工作績效的考核

中出現(xiàn)的問題；

3.每月作業(yè)數(shù)據(jù)、能率報表，定期向有關(guān)領(lǐng)

3.與下屬作業(yè)員工交流、隨時解

日常導(dǎo)匯報積壓物資的信息

決其工作中遇到的困難定期工作

工作

4。完成部門制訂的員工培訓(xùn)計劃

4.每日進(jìn)行倉庫的“5S”檢查、

安全檢查；

5每周工作總結(jié)及工作計劃安排

5.積極、認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦

6。月度、年度盤點工作的執(zhí)行

的其它任務(wù)

1。有合理化建議權(quán)

2。有受業(yè)務(wù)培訓(xùn)權(quán)

職3。有監(jiān)督作業(yè)員工作的實施權(quán)

權(quán)4.有對下屬作業(yè)員報表審核權(quán)

5。有對下屬作業(yè)員績效考核建議權(quán)

6。有倉庫操作流程編寫、修改建議權(quán)

工作條件辦公室、電腦、電話

考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重

庫存準(zhǔn)確率20分

關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)發(fā)貨差錯率/內(nèi)部顧客投訴

20分

率

(KPI)作業(yè)能率/作業(yè)差錯率20分

現(xiàn)場“5S”管理、員工培訓(xùn)20分

內(nèi)部員工滿意度20分

學(xué)歷中專以上專業(yè)不限

年齡25—35歲性別不限

性格外向開朗，工作要盡心、盡責(zé)

有一年以上的物流工作經(jīng)驗

工作經(jīng)驗有二年以上的倉庫主管經(jīng)驗

了解汽車零部件的現(xiàn)場作業(yè)管理，現(xiàn)場“5S”管理

崗位所需

有一定的財會知識，熟練運用電腦

任職資格有較強(qiáng)的組

科目名稱課時數(shù)

織、協(xié)調(diào)能力

有關(guān)物流管

有較強(qiáng)的溝

理方面的培1月

通、合作能力崗位技能培

崗位技能要求訓(xùn)

訓(xùn)要求

公司各項規(guī)章制度的培訓(xùn)

職前培訓(xùn)物流部各項崗位職責(zé)培訓(xùn)，物料收、發(fā)、儲控制程序文件培訓(xùn)及其它

相關(guān)程序文件培訓(xùn)

職位名稱業(yè)務(wù)員職位編號

基本

所屬部門倉儲物流部薪金級別

直接上級經(jīng)理直接下屬

情況

設(shè)置目標(biāo)完成各項作業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及報表,倉庫后勤事務(wù)管理

1負(fù)責(zé)倉儲物流部物料信息及數(shù)據(jù)管理，作業(yè)數(shù)據(jù)處理與分析

2負(fù)責(zé)倉儲物流部日常辦公用品，倉庫用品的采購與管理

3負(fù)責(zé)倉儲物流部SOP管理及文檔管理

4負(fù)責(zé)倉儲物流周報、月報統(tǒng)計

5負(fù)責(zé)部門內(nèi)改善報告、合理化建議

職責(zé)6負(fù)責(zé)新進(jìn)員工培訓(xùn)工作

7倉庫經(jīng)理交待的其他工作

1.每月數(shù)據(jù)、文檔的整理

1.倉庫物流部數(shù)據(jù)及文檔管

定期工

日常工作理2.每月倉庫作業(yè)報表

作

3.每日/周作業(yè)報告匯總

2.對倉庫各數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、

分析

3.員工后勤事務(wù)工作

4.倉庫辦公及作業(yè)用品的管

理

工作條件辦公室、電腦、電話

考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重

報告及時完成率30%

關(guān)鍵業(yè)績指

標(biāo)管理物品的條理性20%

文檔歸類，數(shù)據(jù)完整10%

(KPI)

按時完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)20%

內(nèi)部顧客滿意度20%

學(xué)歷大專專業(yè)管理類，財會類，統(tǒng)計類

年齡22-30性別不限

性格外向善于溝通工作踏實認(rèn)真

3年以上倉儲管理經(jīng)驗，了解大型制造企業(yè)倉儲管理流程

工作經(jīng)驗

統(tǒng)計，財會知識，了解原理

崗位所需ERP

熟悉Office系統(tǒng)操作

知識

任職資格熟練辦公自動

科目名稱課時數(shù)

化軟件

會使用辦公軟

文秘管理40小時

件

崗位技能要求崗位技能培訓(xùn)要求

會做數(shù)據(jù)分析辦公系統(tǒng)應(yīng)

80小時

報告用

公司各項規(guī)章制度的培訓(xùn)

職前培訓(xùn)物流部各項崗位職責(zé)培訓(xùn)1,物料收、發(fā)、儲控制程序文件培訓(xùn)及其它相關(guān)程

序文件培訓(xùn)

職位名稱作業(yè)組長職位編號

基本

所屬部門倉儲物流部薪金級別

情況

直接上級現(xiàn)場主管直接下屬作業(yè)員

設(shè)置目標(biāo)做好所擔(dān)當(dāng)作業(yè)小組的日常工作，確保生產(chǎn)的有序進(jìn)行

1、負(fù)責(zé)小組(收/發(fā)/存)工作的管理

2、負(fù)責(zé)相應(yīng)作業(yè)區(qū)域現(xiàn)場“5S”管理

3、協(xié)助現(xiàn)場主管管理并合理安排小組的工作分配

4、及時匯報作業(yè)進(jìn)度及異常情況,確保作業(yè)的順利進(jìn)行

5、負(fù)責(zé)做好每日小組作業(yè)日報

6、負(fù)責(zé)器具安全檢查,并做好相應(yīng)的記錄，每月底交直接主管

7、積極完成上級交辦的其他任務(wù)

8、與其他小組其他工序之間的銜接與協(xié)調(diào)；

1.根據(jù)作業(yè)計劃,組織安排小

職責(zé)組有效地作業(yè)；1。定期填寫各類作業(yè)報表

2.指導(dǎo)小組成員按照作業(yè)流2。定期進(jìn)行現(xiàn)場作業(yè)設(shè)備的檢杳；

程進(jìn)行作業(yè)；

3。定期進(jìn)行庫存盤點；

日常3。隨時進(jìn)行作業(yè)進(jìn)度檢查及

定期工作

工作SOP檢查；4。每周小組工作總結(jié)；

4。記錄作業(yè)進(jìn)度，填寫作業(yè)5。定期對小組所管轄物料進(jìn)行清單檢

看板；查，并作相應(yīng)的記錄；

5。隨時解決小組員工工作中6、定期進(jìn)行現(xiàn)場安全檢查；

出現(xiàn)的問題；

1、有合理化建議權(quán)

2、有受業(yè)務(wù)培訓(xùn)權(quán)

職權(quán)3、有對不符合要求物料拒絕入庫和發(fā)放權(quán)

4、有對下屬小組成員有監(jiān)督和管理權(quán)

5、有對下屬倉管員績效考核建議權(quán)

工作條件

考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重

庫存準(zhǔn)確率/產(chǎn)品標(biāo)識齊全率20%

關(guān)鍵業(yè)績指發(fā)貨差錯率/內(nèi)部顧客投訴率25%

標(biāo)

作業(yè)效率30%

(KPI)現(xiàn)場“5S”管理10%

內(nèi)部員工滿意度15%

學(xué)歷高中以上學(xué)歷專業(yè)不限

年齡20歲一35歲性別不限

性格外向開朗，有工作責(zé)任心

2年以上倉庫工作經(jīng)驗，并掌握基本物流知識

工作經(jīng)驗

有一定的財會專業(yè)知識

崗位所需

熟練操作、運用電腦

任職資

知識

基本了解汽車配件知識和現(xiàn)場“5S”管理

格

有良好的溝通、合作能力科目名稱課時數(shù)

崗位技能培訓(xùn)要倉庫專業(yè)知識培方

崗位技能要求有良好的適應(yīng)、操作能力41周

求illl

新員工入職培訓(xùn)

職前培訓(xùn)

部門崗位技能培訓(xùn)及各類收、發(fā)、儲程序文件培訓(xùn)

職位名稱運輸主管職位編號

基本

所屬部門倉儲物流部薪金級別

直接上級半成品庫主管直接下屬物流員

情況

設(shè)置目標(biāo)確保物流發(fā)貨工作有效的進(jìn)行、做好裝車發(fā)貨及貨物交接管理

1、負(fù)責(zé)貨物交接現(xiàn)場管理

2、負(fù)責(zé)本公司車輛管理及與第三方物流公司的溝通，合理調(diào)配車輛

3、督導(dǎo)物流員進(jìn)行貨物清點、交接

4、監(jiān)督現(xiàn)場貨物裝車及時發(fā)運

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計每月配送量匯總表,并以分析報表形式上報倉庫經(jīng)理

6、貨物在途跟蹤及異常對應(yīng)

7、物流業(yè)務(wù)的客戶對應(yīng)

8、促進(jìn)運輸發(fā)貨改善,降低運輸成本

職貢

9、認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的工作

10.其它

1、日常的發(fā)貨現(xiàn)場管理1、運輸發(fā)貨日報、周報

2、車輛管理及調(diào)配2、定期的車輛檢查、安全教育

日常工

定期工作

作3、對物流員的工作安排與3、每月發(fā)貨量統(tǒng)計及到貨準(zhǔn)時率

監(jiān)督統(tǒng)計

4、貨物跟蹤，客戶對應(yīng)4、各物流員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)

職權(quán)1.合理化建議權(quán)

2.業(yè)務(wù)培訓(xùn)權(quán)

工作條件辦公室、電腦、電話、計算器、傳真機(jī)、打印機(jī)

考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重

物流發(fā)貨的及時性，現(xiàn)場管理20%

物流員工作督導(dǎo)及分配20%

關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)

客戶運輸?shù)截洕M意度20%

(KPI)

物流數(shù)據(jù)管理10%

運輸改善，降低運輸成本30%

學(xué)歷大專以上專業(yè)

年齡25—35性別男女均可

性格開朗、責(zé)任心強(qiáng)、做事仔細(xì)認(rèn)真

有一定的物流配送管理經(jīng)驗

工作經(jīng)驗

現(xiàn)場管理制度

崗位所需

任職資格

會熟練操作辦公自動化

知識

運輸及車輛管理知識

熟悉物料配送管理科目名稱課時數(shù)

熟練操作辦公自動化5S的現(xiàn)場管理2

崗位技能要求崗位技能培訓(xùn)要求

員工入職培訓(xùn)、人力資源部的相關(guān)培訓(xùn)

職前培訓(xùn)

眼板名稱II倉庫作業(yè)員職位編號

基本

所屬部門倉儲物流部薪金級別

直接上級小組長直接下屬

情況

設(shè)置目標(biāo)確保倉庫物料收發(fā)存工作有效的進(jìn)行、做好庫存管理、降低管理成本

1、負(fù)責(zé)所在崗位的倉庫現(xiàn)場作業(yè)（收貨、分類、核對、入倉、保管、出庫、包裝、計

量）

2、遵守作業(yè)SOP,嚴(yán)格按照作業(yè)流程操作

3、遵守倉庫的各項規(guī)章制度及安全管理

4、負(fù)責(zé)庫存盤點

7、負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場的5s管理

職責(zé)6、認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的工作

1.按照作業(yè)計劃進(jìn)行作

業(yè)

日常工

定期工作

作

2.及時反映所發(fā)現(xiàn)的問

題

1、合理化建議權(quán)

2、對不符合規(guī)定者有權(quán)拒絕入庫和發(fā)放

職權(quán)

工作條件必要的勞防用品及器具

考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重

作業(yè)能率20%

關(guān)鍵業(yè)績指作業(yè)差錯率20%

標(biāo)

服從工作安排，團(tuán)結(jié)精神20%

(KPI)改善建議10%

積極上進(jìn)，業(yè)務(wù)能力的提高20%

5S現(xiàn)場管理10%

學(xué)歷高中以上專業(yè)計算機(jī)、會計、管理

任職資格年齡25-35性別男女均可

性格開朗、勤快、責(zé)任心強(qiáng)、做事仔細(xì)認(rèn)真

有?定的現(xiàn)場作業(yè)經(jīng)驗

工作經(jīng)驗

崗位所需倉庫管理制度、作業(yè)規(guī)范

知識

科目名

課時數(shù)

稱

崗位技能

崗位技能培訓(xùn)要求

要求

員工入職培訓(xùn)、人力資源部的相關(guān)培訓(xùn)

職前培訓(xùn)

職位名稱叉車司機(jī)職位編號

基本

所屬部門倉儲物流部薪金級別

直接上級現(xiàn)場主管直接下屬

情況

設(shè)置目標(biāo)為保證安全及時地完成收發(fā)貨，提供低成本，高效率服務(wù)

1.根據(jù)裝卸通知及時裝卸

2.對叉車進(jìn)行日常維護(hù)、定期保養(yǎng)

3.安全搬運的實施

4.貨物搬運過程中的防護(hù)、并確保標(biāo)識未丟失

1.服從上級的安排，按時完成

職責(zé)

貨物裝卸工作

2.配合現(xiàn)場作業(yè)，及時完成裝

日常工卸貨工作根據(jù)叉車的維護(hù)要求定期

定期工作

作維護(hù)保養(yǎng)叉車

3.對特殊裝卸任務(wù)做好記錄交

裝卸隊長

4.叉車的日常維護(hù)

1.叉車故障申報權(quán)

職權(quán)2.合理化建議權(quán)

3.上崗資格培訓(xùn)權(quán)

工作條件叉車

考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重

設(shè)備定期保養(yǎng)及時率20%

關(guān)鍵業(yè)績指裝卸及時率20%

標(biāo)

裝運安全率20%

(KPI)設(shè)備事故率20%

內(nèi)部顧客滿意度10%

臨時性工作10%

學(xué)歷高中專業(yè)司機(jī)

年齡25-30性別男

性格比較直爽

一年以上工作經(jīng)驗.有叉車駕照

工作經(jīng)

驗

崗位所叉車的維修工作

需定期對叉車進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)

任職

知識熟練駕駛叉車

資格

課時

對公司的規(guī)章制度有一定了解科目名稱

數(shù)

運輸過程的安全管理要求掌握叉車的駕駛要領(lǐng)，叉車上崗前的

1天

崗位技了解其結(jié)構(gòu)與性能崗位技能培培訓(xùn)

能要求訓(xùn)要求

叉車的日常維護(hù)、維修與保養(yǎng)

有叉車駕照

職前培新員工入職培訓(xùn)

訓(xùn)1部門鹵位技能培訓(xùn)及各類收、發(fā)、儲程序文件培訓(xùn)

職位名稱系統(tǒng)操作員職位編號

基本

所屬部門倉儲物流部薪金級別

直接上級倉庫主管直接下屬

情況

設(shè)置目標(biāo)做好每日正常的出、入庫標(biāo)簽及出庫單據(jù)打印整理

10.負(fù)責(zé)每日正常的出、入庫標(biāo)簽、單據(jù)打印及整理工作

職責(zé)11.負(fù)責(zé)倉庫系統(tǒng)出入庫數(shù)據(jù)的維護(hù)和管理

12.負(fù)責(zé)在庫反應(yīng)、庫位變更等系統(tǒng)操作

13.協(xié)助倉管主管做好庫存物料的盤點工作

14.積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

1.做好每日正常的出、入庫

1?定期檢查，確保帳物一致

標(biāo)簽、單據(jù)打印及整理

2。每天的作業(yè)量統(tǒng)計

2。將作業(yè)標(biāo)簽分配給各工

作小組

日常工作定期工作3。定期協(xié)助倉庫主管進(jìn)行庫

存盤占

3。維護(hù)倉庫系統(tǒng)的正常運―

行仃4。根據(jù)需求準(zhǔn)確及時提供各

類作業(yè)及庫存分析報表

4.庫存查詢以及核對

1.有合理化建議權(quán)

2。有受業(yè)務(wù)培訓(xùn)權(quán)

3.對開具不符合要求的單據(jù)有拒絕接收的權(quán)利

耳日八口4為%

4.維護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性

工作條件辦公室、電腦、電話

考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重

標(biāo)簽、票據(jù)差錯率和報表準(zhǔn)確率40%

關(guān)鍵業(yè)績指系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性30%

標(biāo)

遵守操作流程,避免操作失誤20%

（KPI）工作及時率和月報表完成及時率10%

學(xué)歷，高中以上學(xué)歷一七業(yè)不限

年齡20歲-35歲性別不限

性格外向開朗，有工作責(zé)任性

2年以上倉庫系統(tǒng)操作經(jīng)驗，并掌握基本物流知識

任職資格工作經(jīng)驗

崗位所需有一定的財會專業(yè)知識

熟練物流系統(tǒng)操作、運用電腦

知識

有良好的溝通、合作能力科目名稱課時數(shù)

倉庫專業(yè)知識

有良好物流系統(tǒng)操作能力1周

培訓(xùn)

崗位技能崗位技能培訓(xùn)

要求熟悉OFFICE辦公系統(tǒng)要求

新員工入職培訓(xùn)

職前培訓(xùn)

部門崗位技能培訓(xùn)及各類收、發(fā)、儲程序文件培訓(xùn)

職位名

運輸司機(jī)職位編號

稱